摘要：近年来，河南中烟工业有限责任公司深入贯彻党中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的战略部署，以创新工作室联盟建设为抓手，贯通融合产业工人队伍素质提升等重点工作，积极打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为企业高质量发展和现代化建设持
近年来，河南中烟工业有限责任公司深入贯彻党中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的战略部署，以创新工作室联盟建设为抓手，贯通融合产业工人队伍素质提升等重点工作，积极打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为企业高质量发展和现代化建设持续提供智慧支持。
思想引领为先导
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。
在新时代新形势下，如何加强员工理想信念教育，更好引导产业工人在企业转型升级中发光发热？
“河南中烟把思想政治教育摆在突出位置，坚持党建引领、典型塑造、劳模带动，在提升对产业工人的思想引领力上下更大功夫。”河南中烟党组书记、总经理李晖表示。
党建引领，培根铸魂。
选树模范先锋，增强一线党员的责任感与使命感，组织党员亮身份、亮承诺，开展争做“五星党员”、争创“十佳党员示范岗”活动，激励党员更好发挥先锋模范作用；
坚持“一支部一品牌一特色”，深化特色基层党支部建设，持续建强支部堡垒，提升基层党组织战斗力、凝聚力；
严格落实“三会一课”等制度，建立健全班组常态化学习制度，推动党的创新理论入脑入心、见行见效；
……
“河南中烟积极引导指导产业工人自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实实践者，持续强固听党话、跟党走的思想根基。”河南中烟党组成员、副总经理、工会主席李彦伟表示。
河南中烟各级党组织筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，带领产业工人一心向党、大步向前。
劳模示范，带头前行。
“作为劳模创新工作室负责人，我有责任和义务带领引导青年员工学技术、练本领、强技能，为企业高质量发展贡献力量。”全国劳动模范、许昌卷烟厂包装机维修高级技师韩建夫说。
河南中烟组织来自一线的劳模和青年党员，通过“劳模工匠带头讲”“青年党员微宣讲”等多种形式，将党的创新理论送进车间班组，并及时表彰在企业生产经营中作出重要贡献的技能人才，让大家学有榜样、做有示范、比有标尺。
同时，河南中烟组织召开“五好师傅”暨“十佳工作室”先进事迹发布表彰会、“最美师徒”暨“十大结对师徒”先进事迹发布及故事讲述会、“最美师徒”建功新时代表彰奖励暨推进会等，进一步营造尊重劳模、崇尚创新、培育工匠的浓厚氛围。
制度创新为抓手
近年来，河南中烟着重在树标杆、抓竞赛、促创新上下功夫，搭建产业工人建功立业的舞台，助推企业高质量发展。
组织竞赛搭平台——
河南中烟将技能竞赛作为推动产业工人成长成才的重要平台，结合企业生产经营与发展实际，打造具有自身特色的竞赛体系，激发了产业工人的创新活力与创造潜能。
河南中烟工会与河南省总工会、河南省人力资源和社会保障厅积极沟通，整合多方资源，全力做好保障工作，打造一流“竞技场”，积极探索以劳模和工匠人才创新工作室为单位开展竞赛的新模式。
近几年，河南中烟有45名技术技能人才获得国家级、省级和行业级劳动模范称号，全国五一劳动奖章、河南省五一劳动奖章。这些优秀技术技能人才成为推动企业创新发展的重要力量。
师徒结对育桃李——
“师傅，我领到技师证书啦！谢谢您对我的教导！”今年年初，拿到证书的第一时间，驻马店卷烟厂卷包车间维修工关鹏涛便通过微信向自己的师傅——黄金叶生产制造中心卷包车间高级技师司书强报喜。
关鹏涛是司书强“跨单位”收的徒弟。在师傅的精心指导下，他顺利通过职业资格等级认定，获得技师资格，并与司书强一同获评河南中烟“最美师徒”。
除推动师徒结对外，河南中烟以“合作、共享和传承”为主线，探索实施线上“四大计划”、线下“五大行动”，全面打造高素质产业工人队伍。
近年来，河南中烟创新工作室联盟技能领军人才孟瑾、韩建夫、高卫军、卫剑、于红丽、司书强、秦永昌、崔岩等纷纷带领徒弟到兄弟单位学习交流。他们还积极“走出去”，与制造领域的技术大咖研讨交流，进一步开阔眼界，树立更高的追赶目标。
锻造“智技军团”——
洛阳卷烟厂青年员工王磊是卷包车间一名热爱钻研技术的维修新人。遇到维修难题，他常常在机台旁一蹲就是几个小时，全身心地投入技术攻关。
自从河南中烟创新工作室联盟智慧化运行与管理平台上线后，王磊就成了第一批“忠实用户”。遇到疑难杂症，他就把问题发到平台的“点子库”。他发现，不管多难的问题，总有位“神秘人物”见招拆招，迅速摘牌攻关。
这位“神秘人物”就是韩建夫。
为给创新工作室联盟赋能，河南中烟搭建了集信息化、精细化、数字化于一体的智慧化运行与管理平台，实现了数据精准推送、信息高效检索、网络远程控制。
依托该平台，创新工作室联盟实施项目课题“联合攻关”计划，针对员工提报的“金点子”和急需攻关的项目，深入开展“揭榜攻关”行动，及时组建攻关团队，精准开展问题研究，有序推动问题解决。
得益于新模式的深入推进，王磊的技术水平显著提升，他发表科技论文、申报实用新型专利、摘得竞赛桂冠，逐渐完成了从“技术小白”到“技术大拿”的转变。
5年来，借助创新工作室联盟平台，河南中烟一批批像王磊一样的青年员工完成了从普通操作工到技术员，再到行业技术能手的蜕变。
“我们以产业工人队伍建设改革为契机，充分发挥创新工作室联盟作用，多措并举开展知识共享、线上合作、技能竞赛、学习赋能、导师带徒等活动，全力打造知识型、技能型、创新型人才梯队。”李彦伟介绍道。
强化保障集众智
“我们厂通过‘六会两考一评’竞聘机制持续畅通管理、技术、技能人才成长通道，搭建各类员工学习交流展示的平台，让产业工人有‘里子’更有‘面子’。”河南中烟安阳卷烟厂厂长曾显峰介绍。
一直以来，河南中烟始终注重产业工人队伍地位的提高。
他们积极争取、适当增加技能工人在公司党代会代表、群团组织代表大会代表中的比例，不断提高技能工人的政治地位，13名技能工人当选公司两级工会委员会委员，340余名技能工人当选公司职工代表大会代表；制定两级技能职务设置及聘任管理办法，鼓励员工积极向技能岗位集聚，先后聘任特级技师26人，各卷烟厂聘任主任技师、副主任技师270人，有效调动了技能人才学技能、比技能的积极性和主动性。
工人强，产业兴。通过参加学习培训、技能竞赛和创新创意活动，员工技能和创新水平有了较大提升，目前已有1.2万人次一线员工参与公司劳动和技能竞赛，3500余人次青年员工参与创新创意大赛，有效集聚了员工智慧。
与此同时，河南中烟成立创新工作室联盟建设领导小组，建立创新工作室联盟、公司职能部门和公司工会委员会联席会议制度，定期听取情况汇报，针对存在问题，及时研究解决；建立创新工作室联盟和成员工作室创先争优工作机制、各卷烟厂工会落实创新工作室联盟工作责任清单，定期考核督导，形成了齐抓共管的良好局面。
河南中烟群团工作部负责人表示：“让产业工人增强主人翁意识，对职业充满自豪感和使命感，与企业一同成长，实现‘双向奔赴’，唯有如此才能将企业改革持续推向深入。”
星光大道、标兵长廊、锻造空间……走进河南中烟黄金叶生产制造中心生产现场，随处可见劳模工匠的照片和事迹简介。细心观察不难看出，先进榜样呈现出老中青梯队接力、个人群体争先创优的趋势。
2021年10月，河南中烟创新工作室联盟被中国财贸轻纺烟草工会全国委员会确定为创建“劳模和工匠人才创新工作室联盟”试点；
2023年3月，中国财贸轻纺烟草工会全国委员会印发通报，确定30家产业工人队伍建设改革示范单位，河南中烟位列其中；
2023年11月，推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室印发《十大产业百家企业深化产业工人队伍建设改革专项行动案例汇编》，面向全国推广多家企业的经验做法，河南中烟“以创新工作室联盟建设为载体 深入推进产业工人队伍建设改革”的案例入选；
2024年4月，河南中烟创新工作室联盟获评“全国工人先锋号”；
……
22个创新工作室、229位技师成员、618对结对师徒，8届职业劳动和技能竞赛、4届专业工作组技能竞赛，2100余场线上培训、5182个专业技术创新成果或维修案例……一个个数字背后是一次次知识的传递、一项项技艺的传承、一颗颗匠心的培育。在推进产业工人队伍建设改革工作中，河南中烟正持续书写着精彩篇章。
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