2025年的困难——城镇调查失业率增加?

B站影视 港台电影 2025-03-12 12:25 3

摘要:一年一度的两会结束了,一如既往,回顾过去、展望未来,成绩喜人、任务艰展巨。政府报告确定的2025年的发展目标与2024基本相当,保持着“稳”的态势和总体乐观的态度。但报告也直面问题与困难,其中最为引人瞩目的是就业,城镇调查失业率从5.1%增至5.5%左右。

一年一度的两会结束了,一如既往,回顾过去、展望未来,成绩喜人、任务艰展巨。政府报告确定的2025年的发展目标与2024基本相当,保持着“稳”的态势和总体乐观的态度。但报告也直面问题与困难,其中最为引人瞩目的是就业,城镇调查失业率从5.1%增至5.5%左右。

——高校毕业生总量增加43万人。因为高等教育的普及,普通高校毕业生相较于农民工和退役士兵等群体,早已经成为新增就业的主体。2024年全国普通高校毕业生1179万人,2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人,较2024年同比增加43万人。

——城镇新增就业人数下降。2024年,城镇新增就业1256万人,城镇调查失业率平均为5.1%;2025年,预计城镇新增就业1200万以上,城镇调查失业率平均为5.5%。0.4个百分点,看起来似乎微不足道,但如果换一个说法——2025年城镇失业率较去年同比增加7.8%,是不是感觉就不太一样了?

《国家统计年鉴》显示,全国就业总人数自2014年的76349万人达到历史顶峰后,出现了连续9年的下降,下降数量从最初的十万级发展到百万级。2022年,就业人员较2021年减少了1301万人!较2014年减少了2998万人!

2023年,全国就业人员为74041万人,出现了止跌回升的好现象,较2022年就业人员增加了690万人,但较2014年总计仍减少了2308万人!

上述情况的出现,一方面是受近年来经济增速放缓和三年疫情等国际国内形势的影响,另一方面也与人口老龄化和家庭少子化的出现密切相关。

以下是DeepSeek对2025届高校毕业生就业形势的分析。

一、整体就业形势预测

宏观经济环境经济复苏与不确定性:若2024-2025年中国经济持续复苏(GDP增速稳定在5%左右),就业市场可能逐步回暖;若全球经济波动加剧(如地缘冲突、能源危机等),部分外向型行业(如外贸、制造业)可能面临压力。政策支持:政府可能继续推动“稳就业”政策,扩大国企、事业单位招聘规模,鼓励中小企业吸纳毕业生,并加大对新兴行业(新能源、数字经济)的扶持。行业需求分化高增长领域:人工智能、大数据、新能源、生物医药、集成电路等战略性新兴产业需求旺盛,但门槛较高,对技术能力和学历要求严格。传统行业转型:制造业向智能制造升级,催生“技术+管理”复合型岗位;建筑业、房地产行业可能持续低迷,相关专业就业竞争加剧。服务业回暖:消费复苏带动文旅、电商、直播等行业的岗位增长,但薪资水平可能低于技术岗位。就业观念变化求稳心态延续:公务员、事业单位、央企国企仍是热门选择,部分毕业生可能选择“慢就业”或继续考研/考公。灵活就业扩大:自由职业、自媒体、跨境电商等新就业形态可能吸引更多毕业生,但收入稳定性较低。

二、不同专业的就业差异

热门专业(高需求但竞争激烈)信息技术类(计算机、软件工程、人工智能):需求量大,但头部企业更倾向于名校或硕士以上学历,普通院校毕业生可能面临“内卷”。新能源与材料类:电池技术、光伏、氢能等领域企业扩张迅速,对口专业(如材料科学与工程、能源动力)就业机会多。医学与公共卫生类:老龄化社会推动医疗需求,但临床医学需长周期培养,二三线城市医院缺口较大。传统工科(需求稳定但薪资分化)机械、土木、化工:传统制造业岗位增长有限,但智能制造、绿色化工等方向可能提供新机会;土木工程受房地产影响,需向基建、城市更新领域转型。商科与文科(两极分化严重)金融、经济类:头部券商、基金公司门槛极高(偏好顶尖院校+实习经历),普通毕业生可能转向银行、保险或中小金融机构。文科类(中文、历史、哲学):考公、教培是主要出路,部分学生通过辅修技能(如新媒体运营)进入企业。法学:通过法考是进入律所、司法机关的前提,红圈所竞争激烈,基层法律服务业需求较大。冷门专业(需灵活转型)农林、地质、传统工科细分方向:部分专业对口岗位少,需跨行业就业(如农业转向食品科技、地质转向环境工程)。

三、不同学校的就业差异

985/211高校优势:名企校招资源集中,部分专业(如清北复交的计算机、金融)起薪可达20-30万元/年;保研、留学比例高。挑战:部分“天坑专业”(如生物、化学)仍需通过跨专业考研或转行突围。地方重点院校区域就业主导:如深圳大学、苏州大学在本地企业认可度高,但跨区域就业竞争力较弱。校企合作:部分院校通过定向培养(如与华为、比亚迪合作)提升就业率。普通本科与专科院校技能导向:专科生(如数控、汽修)在制造业实操岗位中更具优势,但职业天花板较低。升学竞争:普通本科院校考研比例持续上升,部分学生通过“专升本”或职业证书(如CPA、教师资格证)提升竞争力。中外合作办学与海归外企偏好:语言优势和国际视野使其在外企、跨境业务中更具竞争力,但需应对国内企业对“水硕”的质疑。

四、不同地区的就业差异

一线城市(北京、上海、广州、深圳)机会与压力并存:高薪岗位(互联网、金融)集中,但生活成本高,部分毕业生选择“一线工作+二三线安家”。政策限制:北京、上海户口门槛仍较高,非本地生源在公务员、事业单位招聘中处于劣势。新一线城市(杭州、成都、武汉等)人才争夺战:通过补贴(如杭州应届生生活补贴)、降低落户门槛吸引毕业生,互联网、新能源汽车等行业快速崛起。性价比高:薪资水平约为一线城市的60-80%,但房价压力较小。中西部地区政策倾斜:西部计划、基层公务员岗位较多,但民营企业规模较小,高学历人才可能面临“岗位不匹配”。产业转移机遇:成渝、中部城市群承接东部制造业转移,技术工人需求增加。东北地区体制内主导:国企、事业单位仍是就业主力,民营经济活力不足,部分毕业生流向沿海地区。

五、应对建议

提升核心竞争力:跨学科技能(如“会计+数据分析”)、实习经历、行业证书(如PMP、CFA)是关键。关注政策红利:中西部、基层就业的补贴政策,或新兴行业(如碳中和)的专项招聘。灵活调整预期:适当接受“先就业再择业”,积累经验后再寻求职业突破。

:以上分析基于当前趋势,实际就业情况可能受突发经济事件、政策调整等因素影响。建议毕业生关注2024-2025年的行业报告、企业招聘动态及人社部数据。

朋友们,你们如何认为政府工作报告的预测和DeepSeek的判断呢?让我们明年再来对照!

来源:铁燕飞歌

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