摘要：一年一度的两会结束了，一如既往，回顾过去、展望未来，成绩喜人、任务艰展巨。政府报告确定的2025年的发展目标与2024基本相当，保持着“稳”的态势和总体乐观的态度。但报告也直面问题与困难，其中最为引人瞩目的是就业，城镇调查失业率从5.1%增至5.5%左右。
一年一度的两会结束了，一如既往，回顾过去、展望未来，成绩喜人、任务艰展巨。政府报告确定的2025年的发展目标与2024基本相当，保持着“稳”的态势和总体乐观的态度。但报告也直面问题与困难，其中最为引人瞩目的是就业，城镇调查失业率从5.1%增至5.5%左右。
——高校毕业生总量增加43万人。因为高等教育的普及，普通高校毕业生相较于农民工和退役士兵等群体，早已经成为新增就业的主体。2024年全国普通高校毕业生1179万人，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，较2024年同比增加43万人。
——城镇新增就业人数下降。2024年，城镇新增就业1256万人，城镇调查失业率平均为5.1%；2025年，预计城镇新增就业1200万以上，城镇调查失业率平均为5.5%。0.4个百分点，看起来似乎微不足道，但如果换一个说法——2025年城镇失业率较去年同比增加7.8%，是不是感觉就不太一样了？
《国家统计年鉴》显示，全国就业总人数自2014年的76349万人达到历史顶峰后，出现了连续9年的下降，下降数量从最初的十万级发展到百万级。2022年，就业人员较2021年减少了1301万人！较2014年减少了2998万人！
2023年，全国就业人员为74041万人，出现了止跌回升的好现象，较2022年就业人员增加了690万人，但较2014年总计仍减少了2308万人！
上述情况的出现，一方面是受近年来经济增速放缓和三年疫情等国际国内形势的影响，另一方面也与人口老龄化和家庭少子化的出现密切相关。
以下是DeepSeek对2025届高校毕业生就业形势的分析。
一、整体就业形势预测
宏观经济环境经济复苏与不确定性：若2024-2025年中国经济持续复苏（GDP增速稳定在5%左右），就业市场可能逐步回暖；若全球经济波动加剧（如地缘冲突、能源危机等），部分外向型行业（如外贸、制造业）可能面临压力。政策支持：政府可能继续推动“稳就业”政策，扩大国企、事业单位招聘规模，鼓励中小企业吸纳毕业生，并加大对新兴行业（新能源、数字经济）的扶持。行业需求分化高增长领域：人工智能、大数据、新能源、生物医药、集成电路等战略性新兴产业需求旺盛，但门槛较高，对技术能力和学历要求严格。传统行业转型：制造业向智能制造升级，催生“技术+管理”复合型岗位；建筑业、房地产行业可能持续低迷，相关专业就业竞争加剧。服务业回暖：消费复苏带动文旅、电商、直播等行业的岗位增长，但薪资水平可能低于技术岗位。就业观念变化求稳心态延续：公务员、事业单位、央企国企仍是热门选择，部分毕业生可能选择“慢就业”或继续考研/考公。灵活就业扩大：自由职业、自媒体、跨境电商等新就业形态可能吸引更多毕业生，但收入稳定性较低。二、不同专业的就业差异
热门专业（高需求但竞争激烈）信息技术类（计算机、软件工程、人工智能）：需求量大，但头部企业更倾向于名校或硕士以上学历，普通院校毕业生可能面临“内卷”。新能源与材料类：电池技术、光伏、氢能等领域企业扩张迅速，对口专业（如材料科学与工程、能源动力）就业机会多。医学与公共卫生类：老龄化社会推动医疗需求，但临床医学需长周期培养，二三线城市医院缺口较大。传统工科（需求稳定但薪资分化）机械、土木、化工：传统制造业岗位增长有限，但智能制造、绿色化工等方向可能提供新机会；土木工程受房地产影响，需向基建、城市更新领域转型。商科与文科（两极分化严重）金融、经济类：头部券商、基金公司门槛极高（偏好顶尖院校+实习经历），普通毕业生可能转向银行、保险或中小金融机构。文科类（中文、历史、哲学）：考公、教培是主要出路，部分学生通过辅修技能（如新媒体运营）进入企业。法学：通过法考是进入律所、司法机关的前提，红圈所竞争激烈，基层法律服务业需求较大。冷门专业（需灵活转型）农林、地质、传统工科细分方向：部分专业对口岗位少，需跨行业就业（如农业转向食品科技、地质转向环境工程）。三、不同学校的就业差异
985/211高校优势：名企校招资源集中，部分专业（如清北复交的计算机、金融）起薪可达20-30万元/年；保研、留学比例高。挑战：部分“天坑专业”（如生物、化学）仍需通过跨专业考研或转行突围。地方重点院校区域就业主导：如深圳大学、苏州大学在本地企业认可度高，但跨区域就业竞争力较弱。校企合作：部分院校通过定向培养（如与华为、比亚迪合作）提升就业率。普通本科与专科院校技能导向：专科生（如数控、汽修）在制造业实操岗位中更具优势，但职业天花板较低。升学竞争：普通本科院校考研比例持续上升，部分学生通过“专升本”或职业证书（如CPA、教师资格证）提升竞争力。中外合作办学与海归外企偏好：语言优势和国际视野使其在外企、跨境业务中更具竞争力，但需应对国内企业对“水硕”的质疑。四、不同地区的就业差异
一线城市（北京、上海、广州、深圳）机会与压力并存：高薪岗位（互联网、金融）集中，但生活成本高，部分毕业生选择“一线工作+二三线安家”。政策限制：北京、上海户口门槛仍较高，非本地生源在公务员、事业单位招聘中处于劣势。新一线城市（杭州、成都、武汉等）人才争夺战：通过补贴（如杭州应届生生活补贴）、降低落户门槛吸引毕业生，互联网、新能源汽车等行业快速崛起。性价比高：薪资水平约为一线城市的60-80%，但房价压力较小。中西部地区政策倾斜：西部计划、基层公务员岗位较多，但民营企业规模较小，高学历人才可能面临“岗位不匹配”。产业转移机遇：成渝、中部城市群承接东部制造业转移，技术工人需求增加。东北地区体制内主导：国企、事业单位仍是就业主力，民营经济活力不足，部分毕业生流向沿海地区。五、应对建议
提升核心竞争力：跨学科技能（如“会计+数据分析”）、实习经历、行业证书（如PMP、CFA）是关键。关注政策红利：中西部、基层就业的补贴政策，或新兴行业（如碳中和）的专项招聘。灵活调整预期：适当接受“先就业再择业”，积累经验后再寻求职业突破。注：以上分析基于当前趋势，实际就业情况可能受突发经济事件、政策调整等因素影响。建议毕业生关注2024-2025年的行业报告、企业招聘动态及人社部数据。
朋友们，你们如何认为政府工作报告的预测和DeepSeek的判断呢？让我们明年再来对照！
来源：铁燕飞歌