详解《周易》六十四卦之睽卦

摘要：卦名与含义：“睽”有背离、乖离、分离之意。《序卦传》言“家道穷必乖，故受之以睽”，意思是家庭之道发展到极致，就可能出现矛盾和背离，所以在家人卦之后是睽卦。它反映了事物发展过程中出现的不和谐、不一致的状态，但这种分离和背离并非完全消极，在一定条件下也蕴含着新的发

睽卦是《周易》六十四卦中的第三十八卦，以下从基本信息、卦辞、爻辞、现实意义等方面为你详细解读。

一、基本信息

卦名与含义：“睽”有背离、乖离、分离之意。《序卦传》言“家道穷必乖，故受之以睽”，意思是家庭之道发展到极致，就可能出现矛盾和背离，所以在家人卦之后是睽卦。它反映了事物发展过程中出现的不和谐、不一致的状态，但这种分离和背离并非完全消极，在一定条件下也蕴含着新的发展契机。

卦象：睽卦的卦象是上离下兑，即☲☱ 。离为火，象征光明、向上；兑为泽，象征润泽、喜悦。火向上燃烧，泽向下滋润，二者的运动方向相反，呈现出一种分离、背离的态势。然而，火与泽又同处于一个整体之中，说明这种背离是在一定联系基础上的分离，体现了矛盾的对立统一。

与其他卦的关系：睽卦之前是家人卦，家人卦代表家庭的和睦与团聚，而睽卦则是在家庭和睦的基础上出现了分离和矛盾，形成鲜明对比。睽卦之后是蹇卦，蹇有艰难险阻之意，意味着背离和分离可能会带来进一步的困难和挑战。

二、卦辞解读

睽卦卦辞为“小事吉”。

当处于背离、分离的状态时，不宜进行重大的行动或决策。“小事吉”表示在这种情况下，处理一些小事情、小问题可能会比较顺利，能够取得好的结果。这是因为在矛盾和背离的环境中，大的行动容易引发更多的冲突和问题，而从小事入手，逐步化解矛盾，更有可能恢复和谐与统一。

三、爻辞详解

初九：悔亡，丧马勿逐，自复。见恶人，无咎

“悔亡”表示悔恨消失。“丧马勿逐，自复”意思是丢失了马不用去追寻，它自己会回来。这象征着在背离的状态下，有些事情不必过于执着和强求，顺其自然反而会有好的结果。“见恶人，无咎”指遇到品行不好的人，也不会有灾祸。这启示我们在面对分离和矛盾时，要保持豁达的心态，不要被一时的困难和不良因素所困扰，以平和的方式应对，就能避免灾祸。

九二：遇主于巷，无咎

“遇主于巷”描绘了在狭窄的小巷中遇到主人的情景。九二阳爻居阴位，处于睽卦的下卦之中，象征着在背离的环境中，能够偶然地与志同道合的人相遇。虽然相遇的环境并不理想，但只要能够相互理解和支持，就不会有灾祸。这说明在分离的状态下，要善于寻找与自己有共同目标和价值观的人，借助他们的力量来克服困难。

六三：见舆曳，其牛掣，其人天且劓，无初有终

“见舆曳，其牛掣”描述了车子被往后拉，牛也使劲挣扎的艰难场景，象征着在背离的状态下，前进受到阻碍。“其人天且劓”表示这个人遭受了黥刑（在脸上刺字）和劓刑（割掉鼻子），意味着遇到了极大的挫折和磨难。然而，“无初有终”说明虽然开始时情况很糟糕，但最终会有好的结果。这提醒我们在面对困难和分离时，不要被眼前的困境所吓倒，只要坚持不懈，最终能够克服困难，取得成功。

九四：睽孤，遇元夫，交孚，厉无咎

“睽孤”表示处于背离、孤独的状态。“遇元夫”指遇到了一位刚正的大丈夫。“交孚”意味着相互信任。虽然处于危险的境地，但由于能够与志同道合的人相互信任、相互支持，就不会有灾祸。这强调了在分离和矛盾的环境中，人际关系的重要性，与正直、可靠的人建立信任关系，能够帮助我们度过难关。

六五：悔亡，厥宗噬肤，往何咎

“悔亡”表示悔恨消失。“厥宗噬肤”意思是与同宗之人像咬柔软的皮肤一样和谐相处。六五阴爻居尊位，象征着在背离的状态下，能够以柔顺的方式与同宗之人和解，消除矛盾。这样去行动，就不会有灾祸。这说明在处理分离和矛盾时，要采取温和、包容的态度，主动与他人和解，化解矛盾。

上九：睽孤，见豕负涂，载鬼一车，先张之弧，后说之弧，匪寇婚媾，往遇雨则吉

“睽孤”再次强调处于孤独、背离的状态。“见豕负涂，载鬼一车”描绘了看到猪身上沾满污泥，车上载着像鬼一样的东西的恐怖景象，象征着在背离的状态下，产生了很多误解和猜疑。“先张之弧，后说之弧”表示先拉开弓准备射箭，后来又放下了弓，说明在误解消除后，不再采取敌对的行动。“匪寇婚媾”表示对方不是强盗，而是来求婚的，进一步说明之前的猜疑是错误的。“往遇雨则吉”指前往并遇到雨，象征着消除了误解和猜疑，恢复了和谐，是吉祥的。这启示我们在分离和矛盾的情况下，要及时沟通，消除误解，避免因猜疑而导致更严重的冲突。

四、睽卦的现实意义

在人际交往中，我们难免会与他人产生分歧和矛盾，就如同处于睽卦所描述的背离状态。此时，我们要保持冷静和理智，不要轻易地与他人对立或争吵。要学会换位思考，理解他人的观点和立场，主动与他人沟通，消除误解和猜疑。对于一些小的矛盾和分歧，不要过于计较，以平和的心态去处理，往往能够化解矛盾，维护良好的人际关系。

在团队中，成员之间可能会因为性格、观念、利益等因素产生分离和矛盾。团队领导者要善于发现问题，及时采取措施化解矛盾。成员之间要相互信任、相互支持，发挥各自的优势，共同克服困难。当遇到分歧时，要以团队的整体利益为重，通过协商和合作来解决问题，而不是各自为政，导致团队分裂。