摘要：体制内最怕的不是工作压力，而是“口碑崩塌”。小人深谙此道，常通过恶意传播谣言，编造桃色绯闻、夸大别人私下领导评价等方式，将同事推向舆论漩涡。

在体制内工作的人，几乎都听过这样的抱怨：“明知道某某是小人，为什么大家还对他客客气气？”表面上看，似乎人人都对这类人“礼让三分”，

但背后的真相却是一场职场生存的博弈。小人们之所以能横行无忌，只因他们手握三大“核武器”，让人不得不隐忍低头。

体制内最怕的不是工作压力，而是“口碑崩塌”。小人深谙此道，常通过恶意传播谣言，编造桃色绯闻、夸大别人私下领导评价等方式，将同事推向舆论漩涡。

比如，你无意中吐槽一句“领导没有能力”，很快就会流传你私下说领导没本事只会嗷嗷，而且传播很快。这类谣言领导也不会找你求证，弄不好影响晋升，多数人选择忍气吞声，所以大家对小人经常主动示好，只为避免成为下一个靶子。

她们最擅长“祸水东引”。例如，你请教他问题时，他故意指挥错，就是让你丢人，事后他还假装埋怨你没理解他的意思，你便成了“背锅侠”。这种“甩锅”手段让同事人人自危，最终只能对小人的“权威”低头。

小人常通过拉拢主要领导结成利益同盟。例如，他们敢帮领导亲属“行方便”，敢背锅，所以领导一般也会分一些糖给他吃，这种利益捆绑下，普通人若想自保，只能对小人的要求“睁一只眼闭一只眼”。

1. 保持距离：不是非必要不要接近他们，也不轻易得罪，避免成为其“工具人”。

2. 谨言慎行：工作沟通要留痕，重要事项跟上级再次确认，防止被断章取义。

3. 借力打力：若遇挑衅，可借领导或制度之力化解，如：“这事我得先请示领导，按流程办”。

来源：小脾气爱执笔