摘要:体制内最怕的不是工作压力,而是“口碑崩塌”。小人深谙此道,常通过恶意传播谣言,编造桃色绯闻、夸大别人私下领导评价等方式,将同事推向舆论漩涡。
在体制内工作的人,几乎都听过这样的抱怨:“明知道某某是小人,为什么大家还对他客客气气?”表面上看,似乎人人都对这类人“礼让三分”,
但背后的真相却是一场职场生存的博弈。小人们之所以能横行无忌,只因他们手握三大“核武器”,让人不得不隐忍低头。
体制内最怕的不是工作压力,而是“口碑崩塌”。小人深谙此道,常通过恶意传播谣言,编造桃色绯闻、夸大别人私下领导评价等方式,将同事推向舆论漩涡。
比如,你无意中吐槽一句“领导没有能力”,很快就会流传你私下说领导没本事只会嗷嗷,而且传播很快。这类谣言领导也不会找你求证,弄不好影响晋升,多数人选择忍气吞声,所以大家对小人经常主动示好,只为避免成为下一个靶子。
她们最擅长“祸水东引”。例如,你请教他问题时,他故意指挥错,就是让你丢人,事后他还假装埋怨你没理解他的意思,你便成了“背锅侠”。这种“甩锅”手段让同事人人自危,最终只能对小人的“权威”低头。
小人常通过拉拢主要领导结成利益同盟。例如,他们敢帮领导亲属“行方便”,敢背锅,所以领导一般也会分一些糖给他吃,这种利益捆绑下,普通人若想自保,只能对小人的要求“睁一只眼闭一只眼”。
1. 保持距离:不是非必要不要接近他们,也不轻易得罪,避免成为其“工具人”。
2. 谨言慎行:工作沟通要留痕,重要事项跟上级再次确认,防止被断章取义。
3. 借力打力:若遇挑衅,可借领导或制度之力化解,如:“这事我得先请示领导,按流程办”。
来源:小脾气爱执笔