摘要：农民工工资专户专用。切实把农民工利益保障想在前、做在前，规范开设和监管农民工工资专用账户，辖区内在建工程项目纳入平台监管，实现工资发放与工程款分账管理。推行“银行代发+人脸识别”双认证模式，确保工资直达农民工账户。

保障农民工工资支付事关民生福祉与社会稳定，自贡市沿滩区始终坚持源头化风险防控、智能化动态监管、高效率权益维护“三力齐发”，切实维护劳动者合法权益。

源头防控，打好劳动监察“主动仗”

农民工工资专户专用。切实把农民工利益保障想在前、做在前，规范开设和监管农民工工资专用账户，辖区内在建工程项目纳入平台监管，实现工资发放与工程款分账管理。推行“银行代发+人脸识别”双认证模式，确保工资直达农民工账户。

劳资员培训全面覆盖。通过“线上直播+线下实训”的方式，对辖区内在建工程项目劳资专员开展全覆盖轮训，确保政策宣讲全覆盖。组织30余名在建工程建设项目劳资专员参加专项职业能力培训，到重点项目开展点对点、面对面上门服务，宣讲政策，规范劳动用工和工资支付。

新项目审核要宽严并济。牢牢守好“未过审不开工”的红线底线，对存在欠薪隐患的项目实行“一票否决”制。同时，建立畅通项目审批“绿色通道”，联合人社、住建、财政等多部门协同办公，进一步简化审批流程、压缩办理时限，实现保障力度与审批效率双提升。

智能监管，管好劳动监察“责任田”

打造“互联网+劳动监察”智慧平台，通过“信息化+智慧化”实现对在建工程项目的全过程、可视化监管，对人工费拨付、工资专户等重点监管领域实行全流程全时态动态监测，提升监管效能，确保工资按时足额发放到劳动者手中。落实保障农民工工资支付“月巡检、季评比、年考核”制度，推行“一项目一档案”电子台账管理，要求企业按月上传劳动合同、考勤表、工资单等核心材料，划定风险信用等级，对连续3个月存在风险预警的项目，纳入重点监管名单并增加巡查频次。建立企业用工“红黑榜”，定期向社会公布典型案例，构建“一处失信，处处受限”的信用惩戒体系。坚持高频次、全覆盖巡查，联合住建、交通、水务等行业主管部门及属地管理部门，严格执行“双随机、一公开”巡查机制、保障农民工工资支付常态长效管理“四项制度”。对涉及多部门的复杂案件，启动“一案多查”联合执法，实现劳动监察、市场监管、税务稽查等信息互联互通。

高效维权，扭住劳动监察“牛鼻子”

畅通维权渠道“最后一公里”。依托乡镇劳动保障服务中心和村农民工综合服务站建设打造，设立镇级“巡回仲裁庭”12个、村级农民工维权服务专门窗口11个，实现调解处理往最基层、最前沿下沉，确保劳动保障纠纷“小事不出村、大事不出镇”。同时，拓展线上投诉渠道，开通“12333”24小时维权热线，严格落实“首问负责+限时办结”制度，确保群众诉求“事事有回音、件件有着落”。

坚持依法行政“有力度”。深化劳动保障监察领域综合行政执法体制改革，推进执法行为统一化、规范化、专业化。加大重点领域执法力度，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治，解决群众反映强烈的、急难愁盼的实事，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

跑出调解仲裁“加速度”。建立“监察+仲裁+司法”协同调处机制，推行“案前调解+仲裁确认”工作模式，坚持调解优先原则，通过行政调解、人民调解等多种方式柔性化解劳资纠纷。对复杂疑难案件，引入专业力量提供法律支持，促进矛盾纠纷依法妥善解决，提升维权效率。（供稿单位/自贡市沿滩区人力资源和社会保障局）

来源：四川劳动保障杂志