丰顺县深入实施“百万英才汇南粤”行动计划和“才聚梅州大行动”：聚焦关键发力点巧答人才必考题

摘要：丰顺县以深入实施“百万英才汇南粤”行动计划和“才聚梅州大行动”为契机，将人才工作聚焦为“提升人才吸引力”“增强人才契合度”“营造人才归属感”三大关键发力点，以此破解山区引才、育才、留才、用才难题。

丰顺县以深入实施“百万英才汇南粤”行动计划和“才聚梅州大行动”为契机，将人才工作聚焦为“提升人才吸引力”“增强人才契合度”“营造人才归属感”三大关键发力点，以此破解山区引才、育才、留才、用才难题。

丰顺县县城俯瞰图。

统计数据显示，今年以来，丰顺县新引进各类人才930人，新增创业人才117人，人才政策宣传覆盖超12.5万人次。

以系统性谋划

构建聚才“强磁场”

丰顺县坚持以顶层设计的系统性思维，紧扣苏区融湾先行区建设，将实施“百万英才汇南粤”行动计划和“才聚梅州大行动”与丰顺县域实际深度融合，精心制定21条县级配套措施，细化18项年度任务，为人才工作绘制清晰“路线图”。

丰顺县日前高规格召开了一场企业家座谈会。县委书记主持会议，面对面倾听企业发展痛点，尤其是人才“引育留用”方面的诉求。会后，一份详尽的企业诉求落实责任清单迅速出炉，相关部门牵头建档，明确责任单位和时限要求，全程跟踪问效。从“企业呼声”到“政策回声”，这种服务企业发展的闭环响应机制极大增强了企业发展信心，也向全社会传递了一个强烈信号：在丰顺，企业有未来，人才有舞台。

4月27日，丰顺企业家座谈会召开。

为积极向外传递求贤若渴的诚意和开放包容的姿态，丰顺县通过线上线下联动，织密宣传网络。“线上，我们充分依托各类媒体平台作为政策解读的主阵地，累计推出131条新闻、20期政策解读视频，让政策家喻户晓。”丰顺县委人才办相关负责同志介绍道，在线下，该县将8000多份宣传手册、50多个易拉宝精准投放至人才驿站、交通枢纽、旅馆酒店等场所，力争打通人才服务“最后一公里”。

丰顺县乡村振兴人才驿站。

以精准化策略

开辟引才“新路径”

当前，珠三角虹吸效应、兄弟县（市、区）同质化竞争日渐凸显。在各地春季招聘普遍聚焦一线城市之际，丰顺县委人才办精准研判，将目光锁定在赣南师范大学，并在选拔环节创新采用“面谈+试讲”双轨考核，成功签约多名教育人才，实现跨省引才突破。

3月17日至19日，工作组赴赣南师范大学举办“师韵汤泉·才润客乡”教师专场招聘会。

人才者，求之则愈出，置之则愈匮。今年以来，丰顺县委人才办联合20多个部门，持续深入到企业、学校、医院一线摸排人才缺口，建立动态更新的人才需求台账，精准征集岗位超1200个。依托这份“需求地图”，“春暖丰顺”“春风行动”等大型招聘会促成1430多人达成意向，急需紧缺人才引进工作有序推进。统计数据显示，丰顺县今年新引进的930名人才中，90%以上流向制造业、教育、医疗等领域，人才与产业的契合度显著提升。

2月5日，丰顺县在新世纪广场举办“春暖丰顺”大型招聘会。

围绕电声、农业等支柱产业，丰顺县积极推动“政校企”协同发力，引才成果同样丰硕：龙头企业宇星阻燃、双十智能成功引进创新创业团队和紧缺领军人才，显著提升了企业技术硬实力；丰顺县职业技术学校为300名毕业班学生精准匹配企业实习岗位，打造本土技能人才“蓄水池”；农业科技特派员深入田间地头，推动凤凰茶等特色农产品标准化生产……这种以产聚才、以才促产的闭环，让人才供给与产业需求实现深度融合。

龙头企业宇星阻燃成功引进创新创业团队。

以有温度生态

打造留才“好环境”

引才为始，留用为本。人才服务的“温度”决定了人才扎根的“深度”。丰顺县聚焦解决人才后顾之忧、搭建价值实现平台，让人才扎根山区、心有所安。

县级层面，随着“免费梅州”政策效能全面释放，丰顺全县已储备9万平方米标准化厂房、2700平方米创业空间，并构建“人才公寓+温泉酒店”保障体系，储备公寓43套、签约8家酒店575间房源。在广州市海珠区，丰顺县设立了200平方米的展销区，目前已帮助企业揽单超320万元。镇域层面，潭江镇通过精准捕捉初创企业跃达科技对办公场地的迫切需求，无偿提供300平方米含商务室、直播间及设备的“零成本”空间，为企业节省成本近6万元……

目前，全县已储备9万平方米标准化厂房、2700平方米创业空间。

“人才的需求在哪里，我们‘店小二’式的人才服务就跟进到哪里。”丰顺县委人才办相关负责同志表示，该县不仅提供简化落户流程、优化教育服务、开通专属就医通道、优化交通网络、落实人才补贴政策等细微服务，精准触达人才的核心关切，而且还精心策划“才聚韩山·杜鹃花海徒步节”、高层次人才景区优惠、跨区域青年人才联谊等一系列活动，旨在形成“生活有品质，精神有依托”的良好人才生态，让人才在丰顺感受到“此心安处是吾乡”的归属感。