摘要：为什么体制内工作的人存在这种想法呢？他们说在审视工作与自我的关系时，不再把价值感和领导的表扬挂钩；不再让“好说话”成为别人拿捏我的软肋；只为值得的事加班；只体谅那种做好了分内工作的同事。

为什么体制内工作的人存在这种想法呢？他们说在审视工作与自我的关系时，不再把价值感和领导的表扬挂钩；不再让“好说话”成为别人拿捏我的软肋；只为值得的事加班；只体谅那种做好了分内工作的同事。

体制内工作的人产生这种想法，是多种因素共同作用的结果，以下从个人认知成长、职场环境现状和社会思潮影响三个大方面为你详细分析：

个人认知成长

- 自我价值的重新审视：随着年龄和工作经验的增长，体制内人员逐渐对自我价值有了更清晰的认知。他们意识到个人价值不应仅仅由领导的表扬来衡量，工作的价值更多体现在对社会的贡献、自身能力的提升以及工作成果的实际意义上。例如，一位从事基层扶贫工作的公务员，看到自己帮助的贫困家庭脱贫致富，这种实实在在的成果所带来的价值感，远比领导的几句表扬更深刻、更持久。

- 边界意识的增强：在经历了一些工作中的事情后，体制内人员开始更加注重个人边界。他们明白“好说话”虽然在一定程度上有助于团队协作，但如果过度迁就他人，可能会让自己陷入不合理的工作安排中。比如，总是无原则地答应同事帮忙完成额外工作，导致自己本职工作受到影响，还可能得不到应有的认可。因此，他们开始学会拒绝，不再让“好说话”成为别人拿捏自己的软肋。

职场环境现状

- 工作压力与疲惫感：体制内工作也面临着各种压力和挑战，如繁琐的行政事务、严格的考核要求等。长期的工作压力和疲惫感让体制内人员更加珍惜自己的时间和精力。他们开始思考工作的性价比，只为值得的事加班。例如，一些紧急且重要的项目任务，他们会全力以赴；而对于一些形式主义的工作，他们则会适当减少投入。

- 职场人际关系的复杂性：体制内的人际关系相对复杂，存在着竞争、利益冲突等问题。在这样的环境中，人们逐渐认识到并非所有同事都值得体谅。只有那些做好了分内工作的同事，才值得相互支持和体谅。如果一味地体谅那些工作不负责、推诿任务的同事，不仅会增加自己的工作负担，还可能影响整个团队的工作效率。

社会思潮影响

- 个人主义思潮的影响：随着社会的发展，个人主义思潮逐渐兴起，人们更加关注个人的需求和发展。体制内人员也受到这种思潮的影响，更加注重自我实现和个人权益的保护。他们不再愿意为了迎合他人而牺牲自己的利益和感受，而是更加关注工作对自己的意义和价值。

- 网络信息的传播：互联网的普及让体制内人员能够接触到更多的信息和观点。他们通过网络了解到其他行业的工作模式和价值观，从而对自己的工作和职业发展有了新的思考。一些关于职场自我保护、合理分配精力的观点在网络上广泛传播，也影响了体制内人员的想法和行为。

来源：高山雪松（好视听音画美）