摘要：深入推进凝心铸魂工程，筑牢政治忠诚思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，常态化制度化落实领导班子读书班、“第一议题”、专题党课、主题党日等制度。制定《2025年度全县党员干部教育培训

陇南市礼县深入推进组织工作“五大工程”，持续铸忠魂、锻骨干、强基础、聚英才、育先锋，以高质量组织工作为高质量发展提供硬核支撑。

深入推进凝心铸魂工程，筑牢政治忠诚思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，常态化制度化落实领导班子读书班、“第一议题”、专题党课、主题党日等制度。制定《2025年度全县党员干部教育培训项目计划》，将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、视察甘肃重要讲话重要指示精神作为县乡党校培训必修课，组织开展集中学习6307场次、警示教育972场次、讲专题党课563场次，教育党员干部以优良作风凝心聚力、干事创业。今年以来县委党校承办市级培训班5期286人次，举办县级培训班8期2589人次，乡镇党校举办培训班58期1451人次，帮助党员干部“充电补钙”。

深入推进选贤任能工程，锻造堪当重任骨干队伍。牢固树立重担当、重实干、重实绩选人用人导向，聚焦县乡领导班子换届，开展乡镇干部调研，动态掌握后备干部451名，提前调整储备优秀年轻干部，持续优化乡镇领导班子。坚持在高质量发展、乡村振兴、招商引资、项目建设、产业发展一线选用干部，让能干者能上、优秀者优先成为常态。大胆提拔重用发展潜力大、历练成熟的“90后”年轻干部，对45名县直单位、乡镇领导干部进行了交流调整。严格执行干部请销假报备制度，制定县管领导班子成员分工调整报备、科级以下关键岗位清单报备两项规定，收缴干部因私出国（境）证件95本，办理信访事项4件，加强对干部全方位管理和经常性监督。统筹推进干部“暖心”“暖身”“暖胃”工程，晋升职级60人，将9名偏远乡镇单身干部调整到城郊乡镇工作，解决10个夫妻双方异地分居干部家庭的实际困难，加快4个乡镇干部周转房项目建设进度，有效解决干部实际困难。

深入推进人才赋能工程，夯实创新发展人才支撑。制定年度人才工作要点和任务清单，以项目化、清单化管理推动党管人才制度化、具体化。实施省级重点人才项目1个、市级人才项目2个、县级人才项目1个；招引各类急需紧缺人才131名，柔性引进高层次专家人才6名，补选第二批乡村振兴优秀乡土人才130名，培训各行业人才4856人次；调整优化专家工作站10个，建成人才驿站3个、就业见习基地2个、省市级名校长工作室2个。助推礼县春天药业通过省级“专精特新”认定，参与制定《大黄规范化生产技术规程》，与崂山区共同打造西北首家中药材全产业链数字化服务平台。制定《礼县人才服务卡制度实施办法》，系统化提升人才服务水平，安排2名高层次人才入住人才公寓，走访慰问专家人才78人次，选树宣传人才先进事迹12期。

深入推进强基固本工程，提升基层党建整体质量。着力强化“三基建设”，筹资2069万元，实施“一强三引领”创新工程10个、基层党建“书记项目”“常委项目”95个、新建党群服务中心11个、购买村干部人身意外保险1700多份、发放正常离任村干部生活补贴2024名。充分发挥考核导向激励作用，为年度考核前列的乡镇下拨基层党建补助资金39万元，从严从实开展基层党建述职评议考核，相关做法被《共产党员网》等媒体报道。着眼村“两委”换届，对全县568个村现任的3047名村“两委”成员开展分析研判，储备村党组织书记后备人选1136人，编制《村（社区）“两委”换届工作指引》，培训后备力量59期2413人次。推行“党建+产业联盟”跨村联建发展模式，10个乡镇58个联建村特色产业从“一村一品”到“多村一业”，带动农户务工13300余人、增收17万元，带动村集体增收125余万元。开展陇南民事直说“1234”工作法“赋能增效”行动，全面推行数字化线上平台“一码说事”，收集办理各类“说事”2605件。

深入推进先锋引领工程，发挥党员队伍先锋作用。抓实流动党员管理，建成2个流动党员服务驿站，全县334名流出党员和310名流入党员全部纳管。对发展党员老龄化、低学历指数高于全县平均水平的党（工）委实行“黄牌”预警，逐步扭转年龄偏大、学历偏低现状。扎实开展党费收缴自查工作，全覆盖排查在岗职工、离退休人员和村干部党员8044名，及时补交党费6万余元。高质量打造精品党课，开设“党课开讲啦”活动专栏，线上展播党课24部。结合在职党员“双报到”和结对关爱行动，开展“支部办实事、党员建新功”“我的社区我服务”活动2800余次，开展支部联建活动203场次，解决群众急难愁盼问题248个。

来源：陇南礼县发布一点号