摘要：2025年9月1日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将正式实施。这场涉及千万劳动者权益的司法变革，彻底终结了企业通过“员工自愿放弃社保”等借口逃避责任的时代。本文结合最新司法解释与典型案例，为劳动者提供一份实用维权指南。

2025年9月1日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》将正式实施。这场涉及千万劳动者权益的司法变革，彻底终结了企业通过“员工自愿放弃社保”等借口逃避责任的时代。本文结合最新司法解释与典型案例，为劳动者提供一份实用维权指南。

一、新规核心：任何“不缴社保”协议均无效

根据最高法发布的司法解释，以下行为将被认定为违法：

试用期不缴社保：即使入职未满一个月，企业也必须依法缴纳；

“自愿放弃”承诺书：劳动者签署的放弃社保协议不具备法律效力；

关联企业混同用工：如王某与某数字公司案中，法院通过用工管理行为认定劳动关系，要求关联企业共同承担责任。

典型案例：

在某保安公司案例中，公司以“员工自愿不缴社保”为由拒绝补缴，最终被法院判决支付经济补偿金及社保费用。这一案例明确显示，劳动者的“自愿”不能成为企业逃避责任的挡箭牌。

二、企业不缴社保的三大法律风险

风险一：劳动者可主动解约并索赔

经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（如工作5年，补偿5个月工资）；

案例佐证：朱某与某保安公司案中，劳动者以未缴社保为由解约，法院支持其索赔请求。

风险二：行政处罚与滞纳金

处罚力度：劳动监察部门可责令补缴并加收每日万分之五的滞纳金；

实际案例：广州某建筑公司因未缴社保被罚12000元，并需补缴全部费用。

风险三：仲裁/诉讼败诉率极高

证据规则：如冉某案中，法院认定企业未续签劳动合同的责任不在劳动者，驳回企业索赔；

数据支撑：2025年劳动争议案例显示，未缴社保类案件劳动者胜诉率达89%。

三、劳动者维权四步走

第一步：固定关键证据

需保留以下材料构建证据链：

劳动关系证明：劳动合同、工资流水（如某快递公司案中，App打卡记录成为认定劳动关系的关键）；

社保未缴证明：社保局查询记录或企业通知；

沟通记录：如企业要求“自愿放弃社保”的邮件或聊天记录。

第二步：协商与投诉

优先协商：明确告知企业新规要求，要求补缴；

行政投诉：携带证据向当地社保局或劳动监察部门举报（如黄埔区某宿舍楼项目欠薪案，通过政府介入追回工资）。

第三步：申请劳动仲裁

主张内容：补缴社保、经济补偿金、50%至100%加付赔偿金；

案例参考：张某工伤案中，法院撤销“私了协议”，判决企业支付全额工伤保险待遇。

第四步：司法诉讼

诉讼策略：引用《司法解释二》条款，强调企业违法事实；

胜诉关键：如李某直播带货案，法院通过“人格从属性”认定劳动关系。

四、特殊情形应对指南

情形一：企业以“外包”名义逃避责任

法律依据：某建筑公司转包工程案中，法院判定承包人承担工伤保险责任；

应对建议：要求企业提供外包协议，核查是否具备用工主体资格。

情形二：企业注销或破产

责任承担：如某康旅公司注销后，权利义务由某宾馆承继；

维权路径：向股东或关联企业主张权利，必要时申请财产保全。

情形三：跨地区用工

政策差异：北京要求补缴近2年社保，深圳允许补缴断缴3个月内费用；

操作建议：通过“掌上12333”APP查询当地政策，优先线上办理。

五、律师建议：规避常见误区

避免“私了”：如某矿业公司案中，调解协议因显失公平被撤销；

注意时效：仲裁需在离职一年内提出，证据需及时固定；

谨慎签署文件：拒绝签署空白协议或“自愿放弃社保”承诺书。

结语：

新规的实施，为劳动者筑起一道坚实的权益屏障。面对企业违规，劳动者无需沉默——保留证据、理性维权，法律始终是最坚实的后盾。记住：你的社保，一分都不能少；你的权益，值得被认真对待。

来源：吴律师说法商