招聘会上出现“妈妈岗”

摘要：在众多招聘“摊位”中，叶子发现了几个特别的存在——他们的招聘桌上都立着一个小牌子，上面写着“妈妈岗”专区。

近日，建邺区组织了线下招聘会。作为蛇年开年的第一场招聘会，现场热闹非凡。

在众多招聘“摊位”中，叶子发现了几个特别的存在——他们的招聘桌上都立着一个小牌子，上面写着“妈妈岗”专区。

“妈妈岗”是什么

为什么要专门设置“妈妈岗”

今天

就和叶子一起探究一下吧

“妈妈岗”是一种专为母亲群体开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

在传统观念中，职场与家庭就像天平的两端，很难维持平衡。尤其是有育儿需求的全职妈妈重返职场，很难找到在工作时间和岗位要求上都合适的工作，而“妈妈岗”作为一种兼顾家庭和工作的新就业形态，可以帮助妈妈群体更好地平衡工作与家庭生活的关系，为宝妈们求职带来了更多可能性。

“我们本次招聘会共有7家企业提供了200余个‘妈妈岗’职位，这些岗位大多工作时间灵活，部分岗位甚至可以居家办公。”建邺区妇联的相关负责人介绍道。

其实，“妈妈岗”并不是一个新的概念。近年来，多省市陆续开始探索这一就业模式。今年，南京市也正式启动了“妈妈岗”灵活就业促进计划。

此次招聘会，正是建邺区对此项计划的积极响应。

为了顺利推动“妈妈岗”招聘，前期，区妇联通过座谈会的方式，了解企业意愿和诉求，同时聚焦“妈妈们”的需求，在金融、数字经济、家政服务等领域挖掘出一批灵活就业岗位。

我想问问这个设计师的“妈妈岗”和普通设计师岗位有什么不同？

我们这个设计师岗位是计件制，时间自由灵活，不用固定打卡坐班。

“说到灵活就业，很多人都有刻板印象，认为这些多存在于劳动密集型岗位，这些岗位不需要很强的专业技术，多以小时工或者钟点工的形式出现，给人一种‘打零工’的感觉。而建邺一直以来是比较年轻化的，高知人才的占比也比较高，因此在征集‘妈妈岗’时，我们也尽可能地和有条件的企业沟通，希望他们能够提供一些门槛相对较高或是新业态的岗位。”区妇联表示，“此次招聘，除了育儿嫂、家政服务等岗位外，还有工程师、设计师、居家博主等岗位，这些岗位收获了很多宝妈们的青睐。”