摘要：关于未来十年央国企正式工缩编50%，劳务派遣扩招90%的说法，这并不是一个确切或已经官方确认的消息。虽然近年来国企确实在进行一系列的改革，包括用工制度的调整，但具体的缩编和扩招比例需要依据官方发布的政策或公告为准。

关于未来十年央国企正式工缩编50%，劳务派遣扩招90%的说法，这并不是一个确切或已经官方确认的消息。虽然近年来国企确实在进行一系列的改革，包括用工制度的调整，但具体的缩编和扩招比例需要依据官方发布的政策或公告为准。

从已有的信息来看，国企改革的方向确实包括优化人力资源配置、提高运营效率，这可能会涉及到用工制度的调整，如减少正式员工编制、增加劳务派遣或灵活用工等。然而，具体的调整比例和实施方案会因企业、行业、地区等因素而有所不同，且需要经过严格的决策程序和审批流程。

因此，对于未来十年央国企正式工缩编50%，劳务派遣扩招90%的说法，我们应该保持谨慎态度，不要轻信或传播未经官方确认的消息。同时，也需要关注官方发布的国企改革政策和公告，以了解最新的改革动态和用工制度调整情况。

此外，值得注意的是，国企改革是一个复杂而敏感的过程，需要平衡各方利益，确保改革的顺利进行和社会的稳定。因此，在实施任何改革措施时，都需要充分考虑员工的切身利益和社会责任，确保改革的公正性和合理性。

来源：交通科技