摘要：上世纪九十年代，针对国企效率低下、产能过剩等问题，改革劳动、工资和人事制度，打破“铁饭碗”（终身雇佣制）、“铁工资”（固定薪酬制）和“铁交椅”（干部终身制）。
#夏日生活打卡季#上世纪九十年代，针对国企效率低下、产能过剩等问题，改革劳动、工资和人事制度，打破“铁饭碗”（终身雇佣制）、“铁工资”（固定薪酬制）和“铁交椅”（干部终身制）。
“砸三铁”的力度前所未有，10年间，全国11.4万家国企锐减至2.7万家，几乎每年都有700万至900万工人下岗，仅1995年到2000年，国有企业和集体企业就精简了5000多万名职工，部分三线企业集中的城市甚至出现全员下岗现象。改革成为一代人的“阵痛”！
时过境迁，近几年，各地又纷纷新设国企，网上数据显示，2020年全国范围内新注册国企1.36万家，同比增长22.8%；2024年仅三个月，全国新增国企1.1万家，总数达46万家，资产总额超300万亿元。
如今的国企不仅涵盖铁路、石油、电网、航空、烟草、银行和通信等重点行业，而且许多地方国企还囊括公路、矿藏、砂石、山场、水面、停车场，甚至物业管理。国企也成为很多领导干部子女就业的理想地。
国企越来越多，经营范围越来越广，当然现在的国企管理比过去更规范、效率也大幅度提高，但随着时间的推移，员工的持续增加，经济的持续转型，很多国企包袱越来越重，比如近期的建筑类国企已经开始降薪裁员，一些地方平台公司、文旅公司、房地产开发公司靠贷款维持运转。如果照此下去，很快是不是需要再来一次“砸三铁”？
来源：跟着大叔走一点号
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