摘要：冯美鑫要求，一是要深化思想认识、提高政治站位，切实增强职级干部管理的政治自觉，以刀刃向内的决心和勇气，落实落细职级干部管理要求，确保管党治党责任落实到底到边。二是要聚焦关键环节、精准靶向施策，全面抓实职级干部管理的重点任务。按照“分级分类、人岗相适”的原则，对

3月10日，瑞昌市退出领导岗位职级干部管理工作推进会召开。市委副书记冯美鑫出席会议并讲话，市委常委、组织部部长危建武主持会议。

冯美鑫要求，一是要深化思想认识、提高政治站位，切实增强职级干部管理的政治自觉，以刀刃向内的决心和勇气，落实落细职级干部管理要求，确保管党治党责任落实到底到边。二是要聚焦关键环节、精准靶向施策，全面抓实职级干部管理的重点任务。按照“分级分类、人岗相适”的原则，对职级干部实行科学明确的管理职责划分；双向选岗是此次职级干部管理工作的核心环节，要坚持“个人意愿与组织意图相结合”，进行统一统筹安排岗位；学懂弄通方案中的组织管理、岗位安排、教育培训、激励保障和监督约束等五大机制，充分发挥积极性和创造性，确保机制发挥效用、落地落实。三是要强化协同联动、压实责任链条，着力构建职级干部管理的长效机制。职级干部要主动担当，带头遵守制度，积极融入发展大局；责任单位要扛牢主责，对职级干部管理工作亲自部署、亲自过问、亲自推动；各有关部门要树牢全市“一盘棋”思想，形成严管厚爱、激励约束并重的良好生态。

危建武在主持会议时强调，要统一思想、凝聚共识，充分认识到职级干部管理工作的重要性和紧迫性。要真抓实干、精准发力，坚持设好岗和选好人相结合，通过精心定岗，实现“退有新位”；坚持明职责和严管理相结合，通过精密管理，确保“退不离责”；坚持组织测和自我评相结合，通过精细考核，推动“退而有为”。要齐心协力、协同推进，确保责任和压力传导到位，合力推动职级干部管理工作落地见效。

会上，市委组织部对《关于进一步加强我市退出领导岗位职级干部管理的实施方案》进行了解读；3名职级干部代表和3家市直单位负责人作了表态发言。

市委各部门、市直各单位、人民团体主要负责同志，各乡镇（场、街道、风景名胜区）相关负责人，原为单位正职职级干部等140人参加会议。

来源：九江瑞昌发布