摘要：2025年，高校毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人，创历史新高。这一增量使得求职市场竞争更加激烈，毕业生需要面对更多的竞争对手来争夺有限的就业岗位。

当前的就业形势确实面临一定的挑战，就业难度因人而异，但总体来说，可以从以下几个方面来分析：

一、毕业生规模持续扩大

2025年，高校毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人，创历史新高。这一增量使得求职市场竞争更加激烈，毕业生需要面对更多的竞争对手来争夺有限的就业岗位。

二、就业市场供需不匹配

1. 技能与岗位需求不匹配：随着企业数字化转型的加速，岗位需求快速迭代，但高校培养体系存在滞后性。调查显示，超过60%的雇主认为应届生实操能力不足，而数据分析、人工智能等新兴领域人才缺口达120万，传统专业毕业生却面临岗位缩减。

2. 区域与行业差异：不同区域和不同行业的就业机会存在显著差异。例如，数字经济、绿色经济等领域就业增长显著，而传统制造业、低端服务业岗位则在减少。此外，一些新兴行业和领域如自媒体、电商直播等也提供了大量的就业机会，但往往要求求职者具备相应的技能和经验。

三、经济增速放缓与行业变革

1. 经济增速放缓：全球经济增速以及国内GDP增速的放缓，导致企业扩张意愿减弱，招聘需求缩减。

2. 行业变革：一些传统行业如制造业、零售业等因自动化升级而减少低技能岗位，而新兴行业如人工智能、新能源等则面临人才短缺。这种行业变革使得部分求职者难以适应新的就业市场需求。

四、就业观念与心态问题

1. 高不成低不就：部分求职者受传统观念影响，认为坐办公室当白领才是体面的工作，对一些基础性、服务性岗位不屑一顾。这种心态导致他们错过了许多就业机会。

2. 慢就业现象：约23%的毕业生选择考研或考公二战，导致职业空窗期延长。数据显示，连续两年未就业群体再就业成功率不足35%，职业空窗期越长，薪资水平较同期就业者差距越大。

五、政策与措施

为了应对就业难题，政府、高校和企业都在积极采取措施：

1. 政府：推出“百万就业见习岗位”计划和“职业资格认证补贴”政策，为应届生提供缓冲期。同时，加大对数字经济、绿色经济等领域的政策支持，创造更多就业机会。

2. 高校：加强与企业的深度合作，建立长期稳定的合作关系。通过与企业共同制定人才培养方案、开展产学研合作项目等方式，确保所培养的学生符合市场需求。

3. 企业：积极参与校企联合的“订单式培养”项目，如华为ICT学院、阿里云大数据认证等，提高招聘效率和质量。

综上所述，当前的就业形势确实面临一定的挑战，但并不意味着就业无望。求职者需要认清形势，积极调整心态和就业观念，提升自身技能和竞争力，以更好地适应市场需求。同时，政府、高校和企业也需要共同努力，为求职者提供更多的就业机会和支持。

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来源：科技农庄