摘要：成都理工大学2024届本科毕业生总体去向落实率达90.34%，较上一年提升1.54个百分点，用人单位满意度高达99.51%。这一数据背后，是学校"四提升"战略（就业指导、校企合作、实习实践、就业服务）的深度落地。从就业结构看，近四成毕业生进入国有企事业单位，5

成都理工大学2024届本科毕业生总体去向落实率达90.34%，较上一年提升1.54个百分点，用人单位满意度高达99.51%。这一数据背后，是学校"四提升"战略（就业指导、校企合作、实习实践、就业服务）的深度落地。从就业结构看，近四成毕业生进入国有企事业单位，52%选择扎根成都，形成"区域集中、行业聚焦"的显著特征。

学校以地质资源与地质工程等"双一流"学科为核心，5个ESI全球前1%学科（地球科学、工程学、环境/生态学、材料科学、化学）构建起就业竞争力壁垒。例如，资源勘查工程专业95%毕业生进入中石油、紫金矿业等头部企业，核工程硕士年薪达26-41万元，地质工程毕业生供不应求。计算机科学与技术专业对接华为"矿山军团"，算法工程师起薪突破1.1万元/月，人工智能方向毕业生入职字节跳动等企业比例逐年攀升。

学校与华为、中铁二局等800余家企业建立深度合作，通过"菁英班""订单班"实现"入学即入行"。例如，自动化专业与富士康共建的订单班，学生通过企业考核后可直接转正，工业机器人岗位月薪普遍过万。就业服务方面，AI求职系统覆盖从简历制作到面试模拟的全流程，就业服务满意度超93%。2024年校园招聘季吸引650余家单位提供2万个岗位，其中央企和体制内岗位占比超85%。

应届生平均起薪7100元/月（高于全国均值42%），5年薪资增幅达77%。不同专业差异显著：核工程硕士年薪26-41万元，计算机科学与技术专业FPGA工程师最高月薪3.1万元；而会计学、英语等文科专业起薪普遍低于6000元/月。区域差异方面，一线城市工程岗起薪比成都高60%，但生活成本抵消部分优势，成都本地工程类岗位综合性价比更具吸引力。

学校就业质量呈现显著的专业分化特征。地学类、工科专业优势突出：地球物理学院本科升学率达58.09%，机械工程专业就业率98%；而文科专业通过交叉融合实现突破，如会计学参与地质文旅策划项目，广播电视学融合数字媒体技术提升竞争力。就业区域高度集中，64.9%毕业生选择四川省，其中成都占52%，主要分布在房地产（14%）、IT（9%）、计算机/电子制造（8%）等领域。

在四川省内高校中，成都理工大学综合实力稳居前8位，就业质量位列省属高校前列。与西南石油大学相比，该校在信息技术、软件行业占比更高，计算机类专业起薪优势明显；与四川师范大学相比，国企就业比例（28%）和央企入职率（60%）更具竞争力。其"双一流"学科背景和央企合作资源，使其在能源、地勘等领域形成不可替代的行业影响力。

毕业生职业发展呈现"技术专家"与"管理跨界"双通道。例如，核工程专业毕业生从技术员起步，5年内可晋升机组负责人，10年以上经验者年薪可达百万级；土木工程专业学生参与成都天府国际机场智能建造项目，入职两年即任技术主管。校友丁祥华从攀岩冠军转型为国家体育总局官员，刘清友教授当选中国石油学会会士，体现了学校"三全育人"理念下的多元发展可能性。

学校构建了贯穿大学四年的就业指导体系：大一侧重生涯规划，大二强化职业能力培养，大三开展职业定向，大四提供求职技巧培训。创新创业教育方面，"1+3+N"赛训一体化模式（1个核心课程群+3类实践平台+N项竞赛）培养出2023年四川省国际大学生创新大赛25项金奖团队。成都市政府提供的创业补贴（800元/人）、创业担保贷款贴息等政策，叠加校友捐赠的100万元基金，为毕业生创业提供全方位支持。

学校通过"数字丝路"计划和中外合作办学项目拓展国际就业渠道。例如，与德累斯顿工业大学的"2+1+2"双学位项目，使学生可获中德两国学位，赴泰国、摩洛哥等国际卓越中心就业比例逐年提升。技能认证对薪资提升作用显著：持有ABB机器人认证者月薪可达1.5万元，华为鸿蒙认证使起薪跳升40%，ACCA证书持有者起薪比无证书者高30%。

随着国家"双碳"战略推进，核能、智能制造等领域人才需求持续增长。学校主动对接行业趋势，在土木工程专业开设《智能建造与数字孪生》课程，地质工程专业增设《锂矿大数据勘探》方向，培养复合型人才。预计未来五年，核工程、人工智能等专业薪资将保持8-10%的年增幅，毕业生在新兴行业的长期发展空间广阔。

成都理工大学以学科实力为根基，以校企协同为纽带，以精准服务为保障，构建起"高就业率、高满意度、高成长性"的就业生态。其就业质量不仅体现在当下的薪资水平和岗位质量，更体现在对国家战略的深度响应和对毕业生长期发展的持续赋能。对于追求行业认可度、职业发展潜力和地域优势的学生而言，成都理工大学无疑是西南地区性价比极高的选择。

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来源：牡丹晚报一点号