摘要：周鸿祎的“自愿加班论”：打工人是该笑还是该哭？360的老板周鸿祎又因为“自愿加班论”被推上了风口浪尖。他说：“我从不强迫员工996，但优秀的人肯定不是朝九晚五。”这话一出，评论区立马炸了锅，有人骂他是“资本家洗脑”，也有人觉得“奋斗者活该成功”。哎，这职场啊，

周鸿祎的“自愿加班论”：打工人是该笑还是该哭？360的老板周鸿祎又因为“自愿加班论”被推上了风口浪尖。他说：“我从不强迫员工996，但优秀的人肯定不是朝九晚五。”这话一出，评论区立马炸了锅，有人骂他是“资本家洗脑”，也有人觉得“奋斗者活该成功”。哎，这职场啊，真是越来越让人看不懂了。不是说“劳逸结合”才是正道吗？怎么现在“自愿加班”都成了一种荣耀了？这背后，到底藏着多少不为人知的秘密呢？

古人云：“水能载舟，亦能覆舟。”职场也是如此，员工是企业发展的基石，但过度剥削员工的劳动力，只会让员工心生不满，最终影响企业的长远发展。那么。

周鸿祎这位红衣教主，一直以来都是职场上的风云人物。他这次提出的“自愿加班论”，表面上看起来是在鼓励员工自我实现，但实际上呢，却像是在给员工套上一个无形的枷锁。他说：“当你的工作和自我实现挂钩，加班就是享受！”这话听起来挺高大上，但细细一品，总觉得哪里不对劲。

别提那些所谓的“股权激励”了，说白了就是给你画个大饼，让你觉得加班是为了自己的未来在奋斗。结果呢，等你真的加班加到吐血，却发现那股权就像海市蜃楼一样，看得见摸不着。还有那些“弹性工作制”、“奋斗者文化”，听起来都挺高大上，但实际上呢，都是变着法子让员工多干活、少拿钱。

有个朋友在一家互联网公司上班，他们公司就推出了一个“自愿加班积分换年假”的制度。结果呢，那年假池连续三年都无人兑换，谁敢休啊？一休假就上裁员名单，这不是明摆着逼员工加班吗？

话说回来，也不是所有的老板都像周鸿祎这样。你看那胖东来，人家就给员工放“委屈假”，结果呢，员工们干劲十足，公司的年销售额还反增了40%。这说明了啥？说明了员工也是需要关怀的，不是只会干活的机器。

周鸿祎的“自愿加班论”上来，我觉得这简直就是新时代的“何不食肉糜”。他只看到了雷军凌晨两点发微博的“热爱”，却看不到外卖小哥为了五星好评而跪求顾客的辛酸。这种“选择性失明”和“幸存者偏差”，只会让职场更加不公。

“自愿加班”的背后，还藏着法律真空。虽然《劳动法》规定月加班不得超过36小时，但现实中呢？超60%的互联网人月均加班超80小时！这已经不是“自愿”不“自愿”的问题了，这是赤裸裸的违法啊！

工作是为了生活得更好，而不是为了工作而牺牲生活。要是真遇到那种强制加班的老板，咱也别客气，该维权就维权，毕竟身体才是革命的本钱嘛！

关于“自愿加班”的争议啊，就像是一场没有硝烟的战争。它撕开了职场文明的遮羞布，让我们看到了那些不为人知的黑暗角落。但这也催生了新的希望，你看那00后整顿职场的勇气、良心企业的逆袭、政策的重拳出击……这一切都让我们相信，职场还是有救的！：“身体是革命的本钱。”

只有身体健康了，才能更好地追求梦想和幸福。所以啊，下次要是再听到老板高呼“向周鸿祎学习”的时候，咱们不妨反问一句：“您愿意把自己的办公室改成24小时直播的加班样板间吗？”这样一来，看他还好意思说“自愿加班”不！

来源：火星演讲会