摘要：“昝总！”“嗨，早上好！”11月21日上午8点，在沧州惠邦机电产品制造有限责任公司（以下简称惠邦机电）办公楼，副总经理昝亮亮与同事们相互寒暄。而在2013年，昝亮亮还只是毕业于邢台职业技术学院的一名普通大专生。入职惠邦机电后，他当过学徒工、操作工、技术员、技术

沧州惠邦机电产品制造有限责任公司工会畅通职工成长成才“快车道”——

大专毕业生6年“炼”成省劳模

“昝总！”“嗨，早上好！”11月21日上午8点，在沧州惠邦机电产品制造有限责任公司（以下简称惠邦机电）办公楼，副总经理昝亮亮与同事们相互寒暄。而在2013年，昝亮亮还只是毕业于邢台职业技术学院的一名普通大专生。入职惠邦机电后，他当过学徒工、操作工、技术员、技术部部长。2018年，他代表河北参加中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛，在数控机床装调维修工决赛中获得第十五名，刷新了我省参赛选手在这一项目中的最好成绩。2019年，昝亮亮被河北省委、省政府授予河北省劳动模范荣誉称号。随后，他被公司作为后备领导干部重点培养。

大专毕业生6年“炼”成省劳模，随后被委以公司副总一职。昝亮亮是该公司深化产业工人队伍建设改革的一名受益者。惠邦机电成立于1997年，位于素有“中国北方电子五金之乡”美誉的南皮县，如今是国家专精特新“小巨人”企业，致力于风力发电和新能源汽车领域配套产品的研发和生产，现有职工约500名。公司成立之初就建立了工会组织，该公司工会将“解决职工所思所愿”作为工会工作的目标。

“保持员工队伍的稳定，是企业发展的最关键因素；人才，特别是青年人才的创新进步，直接推动了惠邦机电的发展速度。这是企业建厂以来一贯遵循的发展理念。”惠邦机电工会主席曹金生告诉记者。为适应新型工业化发展需求，公司积极落实企业培养产业工人的责任，建立健全产业工人终身职业技能培训制度，促进产业工人知识更新和学历提升。在公司工会的积极参与下，公司制定了《优秀技术人才管理办法》《科技成果奖励办法》《引进高级技术人才有关待遇规定》《拔尖人才、优秀人才选拔和管理办法》等制度文件，畅通产业工人向上发展通道，贯通横向发展机制，极大激发了产业工人的学习热情。

“今年8月，我向公司工会提出了进修申请，9月就和三个同事一起去了河北科技大学。2018年，我还曾经去过燕山大学进修呢！”郑淑刚是该公司一名技术管理人员，不久前，他刚从河北科技大学材料科学与工程学院学成归来。

“职工有进步意愿，通过文字或者座谈形式与工会沟通，工会反映给公司高层，为职工制定技能提升计划。”曹金生说，为满足职工进步需求，公司先后与河北科技大学、河北工业大学、燕山大学、沧州职业技术学院、沧州师范学院等高校建立了合作关系，构建了产学研联合体，每年分批次派职工入高校进修学习。

除此之外，公司工会还积极开展各种技能培训和技能竞赛活动，为发展新质生产力、推动高质量发展培养了急需人才：通过参加培训，人事部职工柳宝燕学会了视频制图，采购员刘中正熟悉掌握了各类钢板的性能；钳工崔国振取得了全县钳工大赛第二名，拿到了由市人社局颁发的中级职称证书……近几年来，该公司共有12名职工在各项技能大赛中获奖；4人分别获得全国五一劳动奖章、河北省劳动模范、河北省五一劳动奖章、沧州市劳动模范称号。一批青年职工由普通操作工走上了管理技术岗位。

来源：河北工人报