摘要：2019 年，“全国传销重点整治城市”全部实现“摘帽”，异地聚集式传销由此得到有效遏制。然而，据李旭反传防骗团队掌握的信息，随着疫情管控政策调整，近年南北派传销势力在部分地区有反弹趋势，甚至出现规模化聚集现象。
警惕江浙沪皖一带“金钻俱乐部”48900传销继续肆虐
小心华丽外衣下的庞氏陷阱
编者按：
2019 年，“全国传销重点整治城市”全部实现“摘帽”，异地聚集式传销由此得到有效遏制。然而，据李旭反传防骗团队掌握的信息，随着疫情管控政策调整，近年南北派传销势力在部分地区有反弹趋势，甚至出现规模化聚集现象。
有鉴于此，我们特别策划受害人案例分享及卧底传销系列报道。在这里，我们将亲自潜入传销窝点拍摄洗脑过程、撷取传统异地聚集式传销的典型受骗经历，深度还原这类传销令人防不胜防的洗脑套路。
我们坚决反对沉默——每一笔被榨取的血汗钱，都意味着一个家庭幸福的缺口；每一次选择隐忍，实则都是对传销犯罪的纵容。
即日起，受害者可通过爆料通道（微信ID: lixufcx）提供线索，让我们携手戳破传销谎言，守护好财产安全。
在江浙沪皖地区，一个名为“金钻俱乐部”的组织每月举办8场项目宣传活动，正以惊人的速度扩张。
6月18日和19日，在江苏宜兴刚刚结束两场宣传活动，吸引了五六百人参加，而本月23日、24日将在杭州或宁波地区继续举办。这场看似能让人快速致富的“财富盛宴”，实则是一场精心设计的骗局。
龙先生的家人就不幸陷入其中。龙先生的姐姐在安徽宣城参加“金钻俱乐部”一个多月后，极力劝说龙先生的妻子加入。该组织宣称，只要缴纳48900元成为会员，发展18个人就可以赚取322万。龙先生一听便意识到这是传销，但无论怎么劝说，家人都已被彻底洗脑，坚信其所谓的“致富模式”。即便龙先生坚决阻止妻子交钱，还因此与家人发生争吵，却依然无法改变家人的想法。他甚至尝试报警，可面对这种隐蔽的骗局，警方在没有确凿证据的情况下，也难以立即采取有效措施。
钱女士同样未能抵挡住“高收益”的诱惑，在6月19日刚刚加入“金钻俱乐部”，并于21日早上转了48900元。然而，在她刚加入不久，便查到李旭反传防骗团队的爆料文章，这让她陷入了深深的迷茫和纠结之中。她一方面被组织宣传的成功案例所迷惑，会场上有多人在台上现身说法说拿到了高额回报，并声称这个项目运行了15年，如果有人拿不到钱肯定会跟上线要，要不到就会报案，警方就会介入，为什么还在运营着？甚至还有所谓“央视背景”的讲师多次“成功出局”；另一方面，李旭反传防骗团队的分析又让她心生疑虑。根据李旭反传防骗团队调查，“金钻俱乐部”无实体项目支撑，不创造任何社会财富，收益来源是用后进场人的资金来返还前面人的本金和利息的分钱游戏，就是典型的击鼓传花、借新还旧的庞氏骗局。其宣称的“不推荐人就会被弹出，拿5万多”根本无法实现，一旦没有人继续加入，资金链断裂，整个模式就会崩塌，所谓的保本弹出只是忽悠人的话术。好在经过与李旭反传防骗团队的网上咨询和劝说，钱女士终于答应不再发展下线，及时止损。
深入了解“金钻俱乐部”的模式，其看似严谨的规则背后，实则漏洞百出。在课程开场，就对参会人员进行严格的纪律要求，要求手机静音，禁止随意走动、拍照录音录像，营造出一种“专业、严肃”的氛围，实则是为了防止骗局被曝光。其宣称运用倍增学原理实现财富增长，看似合理，但在资金分配上，每人缴纳的48900元被分配到不同岗位，表面上总分配金额等于缴纳金额，无资金沉淀，实际上这只是为了迷惑参与者，掩盖资金在少数人之间流转的本质。
团队发展与晋升机制更是充满陷阱。层级关系呈3ⁿ倍增，看似清晰明确，但要实现晋升，不仅需要发展大量人员，还设置了诸如“满点运作需发展18人”等苛刻条件。所谓的“抢点策略”，宣称能加速晋升并获取额外收益，实际上是鼓励参与者不断拉人头，扩大骗局规模。而在收益方面，无论是小利润路径还是大利润架构，都建立在不断发展新成员的基础上，一旦没有新鲜血液注入，整个收益体系就会瞬间瓦解。
“金钻俱乐部”所谓的资金管理与风险控制机制，也只是自圆其说。“钱管人机制”和“修复机制”看似保障资金安全，实则无法从根本上解决庞氏骗局的资金链问题。当新加入的资金无法满足老成员的收益需求时，整个组织必然会走向崩溃。
李旭反传防骗团队在此提醒广大民众，面对这种鼓吹高回报、零风险的所谓“投资项目”，一定要保持清醒的头脑，切勿被表面的利益所诱惑。“金钻俱乐部”就是典型的传销骗局，其华丽的外衣下掩盖的是无数家庭的痛苦和损失。如果发现身边有人参与类似组织，应及时劝阻，并向相关部门举报，避免更多人上当受骗。
附：金钻俱乐部财富课程传销模式核心要点（根据听课录音整理）：
一、课程开场与纪律要求
1. 纪律规范
要求手机静音，禁止随意走动、拍照录音录像。强调会场秩序对学习效果的重要性。
2. 课程目标
解析金钻俱乐部行业模式，运用倍增学原理实现财富增长。
二、行业模式解析
1. 倍增学应用
通过团队协作实现资金快速增值，模式遵循“公开、公平、公正、透明”原则。
2. 资金分配规则
赞助金规模：每人缴纳48,900元。
分配岗位：A岗（10,000）、B岗（5,000）、银钻（8,000）、黄钻（9,000）、金钻（13,000）、分享奖（3,900）。
总额匹配：总分配金额严格等于48,900元，无资金沉淀。
三、团队发展与晋升机制
1. 架构设计
层级关系：金钻→3黄钻→9银钻→27B→81A（呈3ⁿ倍增）。
关键规则：
公牌跳牌：按时间顺序和逻辑排列团队成员。
满点运作：需发展18人方可进行下一步晋升。
实人实点：无空点虚点，终身仅需一单投资。
2. 晋升路径
发展层→A岗→B岗→银钻→黄钻→金钻→成功出局（约1.5-2年）。
四、收益与考核标准
1. 小利润路径
AB两杆模式：投入48,900元，通过发展2人拿回5万元。
2. 大利润架构
三种架构：
1/3架构：成功出局累计107万元。
2/3架构：成功出局累计215万元。
3/3架构（满点价格）：成功出局累计322万元。
考核重点：架构搭建完成的层级与人数要求。
五、抢点策略与优势
1. 抢点定义
在原架构基础上抢占空闲点位，加速晋升并获取额外收益。
2. 核心优势
时间效率：缩短晋升周期（如跨过AB两岗直达银钻）。
团队归属：接管原架构成员的团队，扩大资源池。
收益叠加：双岗位拿工资（如原架构与抢点架构同步收益）。
六、资金管理与风险控制
1. 钱管人机制
每期会议银钻负责资金管理，确保48小时内发放完毕，降低人为风险。
2. 修复机制
若银钻挪用资金，上级黄钻/金钻需补足差额，保障资金安全。
七、政策与行动号召
1. 重大利好
首次达成满点抢1/3架构者，等同满点架构价值（322万元），无需合作即可独立获取收益。
2. 执行策略
强调“快行动、抢时间、占点位”，优先发展下级成员填补空缺。
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来源：神秘案件一点号