摘要：在人工智能领域的激烈竞争中，全球科技巨头meta Platforms近日宣布了一项重大人才引进成果。据可靠消息，meta成功从竞争对手OpenAI挖走了三名在计算机视觉和多模态AI领域具有深厚背景的研究员。

在人工智能领域的激烈竞争中，全球科技巨头meta Platforms近日宣布了一项重大人才引进成果。据可靠消息，meta成功从竞争对手OpenAI挖走了三名在计算机视觉和多模态AI领域具有深厚背景的研究员。

这三名研究员分别是Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和翟晓华（Xiaohua Zhai），他们此前均在OpenAI苏黎世办公室工作。此次跳槽不仅标志着meta在AI人才争夺战中的又一胜利，也预示着AI行业技术竞争格局的进一步变化。

据了解，meta为了吸引这些顶尖人才，不惜开出了极具诱惑力的薪酬和股权激励方案。有知情人士透露，部分签约奖金甚至高达1亿美元。meta的这一举措被视为其“超级智能”AI实验室计划的重要组成部分，该计划由meta创始人扎克伯格亲自挂帅，旨在研发出超越人类智慧的AI系统。

meta对AI人才的渴求并非无的放矢。尽管meta在AI领域投入巨大，但其Llama系列大模型的性能并未达到预期，旗舰模型的发布计划也多次推迟。因此，meta急需通过引进顶尖人才来缩小与行业领先者的技术差距。

然而，OpenAI对此次人才流失并未表现出过多担忧。公司发言人表示，尽管有三名研究员离职，但OpenAI的核心团队依然保持稳定。OpenAI CEO山姆·奥尔特曼（Sam Altman）此前曾公开表示，meta曾试图以高薪挖角OpenAI员工，但并未成功。他认为，meta的“高薪策略”可能会分散团队注意力，不利于构建创新文化。

事实上，AI领域的人才争夺战已经愈演愈烈。据麦肯锡报告预测，到2025年，全球AI人才缺口将达到300万，而具备AGI研发能力的科学家更是寥寥无几。面对如此严峻的人才短缺问题，meta、谷歌、微软等科技巨头纷纷通过“锁定式招聘”囤积人才，导致初创公司在人才引进方面面临巨大压力。

为了应对这一挑战，一些初创公司不得不采取“天价挖角”的策略来维持生存。然而，对于像meta这样的科技巨头来说，人才引进并非仅仅依靠高薪和股权激励就能实现。行业专家指出，AI领域的竞争不仅取决于人才数量，更依赖于企业文化、技术愿景和长期战略。

因此，尽管meta此次成功挖角三名顶尖研究员，但其能否将这些人才转化为技术优势，仍需要在未来的实践中进行验证。随着OpenAI、Anthropic和Google DeepMind等公司在AI领域的加速发展，AI技术的军备竞赛无疑将进一步升级。

来源：ITBear科技资讯