摘要：杭州“六小龙”一夜出圈，人才争夺战再度升级。很多人都在瞩目杭州的科技创新，却没有留意到，在山东县域，一些在新兴产业赛道快速占位的民营企业正在海外人才回流潮中悄悄收割顶尖人才。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 蔡宇丹

杭州“六小龙”一夜出圈，人才争夺战再度升级。很多人都在瞩目杭州的科技创新，却没有留意到，在山东县域，一些在新兴产业赛道快速占位的民营企业正在海外人才回流潮中悄悄收割顶尖人才。

曾经效力全球500强的人才，转投国内，选择的不是中粮这样的央企，而是位于山东县域一家民营粮油加工企业。这样的一幕是记者近日在鲁中地区采访看到的，这样的人才“逆向流动”折射出全球科技创新重心转移下高端人才流动的全新风向。

1.上新牌桌，换新人

“你的产品质量再好，但大家不愿买了，市场上太多新产品，大家选择很多。”

这家位列中国民企500强序列的山东粮油深加工企业感受到的痛苦，让他们急切渴望转型。

粮油企业日子不好过。曾有“油茅”之称的金龙鱼，2024年前三季度净利率降至0.77%，不到1%。

记者采访的这家企业循环经济搞得很好，原材料99%吃干榨尽，挖潜到极致，下一步怎么走？

在参加国际会议交流时，合作伙伴说，只要做好原料供应商，再活50年不成问题。

这家企业与可口可乐等多家全球500强在原材料领域进行了长期合作。要稳固这种角色，就要提供更好的解决方案，更深入融入全球供应链体系，这急需谙熟全球化运营的人才。

这家企业还是蜜雪冰城等新茶饮品牌的供应商。新茶饮赛道产品迭代速度快，这个行业要用大量糖浆，每个品牌用糖不一样，酸度不一样，要求供应链在原料配方研发要跟上品牌商的步伐。随着中国新茶饮品牌出海，这家企业正在研发适合东南亚口味的风味糖浆。

对于这家企业来说，新茶饮赛道已成红海，要保持市场上出现下一个蜜雪冰城或者霸王茶姬时，他们只能选择和自己合作，就必须具备强大研发能力，提升对市场的快速反应。

赤藓糖醇扩产能的热潮中，很多同行跟风下深陷被动，这家企业更加坚定了深耕粮食深加工领域，布局大健康，在细分领域储备技术和解决方案，强化与全球500强企业的合作的路子。

上一轮粮油加工行业在拼规模拼成本的市场洗牌中已淘汰了一批企业。外资为培养中国供应商，派出技术专家驻场指导，输出管理、技术与标准；中国企业投资设备。这种合作研发，双方关系深度绑定，这家企业在和全球500强的合作中，不断提升研发、检测、精益管理、标准制定的能力，最终在产业升级的浪潮中，有了走上新牌桌的机会。

如今，这家企业车间均已智能化，看不见几个人，新的发展模式必须增加创新能力。从粮食加工到食品加工，从原材料供应商到解决方案的供应商，传统人才结构已经不适应这家企业了，必须进行人才结构的全新变革。

2. “我们抓住了一个历史性机遇”

这种情况并非个例。近日，齐鲁人才网接到一个年薪150万招聘研发岗的需求，这个高端需求来自潍坊一家食品企业。

但县域产业升级面临的又一大痛苦是引不来人才，即便引进来也留不住。

“硕士毕业生来县里，什么经验没有，工资8000元起步，加上政府给的补贴，清清松松月入1万，但留不住人啊。研究生走时说，你让我拿着这1万块在这里消费，我不知道上哪花。”上述这家企业负责人吐苦水。

软环境不行，这家企业就搞柔性引才。

位于广州的华南理工大学是国内食品工业创新研发高地，这家企业在华南理工大学为合作的教授建起实验室，还在广州建立研发中心。华南理工大学相关专业学生毕业后，可以就近到广州研发中心工作，这样就锁定了人才。

南方市场注重养生保健，广州研发中心靠近市场，企业可以就近探知市场需求，锁定研发方向，与教授团队研发结合起来，开展前沿应用研发，研发成果再拿到山东本部进行中试和成果转化。

2019年，这家企业在山东本部建立科创中心。科创中心研发负责人是从杜邦挖来的，百万年薪待遇。

在粮油领域，全球四大粮商有三家在上海设立研发中心，ADM在上海成立技术创新中心，专注于香料与配料研发创新，2024年又在上海设立亚太区首个膳食补充剂创新中心。企业要更深地全球化，必须到上海配置资源。2024年，山东这家民企在上海成立研发中心，从一家全球500强企业引进人才，与国际大客户需求深度绑定，补足全球化运营短板。

这家企业有关负责人坦言，我们抓住了一个历史性机遇。

这些年，随着中国制造产业升级，海外人才回流加速。这些在世界500强企业工作的高端人才有着丰富的经验。国内产业升级，创新不断，丰富的场景让中国的应用研发走在了世界前列，给这些海外人才提供了更好的平台，并且民企给的薪酬待遇一点不低于世界500强。

人社部相关数据显示，近两年海归人员分布中，民企占33.1%，外资占20%，国企占15.3%，位列前三。更多海归人才回国求职，对于国内企业来说是吸纳具有海外经验人才的好时机。智联招聘数据显示，2023 年，新能源/电气/电力行业的海归优先岗位比2022年大幅增长71.7%，保险、加工制造（原料加工/模具）、学术/科研、电子技术/半导体/集成电路行业的岗位同比增速位居前五。

3. 庆云“零的突破”下的新风向

这家企业引才过程浓缩了当下山东县域民企转型的惊险一跃。

山东省一家专门负责国际技术转移的第三方服务机构山东省科院易达信息技术有限公司（以下简称科院易达）有关负责人对记者表示，这几年，随着山东县域创新活跃度增加，他们承接的引进海外人才需求几乎涵盖山东每一个区县。2024年，科院易达为全省对接国际技术转移项目100余项，业务量剧增提升了这家引才机构服务能力，他们又积极拓展了俄罗斯、以色列、韩国、英国等国家的渠道，开启了欧洲、澳洲、日本以及韩国等国家的专项引才活动，对海外人才建立了一套精准评价机制，引才存留率和精细化服务程度大幅提高。

海外人才为什么愿意回流？这位负责人举了个例子，在英国，顶级教授年薪七八十万英镑。由于经济不景气，即便是QS排名全球靠前的大学教授申请项目也很难。他们引进的英国一个知名大学副教授，在校成功申请一个15万英镑的项目，全系都要开香槟祝贺。同时，英国高校组建实验室流程复杂，资金到账速度很慢。

与此形成鲜明对比的是，国内各省市在招引高端人才及战略性人才这类稀缺资源时均不惜重金。最新信息显示，常州对于入选国家级人才计划的顶尖人才，给予1000万元以上优先支持，且上不封顶。南京的“紫金山英才计划”对于此类高端人才团队的项目最高支持达到1亿元。

记者从业内了解到，目前，山东在高端人才引进上，国家、省市和区县四级政府项目资金配套上，为一名高端人才的科研项目配套已达到七八百万，与粤苏浙不相上下。

去年，庆云实现了国家级重点人才工程零的突破。这个县从事锂电、钠电池回收再利用的绿能环宇，从新加坡一家全球QS排名TOP200的大学引进了一名专门研究动力电池的海外人才。

庆云县为什么能实现零的突破？人才山东网《庆云县：实施“三大行动”，做优“庆云有你”人才品牌》进行了揭秘——

“2024年，县书记、县长担任‘双组长’，6名县领导担任副组长，成员单位扩充至23家，聚焦‘3+3’现代产业体系，设立京津冀、长三角、珠三角3个驻外招引专班和绿色化工、锂钠电新能源等4个主导产业定向招引专班。组织带领庆云县30余家主导产业企业先后赴中山大学、大连理工大学等高校开展校园招聘，邀请锂钠电、高端化工等专业高层次人才来庆云县对接交流。”

庆云县领导班子全员总动员，拿出招商引资的力度招人才，从中可见热门赛道塔尖人才的竞争烈度。在各省竞逐的半导体这个战略性赛道上，山东省工信厅公开信息显示， 去年山东省通过实施集成电路专项，引进亟需紧缺人才20人。

绿能环宇作为回收再利用这个“草根行业”里的草根企业，能“命中”国家级重点人才工程，不光是从国家层面对其引进人才含金量的“盖章认证”，更是对县域民营企业创新力的肯定，庆云这个“零的突破”透露了新风向，针对高端人才的竞争规则正在发生改变。

4. 我这里有最新的应用场景，你来不？

“我们这里有场景。”这是去年记者在上海参加一次工业互联网峰会时，上海松江区有关领导现场邀请工业互联网企业投资的开场白，这个开场白的潜台词是：你们落地松江区，这里有大把创新应用场景，有的是市场。

当应用场景成为创新的核心要素，人才流动方向也因此发生改变。山东拥有全国最全的工业门类，供应链上的强大优势让山东县域强企在招引高端人才时有了底牌可打。

去年，科院易达帮莒南一家做机器视觉的工业互联网企业引进了俄罗斯人才。莒南怎么会有做机器视觉这样高大上的企业？目前，临沂制造企业正在产业升级，对工业互联网有广泛需求，大量应用场景需要本地化服务，催生出土本细分领域信息化服务企业的成长和创新研发。

上文提到的山东这家粮油深加工企业，能够吸引到全球500强企业人才落地，同样在于场景创新的吸引力。

蜜雪冰城招股数显示，其在全球的门店数达4.6万家，已超过星巴克位列现制饮品行业全球第一。蜜雪冰城在全球快速扩张，国内新茶饮市场竞争从同质化到健康化和原料突破，产品创新迭代加速，山东这家县域民企作为供应链，给顶级人才提供了一个应用研发的广阔平台。

绿能环宇能吸引到顶级人才，是因为中国新能源汽车产业全球领跑，动力电池的创新同样领先全球，这就吸引了研究动力电池的海外人才跑到庆云这家专业拆解动力电池回收利用的民企搞研发。

位于威海经济技术开发区的一家做光学镜片模组的企业，今年被认定为国家级高新技术企业。这家低调得只能在企查查上找到名字的企业，是苹果和宇树科技的供应商。目前，这家企业正积极引进海外人才进行研发创新。

如今，以宇树科技为代表的国产机器人产业在全球形成领跑之势，带动国内人形机器人产业链各环节创新迭代。这家民企能够向全球500强人才抛出橄榄枝，底气在于，我这里有最新应用场景，你来不？！

实验室的研究成果必须到产业前沿中试、工程化，再到市场应用转化。这条科创铁律让擅长于做全球500强供应链的山东县域民企，在新一轮科技创新中占据了话语权。

齐鲁人才网市场部总监李昭华告诉记者，山东县域的重工、化工、电器设备等民营企业，现在已习惯于使用收费更高的猎头服务为企业精准寻求高端人才。从齐鲁人才网的招聘信息来看，山东县域的民营企业对高端人才开出的薪资待遇一点都不低于济青两地。从全省看，很多区县的人才补贴比区域中心城市都高，在邹平，一个大学毕业生能领到县市两级政府人才补贴3000元。

李昭华说，人才竞争的核心在于产业竞争，尤其是产业集群中的链主企业在人才引进时非常具有优势，高端人才的选择其实并不多，只有流向行业头部企业才能获得更好发展平台。

来源：齐鲁壹点