摘要：又到了一年一度的研究生复试季节，对于许多同学而言，复试结束后最重要的任务之一就是挑选导师。
又到了一年一度的研究生复试季节，对于许多同学而言，复试结束后最重要的任务之一就是挑选导师。
今年的导师选择过程似乎比以往更加热闹，导师们积极抢夺优秀学生，而学生们则在面对各种“奇葩”导师时感到困惑。
有人总结了选导师的四不原则：退休导师、校长导师、年轻导师和夫妻档导师。如果下面四位是你的潜在导师，你会怎么选择呢？
退休返聘院士：我的学生每天只能睡5小时
姓名：王建国教授
年龄：72岁
背景：退休后被重新聘请，拥有丰富的科研经验。
特点：年纪较大，精力有限，听力稍差。 招生要求：他期望学生每天仅能睡5小时，其余时间都 应投入科研工作。他强调，成功来自于不懈的努力。
校长导师：直到毕业都不知道导长啥样
姓名：包萌萌教授
年龄：54岁 背景：担任副校长，社会关系广泛。
特点：人脉资源丰富，但因公务繁忙，可能难以经常指导学生。
招生宣言：希望学生自带课题和多个研究思路，并能独立开展研究。
年轻毒舌导师：你这是条带还是屎？
姓名：章华教授
年龄：39岁
背景：年轻的教授，研究方向前沿。
特点：性格直率，批评直接，但鼓励师生平等交流。
招生宣言：寻找具备较强科研能力和心理承受力的学生，能够接受严厉的指导。
夫妻档导师：一下拥有两个导师开心不开心？
姓名：王跃教授（实验室由其配偶协助管理）
年龄：42岁
背景：相对年轻的教授，研究领域较为传统。
特点：夫妻共同指导，可能会有更多家庭氛围的影响。
招生倾向：寻找听话且稳定的学生，能够在实验室中找到自己的位置。
那么，如何才能选定心仪导师？总结出以下五步策略：
查阅学术成就：使用ResearcherID查询导师的真实H指数，了解其近五年的论文发表情况，判断导师是否愿意分享资源。破译实验室黑话：理解导师话语背后的含义，如“工作勤奋”可能意味着需要加班。反向调查：通过与现任学生交流，了解实验室的真实情况。邮件沟通技巧：发送邮件时，在主题栏注明已阅读导师的相关论文，并附上PDF格式的简历。面谈技巧：准备一份《未来三年科研规划》，并在面谈中适时提问，激发导师的兴趣。记住，没有完美的导师，只有最适合的选择。就像选伴侣一样，观察导师如何帮助学生发表论文，才是最实际的标准。
来源：研究生的酸甜苦辣咸