摘要：上个世纪六七十年代出生的人，现在都已经到了退休年纪。我们国家正在经历一场前所未有的人口大变化。最近三年，每年去世的人数都在一千万以上，可新生儿的数量却越来越少，这边医院产房的床越来越空，那边住院部的床却越来越紧俏。

上个世纪六七十年代出生的人，现在都已经到了退休年纪。我们国家正在经历一场前所未有的人口大变化。最近三年，每年去世的人数都在一千万以上，可新生儿的数量却越来越少，这边医院产房的床越来越空，那边住院部的床却越来越紧俏。

这种变化远不止是“走一批，来一批”那么简单，它直接影响着我们的养老金，劳动力，甚至国家的未来，对此不少人感到担忧。但我们这个自古就充满韧性的国家，能不能在这场变局中找到新机会呢？接下来，我们就好好聊聊这个问题。

最近这两年，大家应该都感觉到了：婴幼儿相关行业的生意越来越不好做。月子中心，母婴店关门的消息不断。仅2023年一年，全国就倒闭了1.48万家幼儿园，许多幼教老师不得不转行。

与此同时，小区里的广场舞队伍却越来越壮大。而这就是当下我国人口数据的真实投影：新生儿与银发族的数量，正像一架缓慢倾斜的跷跷板，此消彼长。

来看一组数据。2022年，我国死亡人数首次突破千万，为1041万，而出生人口仅为956万，出生率降至6.77‰。这是自上世纪60年代以来，国家第一次出现人口负增长。

2023年，天平更加失衡，死亡人数达到1110万的历史高位，出生为902万，出生率跌至6.39‰，自然增长率首次跌穿-1.48‰的警戒线；

2024年稍有缓和，死亡人数回落到1093万，出生率反弹至6.77‰，带来了954万新生儿。但值得注意的是，60岁以上老年人口已经达到31031万人，占比已悄然突破22%，相当于每五个中国人里就有一位银发族。

上世纪60年代婴儿潮出生的群体，如今正集体跨过60岁门槛。同时，随着医疗技术的进步，老年人的寿命不断延长。85岁以上高龄老人的增长速度比如人口出生速度还快，卧床时间也比父辈多了近十年。这种"长寿负债"正在重新定义我国的养老成本体系。

2024年出台的托育补贴，公租房加分等措施，确实让部分家庭决定生育，出生人口有所回升。但需认清的是，这只是暂时性止跌。要实现代际平衡，每对夫妇需要生育2.1个孩子，而近几年的实际生育率依然还在1.3上下徘徊。

我们不得不承认，当下人口结构的变化正在重塑我国的社会面貌。

我国人口结构雪崩并非突如其来，而是早有预兆：2012年，我国16-59岁劳动年龄人口达到峰值，为9.4亿，之后逐年下降，到2021年只剩8.8亿。根据国外某些学者预测，这股下滑趋势将在本世纪持续。

具体来看，2020年，每1位老年人有5个劳动力供养；而到2050年，我国高龄老人数量将超过欧盟和美国的总和，届时每名老人仅有1.5个劳动力供养。作为对比，即使预计同期老龄化严重的英国，一个老人也可以有2.4人供养。

这一问题最直接地体现在养老金储备上。2019年，中国社科院预测，全国层面的养老金累计结余可能在2035年耗尽。

更严峻的是，我国正面临"未富先老"的发展困境。当日本进入深度老龄化时，其人均GDP已达3万美元，德国更是超过4万美元；而中国2024年人均GDP预计仅为1.3万美元，却要提供与发达国家相当水平的养老保障。

这种失衡让“银发经济”呈现出一种矛盾性：1.7亿老年网民撑起了直播带货和互联网的新市场，但毕业生简历却在求职App上堆积。

因此，我国当下面临的情况非常严峻，我们既要追赶发达国家积累百年的社会保障体系，又要消化世界罕见的超大规模人口转型。国家在当下所作出的选择，将直接决定我们这代年轻人的晚年生活质量。

不过，我们也不必对此太过悲观。纵向来看，2021年，我国8.8亿劳动年龄人口是相较于2010年减少了几千万，但横向来看，这个数字依然相当恐怖，它超过了美国、巴西和印尼三国的人口总和，也超过了所有发达国家劳动年龄人口的总数。

这8.8亿人中，高中以上教育水平人口占到了43.79%，比2010年增加了12.8%。大专以上学历人口占23.61%，比2010年增加了11.27%。新增的劳动力平均受教育年限已达了14年，相当于高中毕业后再读两年大专。

这种人才质量的提升，正在对冲劳动力总量下滑和人口老龄化带来的压力。据工信部数据，2023年，我国在AI和机器人领域的国际专利申请量占比达37%，深圳每平方公里的发明专利密度就是硅谷的1.5倍。

这充分表明，传统意义上的劳动密集型带来的人口红利，正在转变为知识经济型的“人才红利”。因此，长期来看，尽管劳动力数量下降的趋势难以逆转，但人口与经济正在寻找新的平衡点。

随着产业的升级和转型，机器替代简单劳动的趋势加速，就业市场的核心矛盾正从“岗位不足”转向“技能错配”。

应对这一挑战，制度性改革成为关键：破除户籍，年龄限制等流动壁垒，可有效实现人才跨区域，跨行业流动；建立弹性退休机制，依靠大龄劳动者的经验价值，补充制造业与服务业的用工缺口。同时，失业人员再培训与银发群体再就业的双轨开发，将激活潜在劳动力资源。

因此，虽然我国人口结构转型面临挑战，但通过政策调整与技术进步的双重驱动，经济社会仍有望实现持续协调发展。

过去拼劳动力数量，现在拼的是教育和技术；与其愁养老金缺口，不如琢磨怎么盘活老人经验和消费力。当然，解决人口问题不仅需要政府的政策引导，更需要每个人重新定义自身价值。

政府调整退休政策，企业开发适老产品，年轻人学新技能，每个个体都可以找到适合自己的应对方式。和四十年前应对人口爆炸一样，这次转型同样也能蹚新出路子，毕竟我们中国人的生存智慧，从来都是边解决问题边创造新机会。

来源：森罗万象原创