摘要：骂郑秉文，是指那些不为大多数人谋利益的人。现在都是年轻人掌权，我们这些过去掌权人都退下来了，没说话权了，年轻人只考虑他们自己，把一大批，少说也上亿人，丢到一边，这是郑秉文为代表的重大最大失误。

在当今社会的舆论场中，我们时常会听到令人瞠目结舌的言论，这些言论就如同无脑人，不加思索，毫无根据，而是信口开河，天马行空，就如今天刷到一网友的说法：

骂郑秉文，是指那些不为大多数人谋利益的人。现在都是年轻人掌权，我们这些过去掌权人都退下来了，没说话权了，年轻人只考虑他们自己，把一大批，少说也上亿人，丢到一边，这是郑秉文为代表的重大最大失误。

这样的言论乍一听，充满了对所谓“年轻人掌权”的不满，并且将一个群体与上亿人的利益对立起来，实在是一种不负责任且容易制造对立的说法。

首先，这种说法缺乏事实依据。没有任何可靠的数据表明年轻人掌权就只考虑自己而不顾上亿人的利益。如今，在各个领域，年轻的领导者们都在积极地为社会的发展、人民的幸福努力奋斗着。

以科技领域为例，众多年轻的创业者和科技工作者，他们致力于研发新技术，推动互联网、人工智能等领域的发展，这些成果造福的是广大民众。

根据相关调查显示，在一些新兴的科技企业中，年轻领导者占比超过了70%，而这些企业所提供的产品和服务覆盖了数亿的用户，从便捷的移动支付到高效的在线办公软件，无不体现着年轻一代对社会大众的积极贡献。

从社会治理方面来看，年轻的公职人员也在基层积极发挥着作用。他们深入社区，了解民众需求，积极参与扶贫、环保、教育等各项民生工作。

有专家指出，年轻公职人员在工作中更善于运用创新思维和现代技术手段，提高工作效率和服务质量。

例如在扶贫工作中，年轻干部利用电商平台帮助贫困地区销售农产品，带动了当地经济发展，让无数贫困家庭受益。这与所谓“把上亿人丢到一边”的说法完全相悖。

我们应该明白，代际之间是一种传承与发展的关系，而不是对立关系。老一辈在过去的岁月里打下了坚实的基础，他们的经验和智慧是宝贵的财富。而年轻一代则站在前辈的肩膀上，面临着新的时代挑战和机遇，有着新的理念和创新能力。

就像在文化传承方面，老一辈人保留了许多传统的手工艺和文化习俗。而年轻一代则通过现代的传播手段，如短视频、网络直播等，将这些传统文化推向更广阔的舞台。

比如某地的传统刺绣工艺，过去只是在当地小范围内传承，年轻的文化传承者们将刺绣过程拍摄成短视频在网络上传播，吸引了大量年轻人的关注，使得这一传统工艺有了新的生命力，订单量大幅增加，带动了当地刺绣艺人的收入增长。这就是代际之间合作共赢的典范。

在企业发展中也是如此。许多老字号企业在老一辈的经营下有了一定的知名度和市场份额。年轻的管理者接手后，引入现代的管理理念和营销模式，让企业焕发出新的活力。

比如某老字号食品企业，年轻的管理层在保留传统口味的基础上，推出了适合年轻人口味的新系列产品，同时利用社交媒体进行营销推广，企业的销售额实现了大幅增长，不仅满足了老顾客的需求，还吸引了大量年轻顾客。

制造对立，尤其是基于毫无根据的代际对立，会给社会带来诸多负面影响。一方面，它会破坏社会的和谐稳定。

当不同群体之间被无端地划分为对立阵营时，容易引发矛盾冲突。就像历史上一些社会动荡时期，群体之间的对立导致了社会秩序的混乱，人民生活受到极大影响。

另一方面，制造对立会阻碍社会的发展进步。社会的发展需要各个群体的共同努力，如果因为这种无端的指责而让不同群体之间产生隔阂，那么在合作项目、政策推行等方面就会遇到重重困难。

例如，在一些城市建设项目中，如果不同代际的人群之间不能团结一致、齐心协力，而是互相指责，那么城市的基础设施建设、环境改善等工作就难以顺利开展。

我们应该以理性的态度看待不同群体之间的差异和关系。对于那些不负责任的言论，我们要通过摆事实、讲道理的方式去纠正。同时不同群体之间要加强沟通交流。

在家庭中，长辈和晚辈之间可以通过家庭会议等形式，分享彼此的想法和经验，互相理解和支持。在社会层面，也可以举办各种跨代际的交流活动。通过这些活动，增进不同群体之间的了解和信任，打破误解和偏见。

总之，像那种无端指责“年轻人掌权不顾大众利益”的言论是极不负责任的，影响恶劣，是不可取的。我们要认识到代际之间是传承与发展的关系，避免制造对立，积极促进不同群体之间的理性沟通与合作。

来源：拂光疏影