摘要：鄂尔多斯市达拉特旗看守所创新实践“先锋铸魂·强基融合·砺剑新生”党建工作法。该工作法以党建引领为核心，牢牢锚定监所安全根本，着力提升民警履职能力，并聚焦在押人员教育转化，为保障监所持续安全稳定、促进队伍健康发展、助力在押人员重塑新生提供了有力支撑。

鄂尔多斯市达拉特旗看守所创新实践“先锋铸魂·强基融合·砺剑新生”党建工作法。该工作法以党建引领为核心，牢牢锚定监所安全根本，着力提升民警履职能力，并聚焦在押人员教育转化，为保障监所持续安全稳定、促进队伍健康发展、助力在押人员重塑新生提供了有力支撑。

核心引领：铸牢绝对忠诚的政治灵魂，确保正确方向

全面贯彻“第一议题”制度，将学习党的创新理论和重要讲话精神作为支部党员大会、支委会及其他重要党内会议的“第一议题”，第一时间组织传达学习。同时，紧密围绕看守所安全形势、重大案件羁押、突发事件应对等具体工作，深入研讨如何运用党的创新理论指导实践、破解难题。

堡垒筑基：锻造坚强有力的组织体系，夯实安全根基

将安全形势分析、典型案例剖析、应急预案推演等作为“三会一课”、主题党日的重要内容，使组织生活成为研究安全、保障安全的平台；在收押岗、巡视监控岗、管教岗等关键岗位设立“党员先锋岗”，党员带头执行最严格的安全检查、巡视监控、行为规范管理流程；建立常态化、分层次的谈心谈话制度。支部书记重点谈班子成员和关键岗位民警，支部委员重点谈普通党员，特别关注思想波动大、家庭有变故、工作压力大的同志。

融合赋能：推动党建与业务同频共振，提升核心战力

组织党员民警定期为在押人员开展普法教育，讲解权利义务、诉讼程序、认罪认罚政策等，促进其认罪服法、配合管理；精选政治过硬、业务精湛的党员骨干担任导师，与新警、年轻民警及关键岗位辅警结成“一对一”或“一对多”帮扶对子，制定培养计划，传授监管经验、执法技能、应急处置方法，加速人才成长；常态化开展岗位技能竞赛，党员带头参训参赛，营造比学赶超氛围，提升全警专业素养；围绕看守所信息化、智能化建设，成立以党员技术骨干为核心的攻关小组，研究新技术应用，解决技术难题，提升安全监管科技含量和效率。

正风肃纪：锤炼过硬纪律作风，筑牢廉洁防线

定期组织党员民警辅警参观廉政警示教育基地、观看违纪违法警示片，利用“身边事”教育“身边人”；定期召开警属座谈会或发送廉政家书，介绍看守所廉政风险点，引导家属当好“廉内助”，共同构筑“单位+家庭”双重监督防线；针对看守所各岗位梳理廉政风险点，填写《看守所个人岗位廉政风险排查防控表》，要求党员带头签订并严格执行《廉洁从警承诺书》。

凝心聚力：实施关爱激励行动，激发队伍活力

在党员入党纪念日，支部发送祝福短信、赠送学习书籍、组织重温入党誓词，激发使命感；“五小工程”提质升级，切实管好用好小食堂、小浴室、小洗衣房、小健身房、小阅览室，建立党员轮值管理机制，确保设施良好运行；建立警属微信群，成立党员志愿服务队，帮助解决民警家庭实际困难，在重要节日组织警属开放日活动。

品牌塑造：打造特色工作矩阵，彰显担当作为

擦亮“法铸新生”教育品牌，组织党员管教民警成立“先锋护航”小组，针对重点在押人员，制定个性化帮教方案，整合法律、心理、文化教育资源，开展系统性教育转化工作，助力其认罪悔罪、重塑新生；开设法律政策课、心理健康课、文化知识课，党员民警担任教员，提升教育感化实效；在确保安全的前提下，有计划地组织特定社会群体到看守所接受警示教育，由所内民警担任讲解员，讲述违法犯罪后果和高墙内的反思，履行社会责任。

深化“智慧赋能”创新品牌，鼓励党员带头学习应用大数据、人工智能等新技术，在安全预警、行为分析、内部管理等方面提出并实践“金点子”，推动看守所管理向科技化、智能化转型升级；持续优化“一站式”服务窗口、“亲情通”远程会见、律师预约提讯等线上线下一体化服务平台，提升服务办案单位和律师的效率与体验，党员负责关键环节的服务保障和流程优化。

来源：内蒙古法制报