摘要：对于“做生涯” 的理解，我最开始认为是给找工作的人做职业规划和咨询，需要了解行业和职业发展的方向，具备沟通表达的能力，要懂一点心理学。类似于给到职场人的心理咨询，帮助客户摆脱职场实际遇到的困境。而真正的生涯规划，远不止这些，基于不同的人生阶段，不同的场景，职业
开始学习成为一名职业生涯规划师。
对于“做生涯” 的理解，我最开始认为是给找工作的人做职业规划和咨询，需要了解行业和职业发展的方向，具备沟通表达的能力，要懂一点心理学。类似于给到职场人的心理咨询，帮助客户摆脱职场实际遇到的困境。而真正的生涯规划，远不止这些，基于不同的人生阶段，不同的场景，职业生涯规划师可以作为顾问，或咨询，或教练，也可能在三个角色之间进行切换。
顾问是提供信息，解决客户“不知道自己不知道”的问题。需要有相关领域的经验。比如外企面试问什么？
咨询是告诉对方怎么选，怎么干。需要熟练掌握一定的方法论和决策体系。比如如何管理项目，管理供应链，如何发现问题。教练是帮助客户解决“知易行难”的问题，从“知道怎么做”到“真的做到”。和客户一起共同制定合理的目标和路线图，提供相关资源链接，跟练和提供反馈。比如找教练学习新技能。总结来说，顾问解决的是信息差问题，咨询解决认知差，教练解决技能差和资源差的问题。
职业生涯相关的理论其实已经有100多年的历史，从1910年工业革命后，社会需要解决大量工厂员工职位匹配的问题，以及1950年二战后，1970年后工业时代，2000年后信息时代，每到社会变革、工业技术革命，生涯理论都会得到进一步的发展，分别发展出了“特质论”，“发展论”，“学习适应论”，“建构论”。在今天这个AI 时代，社会会有大量人才需要重新进行岗位匹配，技能升级，也会有很多人面临失业，需要重新做出职业选择，生涯理论将迎来新的变革期，这也就需要更多专业的职业生涯规划师来帮助大家解决问题，并升级新的理论。
作为一名生涯规划师，最基本的是找到客户的实际问题、根本问题，了解规划流程和目标，并掌握一系列的工具和方法论。
首先，关于个人兴趣和价值观确认。解决问题：很多人对于自己感兴趣和擅长的事情并不清晰。工具：使用霍兰德职业兴趣测试和16种职业价值观偏好测试。
第二步，职业定位。解决的问题是：评估一个人目前的职业生涯状况和期望的职业生涯是怎样的？通过职业定位，明确自己适合什么，对什么感兴趣，想要怎样的职业发展路径。可以从三个角度评估：
兴趣。如果没有兴趣，就会厌倦。比如做的工作枯燥乏味，重复性强，得不到学习成长和正反馈。
能力。如果没有能力，就会焦虑。比如能力不够，做不好，每天都被客户骂，被老板骂，压力山大。价值。如果没有价值，就会失落。比如能做好，但是总是得不到认可，看不到短期的涨薪，中期的升职，长期的成长和发展。第三步，确认职业目标。可以是，
专注主业发展。找到产生瓶颈的原因，尝试突破，继续发展
跳槽到同行业其他公司。寻求升职加薪，或者更大的发展平台。跳槽到其他行业，再起炉灶。找到自己喜欢的领域，开启新曲线。做好主业的同时，发展副业第二曲线。副业能够促进主业发展，至少不阻碍。辞职创业。自己当老板。第四步，进行个人能力和岗位需求比对，找到差距，可以从四个方面，知识，技能，个性，经验将能力和需求进行比对，确认是否适合和满足要求。需求信息可以从求职招聘网站，猎头等获得。对比后，确认岗位是自己感兴趣，能胜任（或提升后有机会胜任），能够找到有价值感的工作，来作为自己的职业发展目标和方向。
最后，能够指导客户采取行动并持续提升能力，不断地进行复盘和给予反馈。
其实，很多人的人生最大遗憾是从来没有规划过人生，做出主动的选择，从来都是被动选择，被父母逼着学习，毕业被逼着找工作，上班被老板交给任务，甚至被老板辞退，被迫进入中年危机。。。。没有主动选择，并不是我们不能具备“选择”的能力，而是我们不清楚自己想要什么？不敢做出选择，害怕选错，我们习惯了被家长安排，被老板安排，被命运裹挟，因为这样我们心理上“很轻松”，不用承担选择错误后”自责“的后果（抱怨别人或命运）。但我们要清楚，”不选择“比”选错了“更可怕，因为这意味我们将人生交给了别人，也就永远不会找到自己想要的人生。
我们每个人都要尽快尽早的觉醒，开始规划自己的人生。如果我们还不清楚自己想要什么？也要开始小步尝试，快速迭代自己的认知，并开始勇敢做出选择，明确要什么不要什么，并持续的投入进去，因为只有这样，我们才能拥有属于自己幸福的人生。
而职业生涯规划师就是一个帮助自己也帮助别人，认清自己和规划好职业生涯的助己助人者。有时我会控制不住自己去想，如果我能在20岁时觉醒，开始主动规划自己职业生涯，规划自己的每一天，该有多好。但人生没有如果！
种一棵树最好的时间是10年前，第二好的时间是现在！只要开始行动，就不晚。
来源：优化教育
