摘要：在电信行业，三大运营商作为国企巨头，其内部体制与众多其他单位相似，对“中层干部”的执念同样存在。然而，一个扎心的事实是，40岁后还进不了单位中层，对许多人来说，被边缘化或许才是命运最好的安排。

在电信行业，三大运营商作为国企巨头，其内部体制与众多其他单位相似，对“中层干部”的执念同样存在。然而，一个扎心的事实是，40岁后还进不了单位中层，对许多人来说，被边缘化或许才是命运最好的安排。

权力的幻觉往往让中年人深陷其中。在运营商内部，核心岗位的竞争激烈，不少人为了一个中层席位耗尽气血。但据一些非官方数据显示，中年干部在核心岗位上的健康状况堪忧，高血压、糖尿病等慢性疾病患病率远高于边缘岗位，猝死案例也多发于“冲刺提拔期”。这不禁让人思考，中层席位真的是中年人的解药吗？

事实上，被边缘化也隐藏着巨大的“福利”。对于那些曾经身处核心岗位、疲于应付各种事务的业务骨干来说，被边缘化后，他们有了更多的时间陪伴家人，照顾自己的身体。从“领导奴隶”到“生活主人”，这种转变不仅让他们找回了生活的平衡，还让他们有机会发现“第二人生”。他们可以利用业余时间学习新的知识和技能，提升自己的价值。

更值得一提的是，许多主动选择边缘化的人才是高阶玩家。他们深知在职场中，真正的聪明人不在于追求虚假的忙碌和权力，而在于精准止损，将精力投入高价值事务。他们构建了“去权力化的社交圈”，活出了真实的自我。

对于运营商里的中年人来说，突围的终极答案或许就是从“权力崇拜”到“价值重构”。他们应该重新建立三重坐标系：以健康为坐标，让体检单成为最硬核的KPI；以家庭为坐标，把“领导满意”替换为“妻子笑容+孩子成长”；以兴趣为坐标，学习有用的知识和技能。

总之，在运营商这个大家庭里，真正的铁饭碗不是职位高低，而是健康的身体、和睦的家庭以及随时重启的能力。被边缘化并不意味着职业生涯的结束，而可能是新生活的开始。中年人应该正视这一现实，勇敢地追求自己的价值和幸福。

来源：运营商的秘密