摘要：这一养老保险体系同样包括了企业职工基本养老保险和机关事业单位员工基本养老保险两个部分。在这两条支柱下，国家对参保人员流动过程中养老保险关系的转移与接续进行了详细规范。

在我们的职场生涯中，经历不同的岗位转换并不少见，尤其是在当前这个快速发展的社会中，一些人可能会从企业转向机关事业单位，或者反之。

那么，对于那些既在企业工作过，又在机关工作过的朋友们来说，他们的养老金会受到怎样的影响呢？我们来一探究竟。

01全面覆盖的养老保险体系

无论是从企业到机关，还是在不同性质的工作单位之间转岗，只要参加了养老保险，个人的养老金权益就可以得到保障。

这一养老保险体系同样包括了企业职工基本养老保险和机关事业单位员工基本养老保险两个部分。在这两条支柱下，国家对参保人员流动过程中养老保险关系的转移与接续进行了详细规范。

02从企业到机关——退休金的计算

针对从企业转至机关事业单位的人员，国家早在2001年和2014年就制定了相关文件，为退休金的计算提供了明确的指引。

根据规定，不论职员从企业流向机关事业单位，还是相反，都会按照机关事业单位的标准进行退休金的计算，并且其在企业期间的工龄将被认可。

例如，如果一名职员在企业工作了15年，然后跳槽到机关事业单位，那么这15年的工龄都将得到承认，并在退休时并入机关单位的退休金计算中。这一政策实际上是对个人职业生涯的全方位考虑，确保每一位职工的付出都能在未来得到合理的回报。

根据2014年10月前的政策，当职工从企业转到机关后，尽管其在企业缴纳的养老保险仍由社保机构管理，但在退休时，个人账户中的资金会依据特定比例持续发放，以减少机关单位支付的退休金部分。

03机关事业单位转至企业——退休金的计算

对于那些选择从机关事业单位转至企业的人员，养老金的计算同样复杂，尤其是在处理之前的工龄和养老金权益时。关键在于离开机关事业单位的模式，以及离职的具体时间。

自2014年10月1日起，国家对机关事业单位员工推出了新的基本退休金保险体系。因此，2014年10月之后放弃机关职位的员工，在转入企业后，累计的工作年限将被视作有效的缴费年限，并以过渡性退休金的形式体现在退休金计算中。

举例来说，假设某位员工在2015年离开机关，进入一家企业工作。由于其在机关工作的年限，国家会在转移其基本退休保险资金时，通过补充登记职业年金，确保其在新单位的养老金权益不受损害。这一操作不仅便于员工的养老金计算，更让他们在职业跳槽中享有更大的主动权。

对于2014年10月1日前的离职人员来说，情况略显不同。他们在进入企业工作后，也可获得一次性补贴。

补贴的计算方法是：离开机关前一年的月平均工资×在机关工作年限×0.3%×120个月。这一政策的实施，无疑是对老员工的一种温情回馈，确保他们在历史的轨迹中，依然能够获得支持。

04过渡期的养老金计算——平稳过渡

在养老保险制度改革的初期，国家特别为各类转型员工设立了长达10年的过渡期。退休人员在过渡期间的养老金计算方式，将采用新旧办法进行对比，以确保待遇的平稳衔接。

这种灵活的政策安排，体现了一种人性化的设计理念，旨在降低制度改革对员工生活的直接冲击。在过渡期结束后的退休人员，直接适用新计算方法，确保了离职员工的养老金不因政策变化而出现剧烈波动。

来源：上海热线百事汇