摘要：近日，国家能源集团置业有限公司（简称国能置业）一份高校毕业生统招拟录用名单引发关注。名单中有13名硕士和3名本科生，其中3名本科生毕业院校较普通，部分网友因此提出了质疑。2月23日，国能置业公司通过微信公众号发文回应，3名毕业生面试表现优异，公司按面试成绩择优

极目新闻 文清蔓

近日，国家能源集团置业有限公司（简称国能置业）一份高校毕业生统招拟录用名单引发关注。名单中有13名硕士和3名本科生，其中3名本科生毕业院校较普通，部分网友因此提出了质疑。2月23日，国能置业公司通过微信公众号发文回应，3名毕业生面试表现优异，公司按面试成绩择优录取，应聘的资格条件、招聘的过程程序均符合招聘有关规定，不存在违规操作的问题。2月22日，拟招录人员5个工作日的公示期满，按正常程序撤下公示公告。（2月23日“国家能源集团置业公司之声”微信公号）

相关公示

在信息传播迅速的今天，舆论的力量不容小觑。一旦公众对某一事件产生质疑，若涉事方不及时回应，谣言和猜测便会如野草般疯长。国能置业在面对质疑时，没有选择沉默或拖延，而是直面问题，迅速给出解释，称是因为公示期到按流程撤下，并且强调不存在违规操作。这种及时的回应，不仅展现了企业的责任担当，更有助于稳定公众情绪，避免不必要的恐慌和误解。这也提醒着其他企业和机构，在面对舆论监督时，及时发声是解决问题的第一步。

公示制度是保障公平公正的重要防线。按照规定，任何拟录用名单都需经过公示，接受社会的监督。如果经得起检验，那么就应该坦然面对公众的审视。国能置业表示这3位本科生是因自身优秀一路突出重围，这无疑是对公示制度的尊重，也是对公平原则的坚守。在就业竞争日益激烈的当下，学历往往被视为重要的衡量标准，甚至出现了“学历歧视”的现象。然而，国能置业此次录用3名本科生，或许是在无形中打破这种“学历歧视”的刻板印象。

这3名本科生能够在众多求职者中脱颖而出，必然有着过人之处。他们凭借自身的能力和努力，证明了学历并非衡量人才的唯一标准。这背后体现出的是一种公平期待，即每个人都应该有平等的机会展示自己的才华，无论学历高低。企业在招聘过程中，更应该注重人才的实际能力和综合素质，而不是仅仅以学历为门槛。只有这样，才能真正做到人尽其才，为企业和社会创造更大的价值。

当然，国能置业在及时回应时，不妨公开这3名本科生的具体考核过程和成绩，让公众更加清楚地了解他们的优势所在。其他企业和机构也能够以此为鉴，在招聘过程中严格遵守公平公正的原则，打破“学历歧视”的枷锁，为社会营造一个更加公平、公正的就业环境。

来源：重庆日报