摘要：最近和几个刚毕业的朋友吃饭，聊到工作的事儿，小张叹着气说：“投了200份简历，连面试通知都没捞着几个；隔壁寝室的老王，去年裸辞想换行，结果半年了还在送外卖。”另一个朋友更扎心：“我妈天天看新闻说‘稳就业’，可我连‘稳’在哪儿都不知道。”

最近和几个刚毕业的朋友吃饭，聊到工作的事儿，小张叹着气说：“投了200份简历，连面试通知都没捞着几个；隔壁寝室的老王，去年裸辞想换行，结果半年了还在送外卖。”另一个朋友更扎心：“我妈天天看新闻说‘稳就业’，可我连‘稳’在哪儿都不知道。”

一边是政策文件里高频出现的“稳就业”“保民生”，一边是街头巷尾“工作难找”的叹息——这中间的落差，到底卡在哪儿了？

先别急着抱怨政策“没用”。其实这些年，从减税降费到补贴创业，从扩大国企招聘到鼓励灵活就业，政策确实在发力。但问题在于，市场的变化速度，比政策落地快得多。

举个例子：前几年电商火的时候，直播带货、短视频运营成了“香饽饽”，大量求职者涌进去；可今年呢？电商库存积压，很多公司连现有岗位都缩编，更别说招新人了。再比如教培行业，曾经的“就业大户”说调整就调整，几十万从业者得重新找赛道。

经济大环境也在“挤水分”。以前企业扩张靠贷款、靠融资，现在呢？民企投资增速放缓，很多老板连现有项目都得“勒紧裤腰带”，更不敢轻易招人。就像你家楼下的小餐馆，去年还能雇3个服务员，今年生意不好，可能只留1个——不是不需要人，是“活下去”比“扩张”更重要。

很多人觉得“我学历不差，咋就没人要？”但现实是：企业要的不是“学历”，是“能干活的人”。

举个真实案例：某制造业企业招“设备维护员”，要求会看电路图、懂PLC编程。结果收到的简历里，80%是机械专业毕业的，但真正能独立修机器的，连10%都不到。企业HR说：“现在的毕业生，课本里学的是理论，可车间里的设备每年都在更新，学校教的早就过时了。”

再看新兴行业：直播带货需要懂流量算法，新媒体运营要会数据分析，就连传统的销售岗，也得会用CRM系统、做用户画像。但很多求职者的技能还停留在“发传单、打电话”的阶段——市场需要的“复合型人才”，和求职者的“单一技能”，根本对不上号。

更扎心的是，有些岗位看似“门槛低”，比如客服、行政，但企业悄悄提高了隐性要求：“要会写小红书”“能兼做短视频”“最好懂点心理学”。你以为投个简历就能入职，结果面试时才发现，人家要的是“全能选手”。

这两年，企业的日子不好过。成本涨、订单少，老板们算盘打得精：能招1个“多面手”，绝不招2个“专才”；能招应届生“从头培养”，也不愿花高薪请熟手——毕竟培养成本低，还更“听话”。

但求职者这边呢？年轻人习惯了“高回报”：大学毕业起薪至少8000，工作3年要破15000，还要有双休、交六险一金、定期团建。可现实是，很多中小企业连“五险一金”都按最低基数交，更别说涨工资了。

这种“错位”导致的结果是：企业觉得“招人贵”，求职者觉得“工资低”，双方一拍两散。就像菜市场买菜，买家嫌贵，卖家嫌便宜，最后菜烂在地里，谁也没得到好处。

现在的年轻人找工作，很少说“我能接受什么”，更多是“我不接受什么”：“不接受996”“不接受加班没加班费”“不接受领导PUA”。这些要求本身没问题，但市场不会为“挑三拣四”的人买单。

举个例子：某互联网公司招运营岗，明确要求“能接受偶尔加班”。有个求职者面试时说：“我9点必须下班，周末绝不接工作消息。”公司当场就拒绝了——不是不能通融，是这个岗位需要配合项目节奏，你的“底线”和公司的“需求”根本冲突。

更现实的是，很多岗位看似“光鲜”，背后是“脏活累活”。比如新媒体运营，外人觉得“拍拍照、写写文案”就行，实际得研究算法、分析数据、追热点，凌晨两点改稿是常事。你嫌累，自然有人愿意干——毕竟，找工作的人多，愿意“吃苦”的人少。

说了这么多矛盾，不是要打击大家，而是想告诉你：找工作难，本质是“市场在筛选”，而不是“机会在消失”。想突围，试试这3招：

第一，别盯着“热门岗位”，去挖“被忽略的需求”。比如不良资产行业现在正火，但很多人只盯着“投资”“收购”，却没人做“资产处置”——从沟通债务人、整理债权资料，到对接买家、落地执行，这些环节需要大量懂沟通、会资源整合的人。这类岗位门槛没那么高，但需求大、薪资涨得快。

第二，技能别“只学课本”，要“跟着市场跑”。想进新媒体？先自己运营个账号，哪怕粉丝只有100；想做电商？去拼多多开个小店，哪怕只卖零食。企业要的是“能解决问题的人”，不是“只会考试的人”。

第三，别把“稳定”当“铁饭碗”，要把“能力”当“铁饭碗”。现在的“稳定”，不是在一个公司干10年，而是在哪个行业都能活下来。比如会做短视频的人，可以去MCN机构，也可以去企业做宣传；会数据分析的人，能在互联网公司上班，也能给实体店做运营。

稳就业的政策不会停，但市场的筛选也不会停。与其抱怨“工作难找”，不如想想：你能为市场解决什么问题？你能比别人多会什么技能？

其实很多看似“难就业”的人，只是没找对赛道。想知道哪些行业现在正缺人？欢迎讨论。

来源：阿龙资产