倒数第二却复试入围被质疑“萝卜岗”，招聘单位回应正在核查

摘要：近日，一则关于招聘的消息在网络上引发了广泛的关注与热议。湖北省农业科学院公布了《2025年统一公开招聘工作人员总成绩》，这份看似普通的成绩榜单，却因为其中一名应聘者的特殊情况，瞬间成为了舆论的焦点。

近日，一则关于招聘的消息在网络上引发了广泛的关注与热议。湖北省农业科学院公布了《2025年统一公开招聘工作人员总成绩》，这份看似普通的成绩榜单，却因为其中一名应聘者的特殊情况，瞬间成为了舆论的焦点。

在此次招聘中，有一名应聘者的成绩情况极为特殊。该应聘者笔试成绩处于同岗位倒数第二的位置，然而在面试环节却以绝对优势斩获了第一名的好成绩，并最终成功入围体检环节。

如此巨大的成绩反差，让众多网友不禁心生疑虑，质疑此次招聘疑似存在“萝卜坑”现象。所谓“萝卜坑”，是一种形象的说法，指的是在招聘等过程中，为特定人员量身定制岗位要求和招聘流程，使得其他应聘者难以与之竞争，就如同为特定的“萝卜”挖好了专属的“坑”。

6月20日，湖北省农业科学院官网迅速发布了情况通报。通报中提及，近日院方关注到网络上反映的公开招聘中有关问题，对此高度重视。在如今这个信息传播迅速的时代，网络舆论的影响力不容小觑。院方能够在第一时间做出反应，体现了其对公众质疑的重视和对招聘公平公正的维护决心。

院方决定暂停相关岗位的招聘程序，这一举措是为了避免在问题尚未查清之前，继续推进招聘流程可能带来的不良影响。同时，依法依规启动调查，并承诺及时通报调查进展，这给公众吃了一颗定心丸，表明院方会以严肃认真的态度对待此次事件。

接下来，让我们详细了解一下被质疑的应聘者姚某的具体情况。姚某报考的岗位为财务管理岗，这是一个对专业知识和技能要求较高的岗位。在笔试环节，姚某的成绩为65.8333分，在同岗位的6名应聘者中排在倒数第二。笔试通常是对考生基础知识和专业素养的综合考查，涵盖了财务管理领域的众多知识点，如财务会计、财务管理、审计等。从这个成绩来看，姚某在笔试阶段的表现并不突出。

然而，在面试环节，姚某却展现出了惊人的实力，以87.1400的高分，位居同岗位6名应聘者第一名。面试一般会考查考生的应变能力、沟通能力、专业见解以及解决实际问题的能力等多个方面。姚某能在面试中取得如此优异的成绩，着实令人意外。最终，经过综合计算，姚某的总成绩为78.6173分，比第二名高出2.2973分，凭借这微弱却关键的优势，成功进入“入围体检”环节。

同日，湖北省农业科学院纪委办公室一名工作人员透露了一个重要信息，初步确认入围的姚某，与该单位一名姚姓处长有亲属关系。这一关系的曝光，无疑进一步加剧了网友的质疑。亲属关系在招聘过程中是一个敏感因素，因为它可能会引发人们对招聘公平性的担忧。虽然亲属关系本身并不意味着招聘存在问题，但在此次成绩反差巨大的情况下，更容易让人产生联想。

目前，姚某总分成绩排名第一且已公告，然而，至于是否存在弄虚作假或者网友质疑的“萝卜坑”现象，人事部门正在紧锣密鼓地核查。

在现代社会，招聘的公平公正至关重要。它不仅关系到每一位应聘者的切身利益，也关系到单位的形象和公信力。对于湖北省农业科学院来说，此次事件是一次严峻的考验。如果最终调查结果证明招聘过程公平公正，那么可以消除公众的疑虑，维护单位的良好形象；反之，如果确实存在违规行为，必须依法依规严肃处理，以彰显法律的威严和社会的公平正义。