上岸7年，亲眼见证一波又一波优秀女生，在进入体制后通过长期规划和自我迭代，最终成长为有出息的“大人”，她们身上，都有一些共性。摘要：上岸7年，亲眼见证一波又一波优秀女生，在进入体制后通过长期规划和自我迭代，最终成长为有出息的“大人”，她们身上，都有一些共性。
[彩虹R]工作张弛有度，拒绝“黄牛慢耕”
她们工作只阶段性卷。提拔或职称关键期，多付出多承担是应该的。但若单位6.7年没空位或排队人数过多，缓发力更是一种智慧[喝奶茶R]日常就卷的人到关键时刻，领导反而看不出你“格外努力”的态度。很多优秀的女领导，都是提副科后才生的宝宝。
[彩虹R]主动释放价值，而非“等人发现”
领导根本不知道你到底干了多少活，除非你很会说，常见即兴表达和利他话术：
①对接工作，用“我们”代替“你我”
你提供给我…”→ 咱这个活需要你提供...
②安排工作，用“商量”代替“要求”
你得… → 你看这样行不？
③汇报工作，给领导“选择题”而非“问答题”
您看怎么安排？→ 目前有AB方案，A的优势是…您觉得怎样合适？
④工作出错，谢谢代替道歉
抱歉让你等这么久→ 谢谢您耐心等待。更专业更平等
[彩虹R]打造资产现金流，追求长期主义
稳定的资产是工作的底气。当资产为你打工并创造现金流，你就会对生活有掌控感，而掌控感会带来工作松弛感。这正是我看好红利指数基金的原因。简单说就是投赚钱稳、还愿经常“发红包”（分红）给股东的公司，特别适合我们这种想打造持续现金流，又没空天天盯盘的上班族。
我今年初买入的易方达中证红利低波动ETF 和它的联接基金 (A/C：020602/020603) 刚分红啦，这是今年第二次了！分红就像生活的小红花奖励，既可以冲抵房贷，又可以应对生活仪式感和情绪价值的日常开销。
我发现易方达旗下这几只红利基金，分红评估月份各不相同，正好能搭配起来，说不定还能实现月月有钱花
1. 红利低波动ETF
2. 恒生红利低波ETF
3.红利价值ETF
4. 易方达中证港股通高股息投资指数基金(A/C: 023389/023390)
说白了，就是利用它们时间能错开，给自己搭个“自动到账小金库”，没股票账户的朋友也别担心，可以在支付宝、天天基金等搜对应的联接基金代码，也能轻松跟上
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纳瓦尔说：真正的安全感，是脑子里的情商和财商。
愿每个努力打拼的女性，都能放过他人，只关注自己的钱、自己的本事和内心的平静！
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基金有风险，投资须谨慎。以上仅为个人分享，不构成投资建议#职场干货[话题]# #易方达[话题]# #520定投季[话题]# #备考[话题]# #易方达喊你领分红[话题]#
来源：JWooh
