摘要：在现行制度下，申请人需要提供过去12个月的收入证明，而且必须通过雇主工资单+税务报表方式固定呈现。这对以下几类人群极为不友好：
继上一期我们介绍了MAC建议降低家庭签证最低收入要求后，今天我们来详细解析这些建议背后更重要的一项实质性改革：收入计算方式将变得更灵活、更公平！
一、过去的收入计算方式有什么问题？
在现行制度下，申请人需要提供过去12个月的收入证明，而且必须通过雇主工资单+税务报表方式固定呈现。这对以下几类人群极为不友好：
自由职业者或个体经营者拥有多份收入来源的人刚入职、尚未满一年合同的新员工担任合同工、临时工或项目制人员许多真实收入充足的申请人，只因“材料不符合标准格式”就被拒签，极不合理。
二、MAC的新建议如何改善？
MAC提出了多项突破性的收入计算改革建议：
远程工作合同也能计算在内例如：配偶在英国境外远程为英国公司工作，收入将被视为有效。六个月收入 × 2 来推算年收入只要提供最近6个月的工资或收入记录，即可推算等效年薪，无需一年税单。允许灵活组合多种收入来源比如：雇佣工资+自由职业+个人储蓄，总额达到标准即可。不再强制提供完整税年报表简化了对个体户、小企业主、自雇者的要求。收入将每年调整，但需提前12个月公布增加可预测性，便于家庭做长期规划。三、真实案例举例说明
案例一：王女士在中国做远程UI设计，为一家英国科技公司工作，月收入£2,000。按照新规则，6个月收入£12,000 → 推算为£24,000年薪，满足新建议MIR门槛。
案例二：李先生在英国为Amazon送货，自雇每周工作40小时，每月开具发票收入£2,300。他可用近6个月发票+银行记录证明，无需完整税年报表。
案例三：夫妻双方联合申请，主申请人每月收入£1,800，配偶每月自由职业收入£500，再加储蓄£10,000，也可组合达标。
四、Vision Legal Services对雇主的提醒与建议
远程岗位的Offer Letter需要明确收入条款，便于签证申请Onboarding系统需兼容合同工与自雇工的收入核实方式建议将可预测性高的福利（如奖金、津贴）计入收入，保障达标提供简化证明信协助员工或其配偶完成收入材料整理MAC的改革建议若被采纳，将真正为家庭签证申请打开一扇窗，让更多真实稳定收入的家庭顺利团聚。Vision Legal Services将持续关注政策动态，为您提供最新解读与个性化签证支持。如果您不确定自己的收入能否满足家庭签证要求，欢迎与我们联系咨询。
软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。
来源：留学教育杂志
