摘要：“我是‘新八级工’制度的受益者，帮助我打开了事业发展的新天地。”在河南平高电气股份有限公司机械制造事业部加工中心，今年36岁的李雁旭是公司特级技师中最年轻的一位。他说，“新八级工”制度不仅提升了薪酬待遇，也打开了职业发展空间，让技能成才的道路更加广阔。

中工网讯 （工人日报-中工网记者余嘉熙 通讯员葛慧君）“我是‘新八级工’制度的受益者，帮助我打开了事业发展的新天地。”在河南平高电气股份有限公司机械制造事业部加工中心，今年36岁的李雁旭是公司特级技师中最年轻的一位。他说，“新八级工”制度不仅提升了薪酬待遇，也打开了职业发展空间，让技能成才的道路更加广阔。

李雁旭是河南通过“新八级工”制度实现“以能定级、以级定薪”的一个生动缩影。为让技能人才有面子、更有里子，近日，河南印发《2025年度技能河南建设工作方案》（以下简称《方案》），明确将深入实施“新八级工”职业技能等级制度，对重点行业企业提供“一对一”政策辅导，在更多企业推行“新八级工”制度，逐步扩大服务范围。

《方案》提出，将围绕先进制造业、现代服务业、“三农”领域、数字领域等方面实施“十个专项”培训计划，计划全年完成职业技能培训200万人次以上（含政府补贴性培训65万人次），新增高技能人才（取证）65万人，全省高技能人才占技能人才比例达到35%左右。

在现代服务业技能培训专项方面，河南将聚焦“一老一小”等重点群体全方位全周期健康服务需求，大规模开展康养托育技能培训，推进“河南护工”人力资源品牌建设，年培训35万人次，新增高技能人才10万人；大力培育文物修复、文创设计、乡村旅游等复合型人才，年培训3万人次，新增高技能人才1万人；加大直播电商、跨境电商等新业态培训，开展特色餐饮技能培训，年培训3万人次，新增高技能人才0.8万人；加大特种行业、特种设备、特种作业操作、特种岗位等技能人才培训，年培训3万人次，新增高技能人才1万人。

针对青年技能人才，《方案》提出建设数字技能实训基地，重点开展人工智能、工业互联网、区块链等新职业培训。面向新生代农民工等青年群体，开展物流服务师、快递员、网约配送员等平台经济技能培训。年完成青年技能人才培训15万人次，新增青年技师和高级技师1万人，新评聘特级技师和首席技师中青年人才占比原则上不低于20%。

此外，《方案》鼓励民营企业牵头或参与产教评技能生态链建设，聚焦紧缺岗位需求，与院校、社会培训机构合作开展冠名班、订单班、学徒班等，精准培养技能人才，支持企业建设高技能人才培养基地及技能大师工作室，鼓励自主开展职业技能等级认定，年计划培训15万人次，新增高技能人才5万人。

来源：中工网