宇树科技：不是当下是公众对未来的期待

摘要：6月16日，国家统计局公布的数据显示，2025年5月，中国工业机器人产量同比飙升35.5%，达到6.9万台，服务机器人产量跃升13.8%，达到120万台。同一天，摩根士丹利发布研究报告称，中国机器人市场规模预计以每年23%的增幅快速增长，未来4年翻一倍以上。

【企业名片】

宇树科技

机器人行业头部企业。

2025蛇年央视春晚，宇树通用人形机器人H1以“扭秧歌”形式惊艳亮相，引发持续热议与广泛关注。

6月16日，国家统计局公布的数据显示，2025年5月，中国工业机器人产量同比飙升35.5%，达到6.9万台，服务机器人产量跃升13.8%，达到120万台。同一天，摩根士丹利发布研究报告称，中国机器人市场规模预计以每年23%的增幅快速增长，未来4年翻一倍以上。

当前，中国在全球机器人市场所占份额约为40%，拥有74.17万家机器人相关企业。“杭州六小龙”之一的杭州宇树科技股份有限公司，是全球最早开始公开零售高性能四足机器人并最早实现行业落地的公司。6月19日，四川日报全媒体记者在杭州专访了宇树科技市场经理孙宝岩，实地深度探访这家新锐公司的最新动向，挖掘聚光灯背后鲜为人知的故事。

出圈的为什么是宇树？

机器狗爬泰山、被马斯克转发都有偶然性，用新技术做出打动人的产品才有必然性

记者：自从人形机器人“扭秧歌”在春晚火爆以后，但凡跟宇树有关的话题都很火热。近半年过去了，现在的宇树机器人和之前有什么不一样吗？

孙宝岩：我们的变化主要有两个方面：一个是产品的进步速度确实非常快。比如大家看到的春晚H1人形机器人表演，很多人觉得它就是事先编好程序，再让机器人同步做动作，但实际上这是全世界第一次进行的全尺寸人形机器人的集群式表演，涉及人形机器人的全身运动控制和自主队形变换。

过去几个月里，我们也一直在研发新技术，比如利用AI强化学习，让身高1.32米的G1人形机器人具备格斗功能。我们为此还开展了一场格斗直播，机器人的平衡性和稳定性表现都非常突出，这背后展现了宇树在机器人全身运动控制算法和硬件稳定性、耐用性上的突破。

另一个就是社会对我们的关注度确实更高了，外部的声音有很多，来参观的访客变得更多，密集的时候每天公司都要接待上百人。

记者：你们有没有想过，有一天宇树机器人会在全球走红？

孙宝岩：宇树科技突然走红，我们觉得主要有几个意料之外的关键事件：去年10月，我们带机器狗爬了一次泰山，当时只是为了测试用机器狗在泰山上运送垃圾时的通过性、平稳性和续航情况，但在爬山的过程中很多游客自发拍摄下来传播到网上，变得越来越火。破圈其实也是机缘巧合，我们做了一些小尝试，被大家看到了，就慢慢被推到了台前。

后来我们对轮足机器狗进行升级，在山上、土坡等复杂地形上进行了极限运动测试并拍摄了视频，这个视频发出来以后意外得到了马斯克的转发，又引起了一大波关注。再后来就是我们的机器人被春晚导演组看中了，才有了春晚机器人表演这个事情，大家对我们的关注度也就是这样一点点地滚雪球，越滚越大。

其实我们公司是一个接地气的创业公司，并没有什么特别的背景，只是想把产品做好，并基于现有的产品能力和技术实力，想办法去开拓更多的市场，我们就一直重复做着这么一个简单的事情。

记者：国内做机器人的公司挺多，为什么是宇树出圈了？

孙宝岩：说实话，当前人形机器人这个行业市场规模比较小，赛道较为拥挤。目前，人形机器人还达不到真正能在工厂和家庭里应用的能力，当下的主要客户是科研客户。就是这样一个很小规模的市场，人形机器人公司已有数十家，再加上各种研究机构、高校实验室以及一些大厂的实验部门等，竞争非常激烈。但从长远看，当人形机器人在技术突破临界点、可以用于生产力场景后，市场规模会迅速膨胀，这也是为什么大家都选择在这个时间点入场，因为都看好未来。

在我们看来，人形机器人的发展和机器狗的发展逻辑是相通的，核心零部件、算法也是有一定复用性的。宇树科技在2016年成立之时就一直在做机器狗的研发、生产和销售，所以这让我们的人形机器人有了“跑快一步”的能力。还有很重要的一点，人形机器人和机器狗的核心硬件及算法，几乎都是我们自己做，这样可以更好地提高研发生产的效率，有利于提升产品整体性能。

还有一点很重要，我们是一家卖产品的公司，是把客户和市场需求放在首位的。我们做的事情很简单，就是积极研发，推动技术进步，用新技术去做出满足市场需求的、打动人的产品来，这些方面综合到一起，可能就是我们被大家关注到的原因。

怎么看“机器人专和打工人对着干”的网络声音？

国内外人形机器人都还不能成熟应用，公众期待的情景是行业的远期目标

记者：现在网上有一些段子说，机器人专跟打工人对着干，工厂生产、货物搬运、售货员、勤杂工样样行，不仅不需要“缴社保”，还能24小时全天候工作，不给老板增加负担。这些带玩笑意味的评价，怎么看？

孙宝岩：人形机器人之所以被大家这么关注，一方面是因为近两年全社会对人形机器人整体的关注度持续提升，另一方面是公众通过各种演示视频和活动对这类产品有了更多认识，同时也寄予了更高期待。

但是，现实和大家想象的非常不一样，目前国内外人形机器人行业，都还达不到完全成熟的应用化阶段，当前技术能力还达不到在工厂和家庭里开箱即用的水平，这和公众的期待是有很大差距的。包括前段时间的一些人形机器人比赛，出现摔倒、操作不灵等情况，让很多人对人形机器人这个行业产生了比较负面的评价。公众期待的情景是这个行业的远期目标，和现在的发展状态存在差距，这一点，恰恰是现阶段整个行业面临的痛处。

不仅是宇树，整个行业面临的压力都很大。特别是对一些体量更小、尚未盈利的初创型公司来说，狂热散去后的负面舆论冲击，很可能对其经营情况产生影响。所以需要公众对这个产业有更加客观的认识。

今年5月，我们特意直播了一场机器人格斗大赛，就是想让大家看到最真实的情况。也正是因为这场直播，一些机器人极限运动状态和摔倒后自主起身的动作画面，让大家看到了技术进步的细节。

我们相信，在AI技术大爆发以及各种政策、资金的支撑下，人形机器人的发展速度会比之前要来得更快。

在起步加速发展阶段就爆红的公司还缺什么？

关键技术达到突破临界点的时候更需要人才，对人才的界定没有明确的学历门槛

记者：机器人是高技术、高投资、高回报的行业，既烧钱又烧脑。宇树成功做到了全球领先的出货量，是怎么解决钱和人才难题的？

孙宝岩：这些对早期的我们来说一点都不轻松，特别是在最初一两年，我们的产品还没有获得更多市场订单的时候，大家是勒紧裤腰带过苦日子，咬紧牙关过来的。等产品订单开始放量，资金问题没那么紧迫了，人才就成了更难的问题。

和其他行业相比，人形机器人产业在起步加速发展阶段就得到相对较高的社会关注度，政策、资金、场景都在向这个方向汇集，但行业领域的一些关键技术还没有达到突破的临界点，这需要依靠大量的人才来实现。

所以，我们最缺的是人才、人才，还是人才!

记者：如果想要加入宇树科技，门槛会不会很高？

孙宝岩：目前我们公司员工主要是研发人员，平均年龄30岁，我们通过各种招聘网站和公司官网发布招聘需求。在人才选择上，没有明确的学历门槛，尤其对研发人员，岗位更看重的是真正的技术实力和能力，学历反而是一个次要的事情。

宇树科技的管理，相对来说是扁平化和务实的，对年轻人来说很友好，也欢迎大家加入宇树。