如何高效孵化新人主播？YY给行业带来新解法

摘要：今年4月，YY重磅推出新主播赛事IP——《星耀直播营》。这是YY首次以“老带新”的模式为核心，集结顶级资源、线上线下联动赋能，从而助力潜力新人快速成长的全新赛事活动。

娱乐直播行业也有了自己的“创造营101”。

今年4月，YY重磅推出新主播赛事IP——《星耀直播营》。这是YY首次以“老带新”的模式为核心，集结顶级资源、线上线下联动赋能，从而助力潜力新人快速成长的全新赛事活动。

100位新人主播，五个赛段“阶梯式”成长体系，“YY十大新人主播”......历经30天的激烈角逐，5名新主播升级成为平台头部主播，近80名主播升级成为平台腰部主播。

可以看到，《星耀直播营》成为了YY高效的新主播孵化器。这背后离不开YY对于主播孵化模式的持续创新，对行业玩法的持续摸索。

如今，《星耀直播营》第二季正式启动报名，并从玩法、资源扶持等方面进行了升级。

新人主播没流量、难以破圈，一直是直播行业“老大难”的问题。

“我们最关心的就是流量，新主播早期没流量挺让人头疼的，所以我们其实比较看重平台能给新主播提供哪些帮助。”某公会长曾告诉新播场，在直播行业竞争越发激烈的当下，他们经常面临老主播流失速度大于新主播孵化成长速度的难题。

所以，一直以来，直播平台都在探索如何为新人主播搭建上升通道，比如提供流量扶持、分成激励等，更快让新人直播驶入成长的快车道。

但问题在于，这样的传统路径要么效率低，要么还是存在太高的不确定性。比如，新主播通过赛事活动获得高曝光，但可能只是昙花一现，后续发展难以为继；而且，大部分赛事活动都是新老主播同台竞技，新人主播基础弱，依然难以与老牌、头部主播抗衡。

今年4月，YY重磅推出的新主播赛事IP——《星耀直播营》，就为整个行业如何孵化新主播提供了新的解题思路。

据了解，《星耀直播营》是YY首次以“老带新+舞台竞演”的模式为核心，集结顶级资源、线上线下联动赋能，助力潜力新人在30天内实现从“素人”到“星耀”的华丽蜕变。

在具体玩法上，作为全网首个养成式直播选秀项目，“星耀直播营”和选秀节目一样设立了不同赛段，在不同的赛段当中通过任务挑战、公演竞演等形式逐步提升主播能力。百位新人主播经过海选、初舞台、师徒赛和决赛的一轮轮激烈角逐后进入“决赛之夜”，最终争夺“YY十大新人主播”。

在孵化结果上，据官方数据，《星耀直播营》第一季已助力5名新主播升级成为平台头部主播，近80名主播升级成为平台腰部主播。

而且，参与活动赛事的100位新人主播中，20人首月实现万元级收入，超半数主播5月榜单成绩高于S1活动月。新人主播中有不少已经展现出成为下一个头部主播的潜力，例如睿廷的金汐，直播一月不到就获得顶级神豪“美人哥”力挺。

在为公会赋能上，此次赛事对于公会而言也是利好，为公会输送了更多的新鲜血液和优质人才。以“摘星阁”公会为例，十强名单之中，摘星阁公会占据了4个席位，这4位新人主播现如今已经成为了摘星阁公会的核心新生力量。

可以看到，YY推出的《星耀直播营》从玩法到资源，都瞄准了如今行业新人主播孵化的痛点，并逐个突破，创新了新主播孵化模式。

近日，《星耀直播营》第二季重磅来袭，即将启动报名。据新播场了解，第二季从玩法和资源扶持上都进行了升级创新。

第一，“老带新”玩法从第一季的“师徒制”迭代为“导师制”，这也是本赛季最亮眼的玩法。

在《星耀直播营》第一季当中，YY头部主播“兰梦莎”手把手为新人主播传授直播技巧、人设运营以及危机应对策略。在赛事活动中，导师可获得徒弟成长分成，形成“新人成长-导师获益-平台生态强化”的闭环。而据了解，在第二季中会有更多平台头部主播参与进来。

第二，强化平台核心用户的参与体验。

第二赛季的活动当中，YY新增了多位“神豪星选官”。神豪用户可以指定YY头部主播担任导师，每位导师最多可以带领6名徒弟。这一新玩法，对于神豪用户而言，能够深度参与主播造星，具有更强的参与感，增强了他们与平台、主播之间的联结；对于新人主播而言，也能够在活动中获得直面神豪的机会，显著提升被发掘与扶持的概率。