摘要：6月10号胖东来的创始人于东来发抖音说从来没评价过董宇辉，因为不太了解对方。他说董宇辉年轻，有优点，美丑和智慧早晚会被时间证明，对社会有没有用最后也能看出来。这事在网上议论挺多的。

胖东来老板于东来讲6月10日那事，传统老板和年轻人看法不一样，现在都在等时间给出答案

6月10号胖东来的创始人于东来发抖音说从来没评价过董宇辉，因为不太了解对方。他说董宇辉年轻，有优点，美丑和智慧早晚会被时间证明，对社会有没有用最后也能看出来。这事在网上议论挺多的。

老一辈老板说话都喜欢绕弯子。于东来直接说不了解对方，但又给机会，这种态度在传统企业里算开明的。很多老总遇到年轻员工搞直播、当网红都会警惕，怕影响企业形象。但董宇辉现在是名人，没办法完全不管。

现在年轻人进大公司，特别辉以前做教育，转去做带货，还出了书。这种跨界在以前根本不可能被认可。传统企业看重稳定，现在年轻人玩的是转型越快越好。

老板和员工想法差别大。于东来那代人总觉得做事得踏踏实实熬年头，但00后新人觉得能干就行，非要讲资历反而觉得无聊。这两种观念碰一起容易闹矛盾，但没人愿意先低头。

有些老总开始学着适应。比如有人说年轻人喜欢自由就改考勤制度，但实际执行还是严。于东来这种大老板能公开说"给年轻人时间"已经少见了。不过底下员工未必买账，觉得老板说归说，实际还是看资历。

董宇辉火了之后有很多分析。有人说他运气好，有人觉得真有本事。可老总们可能更关注他对企业能带来什么。董宇辉卖东西能赚钱，这事对胖东来有用没用？老板心里有杆秤。

现在企业招人越来越难。00后讲究兴趣匹配，不想被管着。传统企业流程繁琐，年轻人嫌麻烦。于东来这种老总在想办法留住人，但年轻人要的不是钱，是发展空间。

传统企业和新势力还在博弈。互联网公司给年轻人更多机会，但风险大。实体企业稳定但规矩多。董宇辉这种能两边都吃香的例子不多，大部分年轻人还在适应期。

社会对成功定义变了。以前考公务员最吃香，现在很多人想当博主、自由职业。于东来这辈人觉得要靠时间证明，但年轻人觉得现在就能判断谁能成。

最近几年冒出好多青年创业者，政府也鼓励。但老企业还是按老路子走。于东来说的"给时间"也是无奈，改变需要成本，企业规模一大就难灵活。

年轻员工和老板互相试探。年轻人想知道企业能提供什么，老板想看新人能不能坚持。董宇辉的例子让双方更谨慎，害怕选错。

现在都是看结果说话。于东来不说好坏，就是希望董宇辉能证明自己。企业里大家也会看谁最后出成绩，光说大道理没用。

网上讨论传统企业和年轻人谁对谁错。其实谁也没错，只是出发点不同。时间会慢慢筛选该留下什么改变什么，没必要现在就下结论。

这些事就那样，大家等着看后续发展吧。

来源：南知意