摘要：年轻干部是党和国家事业的接班人，正处于学习成长的关键期和黄金期。如何引领国有企业年轻干部修好理论学习这门课？福建中烟鑫叶公司党委多措并举，让青年理论学习“热”起来、“活”起来。

年轻干部是党和国家事业的接班人，正处于学习成长的关键期和黄金期。如何引领国有企业年轻干部修好理论学习这门课？福建中烟鑫叶公司党委多措并举，让青年理论学习“热”起来、“活”起来。

教学相长，让学习“热”起来

日前，鑫叶公司组织开展第二季度青年理论学习小组集中学习，公司党委领导、40岁以下中层党员干部代表、“青百”人才、团员青年代表等共学共研。

读书班上，9名青年学员代表制作专题课件，领学《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等原著原文。学员代表李俊奇表示：“制作课件并领学，让我对原著原文有了更深刻的认识，起到了教学相长的作用。”

日常自学、交流研讨、专家授课……近年来，鑫叶公司青年理论学习小组常态化开展学习交流活动，让理论学习成为青年员工的行动自觉，青年员工学新、学深、学透的学习氛围愈发浓厚。

“1+1+1”创新实践，让学习“活”起来

1名党员+1名班组骨干+1名团干，这样的“1+1+1”合体，会碰撞出怎样的火花？

为进一步发挥学习辐射作用，扩大学习覆盖面，鑫叶公司采取多种形式“送”学。车间班组是生产型企业重要的基层单位，鑫叶公司分期分批搭建成长联学机制，以一名党员带一名团干、一名班干的形式成立宣讲团，将理论课传播到基层班组；并通过线上“云”讲、上台“竞”讲等青年员工喜闻乐见的方式，以点带面扩大学习范围。

脚上沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。接下来，鑫叶公司将持续提升年轻干部教育质效，引领年轻干部从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，在学深悟透中增强本领，在守正创新中勇毅前行。(周丹)

来源：金台资讯