摘要：《劳动合同法》第2条规定：「中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者

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是哪位小可怜春节假期还在加班？

要知道医务人员节假日能正常休假跟中彩票似的

不过，毕竟行业特殊

大多数治疗师也表示能够理解

但是加班费能不能给到位？

说好的三倍工资能到手吗？

《劳动合同法》第2条规定：「中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。」

私立医院自不必说，公立医院属于公益二类事业单位，根据规定也应该适用《劳动合同法》。这样来看康复治疗师春节期间加班拿三倍工资是合理合法的。

但是由于公立医院的聘用、辞职、薪资等与劳动关系有关的核心条款均受卫生行政部门或院方的管理控制，所以又会有许多特殊性。

区分值班和加班

值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。

如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。

值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。

而加班是指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。

区分法定休假日和法定休息日

法定休假日：根据《劳动部关于 若干条文的说明》第51条，法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日）以及法定带薪年休假。

法定休息日：根据国务院《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。也就是说，一周7天中，除去上班的5天(40小时)以外，剩余的两天则为法定休息日。在多数情况下，法定休息日为星期六、星期日。

两者加班工资是不同的：

《劳动法》规定在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。而关于法定休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。

二

零

实践中由于医院工作繁忙，医院对医务人员的加班补休往往停留在纸上，难以实际兑现。但其实在治疗师补休未能兑现的情况下，应当给予发放加班工资。亲爱的治疗师，你们单位是如何处理的呢？

二

五

来源：易玲珑的世界