摘要：当前，各地驻村轮换工作陆续进入交接期，这段仅有 7 至 15 天的 “过渡期”，却是新任驻村干部最容易 “栽跟头” 的关键阶段。面对陌生的村情、紧迫的工作任务以及尚未磨合的协作关系，一旦处理不当，不仅会打乱工作节奏，更可能为后续驻村工作埋下隐患。以下聚焦工作迎

当前，各地驻村轮换工作陆续进入交接期，这段仅有 7 至 15 天的 “过渡期”，却是新任驻村干部最容易 “栽跟头” 的关键阶段。面对陌生的村情、紧迫的工作任务以及尚未磨合的协作关系，一旦处理不当，不仅会打乱工作节奏，更可能为后续驻村工作埋下隐患。以下聚焦工作迎检、群众上访、安全生产、数据上报、纪律作风五大高频出错场景，拆解问题根源并给出破局之策。

一、工作迎检：临时抱佛脚，错漏百出

新任驻村干部对村内过往工作台账、项目进展、政策落实情况缺乏了解，迎检时临时拼凑材料，导致数据矛盾、资料缺失，甚至因不熟悉检查标准而答非所问。迎检失利不仅影响村级考核成绩，更可能让上级部门质疑驻村工作能力，损害个人及团队公信力。

应对办法：提前向原驻村干部索要迎检清单与历年材料，逐项核对查漏补缺；联合村干部实地走访重点项目现场，用手机拍照、记录关键数据；邀请原驻村干部模拟检查提问，快速熟悉迎检话术，确保 “手中有料，心中不慌”。

二、群众上访：沟通无方，矛盾升级

面对村民反映的土地纠纷、补贴发放等问题，因不了解历史背景和政策细节，要么简单敷衍，要么盲目承诺，导致矛盾激化，甚至引发群体性事件。群众对驻村干部信任崩塌，后续工作难以开展，严重时可能引发舆情危机。

应对办法：建立 “倾听 - 记录 - 转办 - 反馈” 四步工作法，上访时先耐心倾听诉求，用笔记本逐条记录关键信息；当场无法解答的问题，及时联系原驻村干部或乡镇对口部门，明确答复期限；对复杂问题，联合村干部组成调解小组，通过 “背靠背” 沟通化解矛盾。

三、安全生产：隐患难察，事故萌芽

不熟悉村内企业、养殖场、老旧房屋等重点场所的安全隐患点，未能及时排查消防设施老化、电线私拉乱接等问题，导致安全事故风险激增。一旦发生安全事故，不仅威胁村民生命财产安全，驻村干部还将面临追责问责。

应对办法：与原驻村干部、村安全员组成联合检查组，对照安全生产清单逐项排查；对发现的隐患，立即张贴警示标识，明确整改责任人与期限；利用大喇叭、微信群开展安全宣传，发动村民共同参与隐患监督，织密安全防护网。

四、数据上报：信息滞后，错漏频出

对村内人口、产业、脱贫监测等动态数据掌握不及时，上报时依赖过时台账，导致数据失真，影响政策制定与决策部署。数据错误可能导致扶贫资金分配偏差、产业规划失准等连锁反应，动摇乡村振兴根基。应对办法：建立 “日报 + 周报” 数据更新机制，每日向村干部收集重点数据，每周与原驻村干部核对台账；利用 Excel、小程序等工具建立动态数据库，实时标注数据来源与更新时间；对存疑数据，第一时间入户核实，确保 “数出有源，精准无误”。

五、纪律作风：放松警惕，形象受损

交接期因工作繁忙，放松对自身要求，出现迟到早退、值班脱岗、饮酒误事等违纪行为，引发村民负面评价。纪律涣散直接损害驻村干部队伍形象，削弱党组织在基层的凝聚力。

应对办法：制定《交接期纪律清单》，将每日考勤、值班值守、廉洁自律等要求细化到具体行为；主动向原驻村干部请教村内纪律 “红线”，如婚丧嫁娶随礼标准、村民宴请禁忌等；邀请村干部、村民代表担任纪律监督员，定期反馈意见，时刻敲响警钟。

驻村交接期是检验驻村干部能力与担当的 “试金石”。面对经验不足、情况不熟、配合不畅等多重挑战，唯有以如履薄冰的谨慎态度、事无巨细的务实作风，精准破解五大关键难题，才能顺利完成角色转换，为乡村振兴事业注入强劲动能。

来源：公文写作林青