摘要：当上中层才知道，“城府很深”的领导，都有这4个共同特征：1、善于“打太极”；2、会“装糊涂”；3、喜怒不形于色；4、说话做事精明。

当上中层才知道，“城府很深”的领导，都有这4个共同特征：1、善于“打太极”；2、会“装糊涂”；3、喜怒不形于色；4、说话做事精明。

在职场，工作多年，见过各种各样的领导。

有的领导雷厉风行，有的领导看似平易近人，但“城府很深”。

如何识别，可以从这4个特征去观察我们的领导。

01：是不是善于“打太极”

喜欢打太极的领导，最明显的特点就是喜欢跟你绕弯子。

他们在面对问题时，总是能巧妙地避重就轻，把矛盾转移出去，尽量让自己不牵扯其中。

当然，这种绕弯子，并不是毫无目的的闲扯，而是用一种模棱两可的方式来表达自己想法和意图。

如果你聪明醒目，就能理解领导想要的结果和目的。

如果你反应慢、跟不上节奏，就会感到束手无策，无从下手。

比如，你想要领导给你在动员员工自觉加班的问题上，有什么建议时。

他说：这个要从实际出发，不要盲目说教，要员工自愿，不要强求，但是任务一定要完成。

听上去很有道理，但具体措施没有给到一点建议。

你会发现，和这类领导沟通时，你向他反映点什么、请示点什么，他们总是不正面回应。

反而，跟你说一串含糊不清的语言和复杂的道理，让你自己揣摩他的真实态度。

总之，说了又像什么都没说，主打一个谁也不得罪、什么责任也不想担。

02：是不是经常装糊涂

单位里，在面对一些事情或者问题时，有些领导选择装糊涂，一方面不想承担责任，害怕事情出现问题，所以选择装糊涂来回避。

你发现没有，那些装糊涂的领导都是慈眉善目、一脸和气的好人形象。

其实，这种“好人”形象，很多时候给人感觉平易近人，好相处，让人放松没有警惕心。

装糊涂的领导，能让人降低戒心，更容易获得别人的信任和支持；

这种好人人设，能遮掩他的野心和心机，让下属死心塌地跟随。

03： 喜怒不形于色

普通员工遇到烦心事，喜欢把情绪挂在脸上，甚至不满的时候，还会直接爆发出来。

但有“城府”的领导，无论心中多么愤怒或开心，他们都能控制好自己的表情和情绪，让你从外表上完全看不出他们的内心波动。

他们的内心非常强大，善于隐藏和掩饰自己的情绪。

这种领导不会把喜怒哀乐放在面上，力气用在暗处。

他们不会简单地发号施令或者瞎指挥，而是面不改色背后把事情处理好了。

不会为了一点资源和利益，就与其他部门争个面红耳赤。

他们能做到处变不惊、喜怒不形于色、明处忍暗处狠，你很难看到他们大发雷霆。

他们更喜欢通过巧妙的方式，为自己部门争取权益。

因为他们明白，喜怒形于色，不仅会暴露自己的弱点、还让人觉得自己不成熟，还容易被人利用，甚至成为他人攻击的把柄。

04：说话做事精明

单位里，做事精明的领导有很强的洞察力和预判能力，能够在复杂多变的局势中迅速捕捉到关键信息。

面对各种问题和挑战，他们不会盲目行动，而是深思熟虑，权衡利弊。

但是，这些“城府深”的领导，待人比较虚伪不坦诚。

为了避免得罪人，他们八面玲珑、为人非常圆滑。

他们一般不谈是非，也不会轻易表态，当不得不表态时，说话也是模棱两可或揣着明白装糊涂。

他们非常善于平衡各方利益，懂得在复杂的局面中寻找平衡点。

为人精明、善于谋划、他们做事老谋深算，走一步想十步。

无论是面对上级的压力，还是处理同事间的矛盾，他们总能游刃有余地应对。

他们说话做事八面玲珑，懂人情世故，会做人，会来事，左右逢源。

他们懂得如何讨好上级，又能巧妙地安抚下属，一般不会与别人当面发生冲突，不会当众撕破脸。

这种能力，并不是简单的“左右逢源”，而是他们在深刻洞察人性、精准把握局势后，做出的利益最大化的平衡。

作为职场菜鸟，与其对“城府深”的领导避之不及，不如多去领会他们的处世智慧，学习他们的为人处事方式，相信日后定能在职场中获得最高位置。

愿世界所有同频的人都可以在这里相逢。我是辉叔叔感谢您的阅读。

来源：我是辉叔叔