摘要：在潞安化工漳村煤矿的生产区里，“高高兴兴上班 平平安安回家”的标语在阳光下格外醒目，近日，该矿员工在心智体验站参与心理团辅；“矿山文艺轻骑兵”正在基层队组宣讲安全小故事，而岗前仪式上，一段段矿工家属的安全寄语视频让不少员工红了眼眶——这是漳村煤矿党、政、工、群

在潞安化工漳村煤矿的生产区里，“高高兴兴上班 平平安安回家”的标语在阳光下格外醒目，近日，该矿员工在心智体验站参与心理团辅；“矿山文艺轻骑兵”正在基层队组宣讲安全小故事，而岗前仪式上，一段段矿工家属的安全寄语视频让不少员工红了眼眶——这是漳村煤矿党、政、工、群、团打出的“心理护航+全员培训+精准攻坚”组合拳，推动安全文化从“墙上标语”向“心理防线”深度转化的生动实践。

党建引领：绘就文化底色

该矿党委将安全文化建设作为学习贯彻党的二十届三中全会精神的“实践课堂”，构建“党委统筹、党支部落实、党员示范”的责任链条。该矿2025年安全工作会强调：“让安全文化真正入脑、入心、入行。”班子成员带头深入基层班组开展“安全微党课”，结合2025年发布的8起煤矿较大事故、13部警示教育片为教材，每月组织全员学习至少两起案例。员工需撰写心得体会并剖析自身岗位风险，业务科室同步开展隐患排查，形成“学习-反思-排查-整改-提升”闭环管理。用“事故教训+岗位风险”的鲜活讲解，推动安全理念与全会精神同频共振。各基层党支部同步开展“党员身边无三违”“安全金点子征集”等活动，综掘一队党支部书记潘洪伟带领全队党员组成“安全督导队”，每月深入井下排查隐患20余次，用行动树起安全标杆。

心理护航：打造暖心引擎

“最近下井压力大不大？家里有啥操心事儿？”在职工安全心智体验站，国家二级心理咨询师李芳正与掘进队员工老张围坐谈心。作为工会牵头打造的“安全文化心阵地”，这里不仅是日常心理测评、团辅活动的主场地，更在今年《中华人民共和国职业病防治法》宣传周期间升级服务——联合教育科开展“身心同护”系列行动：组织心理健康讲座12场，覆盖员工1800人次；深入26个队组提供“一对一”心理咨询服务，发放《矿工心理调适手册》300余册，将“职业健康不仅要防尘、防噪，更要防‘心’累”的理念传递到每个岗位。

共青团组织的“矿山文艺轻骑兵”，带着安全微故事深入基层队组、车间休息区开展“流动课堂”。“以前总觉得安全培训是任务，现在听他们讲工友的真实故事，才明白每一条规程都是‘保命符’。”新员工王旭东在听完宣讲后坦言。

全员培训：撬动意识转变

从4月1日起，一场覆盖全矿生产科室、26个队组的“起底式”全员安全培训全面启动。

该矿以《黑色三分钟 生死一瞬间》为“活教材”，每月组织全员学习至少10起案例，员工需撰写心得体会并剖析岗位风险点，将“别人的事故”变成“自己的警示”；针对新上岗、转岗员工开设“专项讲堂”，由技术骨干现场示范标准化操作；对“三违”高发人员实施“一对一”帮教，安监处联合相关专业业务科室对基层队组“把脉问诊”，破解管理症结；创新开展“家属安全寄语”微视频征集，将妻子的“下井前检查好装备”、孩子的“爸爸我等你平安回家”等暖心话语，在岗前仪式上循环播放，用亲情纽带撬动“要我安全”向“我要安全”和“我能安全”的意识转变。

严考促行：筑牢责任堡垒

培训不能走过场，考核必须动真格。该矿建立了“党支部书记督学、安监教育抽考、调度会通报”的三级考核机制：各基层党支部书记作为第一责任人，每日跟踪员工学习进度；安监处、教育科不定时抽查培训记录与员工掌握情况，对执行不力的部门在矿调度会“亮红灯”；所有培训档案将于6月25日前整理归档，形成可追溯的“一人一档”管理体系。

截至目前，全矿累计开展安全培训120余场次，覆盖员工4200余人次，隐患排查整改率达98%，员工安全技能考核通过率较去年同期提升15%，真正将“生命工程”抓实、抓细、抓出成效。正如综掘一队班组长郭刚刚所说：“现在下井，不仅知道怎么干安全，更打心底里想安全干。”

从“制度约束”到“文化浸润”，从“被动培训”到“主动守护”，该矿正以文化为笔，在矿山深处书写“安全、智能、绿色”的高质量发展答卷。（杨静 梦璐）

来源：山西市场网