摘要：开除：开除是最严厉的行政处分，通常是因为职工严重违反劳动纪律或法律法规。根据相关规定，被开除的职工，其开除前的工龄不作为连续工龄计算。

被单位开除后，以前的工龄是否算作连续工龄，需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 开除与除名的区别

开除：开除是最严厉的行政处分，通常是因为职工严重违反劳动纪律或法律法规。根据相关规定，被开除的职工，其开除前的工龄不作为连续工龄计算。

除名：除名是用人单位对犯错误职工的一种强制解除劳动合同和劳动关系的行政处罚，但其性质较开除轻。被除名职工除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

2. 特殊情况的工龄计算

视同缴费年限：如果职工在1996年1月1日之前被开除，其1996年1月1日之前的工龄可以视同缴费年限，从1996年1月1日起计算连续工龄。

重新就业后的工龄：无论是被开除还是除名，职工重新就业后的工龄可以继续计算，并与之前的工龄合并计算为累计工龄。

3. 其他相关情况

自动离职：如果职工自动离职，其离职前的工龄在重新就业后可以与新工作时间合并计算，但不作为连续工龄。

辞退：被辞退的职工，其辞退前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。

判刑或劳动教养：如果职工因犯罪被判处刑罚或劳动教养，其服刑或劳动教养期间的工龄不计算为连续工龄。

4.以下是具体的案例分析，以方便理解：

(1). 开除与除名的区别及工龄计算

案例一：被开除

假设小张在一家公司工作了10年，因严重违反公司规章制度被开除。根据劳动法规，开除是一种严厉的处分，通常是因为职工严重违反劳动纪律或法律法规。对于被开除的职工，其开除前的工龄不作为连续工龄计算。

案例二：被除名

假设小李在一家工厂工作了8年，因长期旷工被除名。除名是一种相对轻的处分，通常是因为职工违反了劳动纪律但情节较轻。根据相关规定，被除名职工除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

(2). 特殊情况的工龄计算

案例三：视同缴费年限

假设小赵在1995年参加工作，1998年因违反公司规定被开除。根据相关政策，1996年1月1日之前的工作时间可以视同缴费年限。小赵的1995年到1996年的工作时间可以视同缴费年限，从1996年1月1日起计算连续工龄。

案例四：重新就业后的工龄

假设小王在一家企业工作了5年，因公司经营不善被辞退。根据劳动法规，被辞退的职工，其辞退前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。

(3). 其他相关情况

案例五：自动离职

假设小刘在一家公司工作了3年，因个人原因自动离职。根据劳动法规，自动离职的职工，其离职前的工龄在重新就业后可以与新工作时间合并计算，但不作为连续工龄。

案例六：判刑或劳动教养

假设小陈在一家工厂工作了6年，因犯罪被判处有期徒刑2年。根据劳动法规，职工因犯罪被判处刑罚或劳动教养，其服刑或劳动教养期间的工龄不计算为连续工龄。

5. 建议

由于工龄计算涉及多种复杂情况，建议职工在被开除或除名后，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算政策，确保自身权益得到保障。同时，职工在离职时应尽量保留相关的工作证明和劳动合同，以便在需要时能够提供有力的证据。

综上所述，被单位开除后，以前的工龄是否算作连续工龄，取决于开除的具体原因和相关政策。如果是除名，工龄可以合并计算；如果是开除，工龄通常不作为连续工龄计算。

来源：快乐一言