摘要：和你在一起时嘘寒问暖，甚至比家人还贴心；但转身就去领导面前告状：“这活交给他不太放心。”

职场里有好同事，也有“坏到骨子里”的人。

他们隐匿在日常工作中，看似普通，实则是职场“雷区”。

今天就带你看清那些“恶人”的6个表现。

学会识人，你才能避免吃亏。

一、善于伪装，两面三刀

别被那些笑脸蒙蔽了双眼。

这种同事最大的特征就是“表面兄弟”。

和你在一起时嘘寒问暖，甚至比家人还贴心；但转身就去领导面前告状：“这活交给他不太放心。”

这样的人可怕在他们让你防不胜防。你还把他当朋友，他却已经在布局挖坑了。

应对策略：

1.慎重分享工作上的困惑。不是所有人都值得倾诉。

2.避免与其深度合作。他要是让你背锅，你难有反手之力。

二、嫉妒成性，不见人好

有些人就是见不得别人好。

你拿了个奖，他冷嘲热讽一句：“运气好吧？”

你被领导夸奖，他就四处散播：“这种事谁干都行。”

本质上嫉妒是他们的核心驱动力。看到别人进步就坐不住了，非要把你拖下水。

应对策略：

1.别浪费时间解释。你的成绩摆在那里，他们只是在发泄嫉妒。

2.保持专注，不参与负面讨论。把时间花在业务能力提升上，让自己真正不可替代。

三、好逸恶劳，喜欢甩锅

这种人最“擅长”的是甩锅。

工作出现纰漏，他第一时间往别人身上推：“那不是我负责的环节。”甚至会夸大事实：“如果不是我及时提醒，情况更糟。”

他们不仅浪费资源，还会导致真正负责的人无辜受责。

应对策略：

1.明确责任边界。在每项工作前，确认职责分工，避免被甩锅。

2.及时保留沟通记录。关键环节有据可查，让责任无法转嫁。

四、经常抱怨，怨天尤人

有些同事一天不抱怨，就像少吃了一顿饭。

抱怨领导、抱怨公司、抱怨同事、抱怨天气……

甚至你提个工作建议，他也能泼你冷水：“别折腾了，白费劲。”

他们不仅影响团队士气，还会拖累你的积极性。

应对策略：

1.远离负能量场域。适当减少与其接触。

2.用事实回击消极言论。“虽然困难，但我们可以试试这个方案。”

五、不懂感恩，得寸进尺

你帮了他一次，他不仅不记得，还觉得理所当然。

甚至下一次再找你帮忙时，还嫌你动作慢。

他们会把你的好心当作廉价服务。一次帮忙，永远被压榨。

应对策略：

1.划清界限。帮一次是情分，不帮是本分。

2.学会拒绝。“这个我暂时没办法帮到你。”

六、自私自利，没有底线

这种人为了利益可以不择手段。

他可以把整个团队的利益抛在脑后，只为自己立功；甚至为了抢项目，直接“打小报告”。

他们制造内耗，团队协作效率下降，最终损害的是集体利益。

应对策略：

1.避免与其深度合作。你永远不知道他会踩你哪一脚。

职场不是讲情义的地方，更不是“温室”。

面对这些“坏到骨子里”的同事，记住三点：

1.别把同事当朋友，保持理性边界；2.提升自身能力，减少被挖坑的风险；3.学会拒绝和防守，保护自己的利益。

职场进阶路漫漫，愿你不被恶人所累，走得更远更稳！

来源：老马带你聊职场