37.9度请假遭HR辱骂“该看精神科了”！网友：“职场尊严在发烧”

摘要：6月5日，杭州萧山区愿景未来大厦内，一名发烧37.9℃的员工向HR申请休息一小时，收到的不是关怀而是嘲讽。聊天记录显示，HR以“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等字眼羞辱员工。当晚，该员工工作账号被删除，并被告知当月绩效工资归零。

网友发烧37.9度并向HR负责人请假1小时，结果却遭到其辱骂，随后将该网友的工作账号删除并通知其绩效工资为0！

失业君小编 | 文
网络 | 图

6月5日，杭州萧山区愿景未来大厦内，一名发烧37.9℃的员工向HR申请休息一小时，收到的不是关怀而是嘲讽。聊天记录显示，HR以“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等字眼羞辱员工。当晚，该员工工作账号被删除，并被告知当月绩效工资归零。

事件被曝光后，涉事的那家娱乐公司反应迅速，第一时间关闭了旗下所有官方账号的评论区，同时将招聘平台上的职位信息全部清空，妄图以此隔绝舆论的汹涌风暴。当杭州市萧山区人社局介入展开调查时，该公司却轻飘飘地把这起职场侵权事件定性为“两人因个人原因吵架”。直至舆论热度持续攀升、引发轩然大波，公司才不得不发布通告，表示已与涉事的HR黄某解除劳动合同，并承诺会启动相关改进措施。

表面光鲜的“明星梦工厂”：涉事某娱乐公司成立于2018年，签约40余位艺人，高调标榜“合情合理、合法合规”原则。公司官网展示的价值观第一条赫然是“做有品德的员工”。然而讽刺的是，其关联公司因欠税153万余元被公告，杭州涉事公司年报显示2024年参保人数为0。这种“表面公益、背后欠税，口头品德、行为失范”的双面画像，揭开了部分直播企业“人设经营”的真相。

直播行业“高烧”下的隐忧：此次事件绝非偶然个例，实则是直播电商领域高压生态的一个典型写照。这家在行业内占据头部地位的娱乐公司，于抖音平台长期稳坐公会排名第一的交椅，旗下坐拥4万名达人主播，每月的流水高达上亿元。然而，在这耀眼的数据背后，隐藏着的是高强度的工作运转模式。其运营团队推行“高奖高罚”的管理制度——员工若能达成营收目标，底薪与奖金便双倍发放；反之，则底薪与奖金均减半。这种近乎狼性的管理方式，催生出了“即便身体不适也得咬牙坚持”的畸形职场价值观。而HR那句“38度都扛不住”的嘲讽之语，正是这种不良文化滋生出的恶果。

失业君小编观察认为，当员工因发烧请假却遭受“精神科”方面的无端羞辱，当绩效工资动不动就被清零成为企业管理的一种手段时，劳动者权益保障的薄弱之处便显露无遗。倘若不是舆论迅速传播发酵，这件事极有可能被以“个人之间的争执”为由轻轻掩盖过去。在现实职场环境中，普通员工普遍面临着维权成本高昂、举证困难重重等困境。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假权，但执行中常异化为上级的“恩赐”。当员工被迫在健康与工作间做选择，这种两难本身就折射出权力的失衡。

近日，萧山区人社局明确表态“涉事员工不会受到处分”。然而，倘若整改举措仅仅停留在辞退一名HR上，那不过是治标不治本，如同扬汤止沸，无法从根本上解决问题。在当下，当带病工作被过度美化成努力奋斗的象征，当体温的高低竟被当作衡量个人毅力大小的标准时，37.9℃的温度计所测量的，已不仅仅是员工身体的温度，更折射出了一个行业的文化温度。

一个健康且体面的劳动环境，绝不应是遥不可及的奢侈品，而应是每一位劳动者都应享有的尊严底线。这既是法律赋予劳动者的基本权利，更是文明职场必须坚守、不可退让的底线。

议

网友热议

@京西怪侠皮皮（IP京）：
37.9度请假一小时就被骂‘娇气’、绩效清零？这HR是阎王殿派来的吧！体温计测的是体温，公司测的是良心！

@岚橘己iie （IP浙）：
38度顶不住要看精神科？那建议HR先去挂个脑科！把违法解除当管理手段，把霸凌当个性，病得不轻的是谁？