摘要：6月初，宁夏银川市永宁县一则社区工作者招聘公告引发全国关注。公告中121个岗位的招聘条件看似常规：40周岁以下，大专及以上学历，直到人们看到笔试加分项——持“零彩礼”“低彩礼”农村婚俗新风光荣证的新婚夫妇参加笔试可分别加1分、0.5分。

一张“零彩礼光荣证”值1分，在宁夏永宁县社区工作者招聘中，这可能是改变命运的关键分数。

6月初，宁夏银川市永宁县一则社区工作者招聘公告引发全国关注。公告中121个岗位的招聘条件看似常规：40周岁以下，大专及以上学历，直到人们看到笔试加分项——持“零彩礼”“低彩礼”农村婚俗新风光荣证的新婚夫妇参加笔试可分别加1分、0.5分。

永宁县委社会工作部值班人员面对媒体询问时表示“不太清楚具体情况”，但该部门工作人员此前已向媒体确认，这项政策目前仅在宁夏农村地区实行，需要提供相关证明，“不是自己口头说就加分的”。

一张光荣证成为进入社区工作的敲门砖，折射出中国基层治理的创新探索。

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01 婚俗新风尚的硬核激励

宁夏永宁县2025年社区工作者招聘公告发布于6月5日，计划招聘121名社区工作者。这些岗位将分配到李俊镇、胜利乡、望远镇、闽宁镇和团结西路街道的各社区工作。

招聘考试采用笔试加面试的形式，而引发热议的“零彩礼”加分政策就出现在笔试环节。根据规定，持“零彩礼”证书的新婚夫妇可加1分，持“低彩礼”证书的可加0.5分。

永宁县并非宁夏唯一实施此类政策的地区。在贺兰县同期发布的43名社区工作者招聘公告中，同样明确将“持‘零彩礼’‘低彩礼’证书的分别加1、0.5分”列入笔试加分项。

这些政策并非临时起意。今年3月，宁夏召开了农村高额彩礼专项治理工作推进会。会议强调要打好政策“组合拳”，坚持激励约束两手抓，探索更多行之有效的礼遇优待措施。

短短一个月后，宁夏回族自治区多部门联合印发文件，规定凡是经乡镇（街道）认定为“零彩礼”“低彩礼”并领取光荣证的新婚夫妇，自登记结婚之日起5年内，其本人及双方父母可持社保卡在市域范围内免费乘坐公交车。

从公共交通礼遇到就业考试加分，宁夏正在构建一套完整的婚俗新风激励体系。

02 社区岗位的意外热潮

当婚俗新风遇上社区招聘，碰撞出了意想不到的社会关注。然而在宁夏，社区工作者岗位本身的吸引力已今非昔比。

2025年上半年，宁夏各地密集发布社区工作者招聘公告：盐池县招41人，西夏区招123人，贺兰县招43人，泾源县招37人，永宁县招121人。从2月到6月，宁夏各地社区招聘几乎未曾间断。

社区工作者岗位正在成为就业市场的新宠。今年早些时候，银川市西夏区公开选聘135名社区工作者，吸引了全国各地4296人报名，其中全日制本科学历2319人，研究生50人，平均年龄27岁，报名录取比例达到惊人的1：31。

“这是银川市社区工作者公开选聘首次出现的现象。”一位当地观察者指出。高素质人才的涌入既充实了社区工作者力量，又优化了社区干部队伍结构，为打造一支高素质、专业化、职业化的社区干部队伍奠定了基础。

吸引力背后是实实在在的待遇提升。银川市通过提高待遇保障，优化社区工作者工资体系，建立薪酬逐年递增机制，并为社区工作者缴纳“五险一金”。如今，银川市辖三区社区工作者月平均工资收入总额已超过5000元。

## 03 政策杠杆的精准撬动

在社区招聘中设置婚俗新风加分项，体现了政策杠杆的精准运用。永宁县和贺兰县的招聘公告显示，彩礼加分并非唯一加分项，而是嵌入了一套完整的激励体系。

在永宁县的招聘政策中，烈士的配偶、子女可加4分；因公牺牲人民警察的配偶、子女加3分；退役军人加1分；持“零彩礼”“低彩礼”证书的分别加1、0.5分；助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师分别加1、2、3分。同类证书以等级核算得分，累计加分不超过4分。

贺兰县的政策也大同小异，只是将烈士家属加分设为4分，因公牺牲民警家属3分，退役军人1分，“零彩礼”“低彩礼”分别1、0.5分，社会工作者证书加分1-3分，累计不超过4分。

这种设计既体现了对特殊贡献群体的尊重，又将社会治理重点问题融入其中。泾源县5月发布的37名社区工作者招聘公告中，虽有退役军人、社会工作者等加分项，但未见“零彩礼”相关内容，说明该政策尚未在宁夏全境推行。

“随着银川市不断拿出硬招实招，将逐步实现社区工作者政治上有奔头、工作上有劲头、待遇上有甜头。”银川市委组织部相关负责人表示。这种系统性改革思维，正是社区岗位吸引力提升的关键。

04 基层治理的创新探索

宁夏的实践展现了一种基层治理的创新路径：将社会治理目标与就业政策相结合，通过制度设计引导社会风尚转变。

银川市在加强社区工作者队伍建设方面采取了“严进宽出”的策略。严把“入口”关，把社区工作者队伍建设纳入市县两级人才发展规划；拓宽“出口”关，加大从优秀社区党组织书记中招录公务员力度，引导企业和社会组织从社区工作者中开展定向招聘。

同时注重能力培养，鼓励支持街道社区干部参加全国社会工作职业水平考试和学历学位教育，建立市、县（市、区）、街道三级社区工作者能力素质全覆盖培训体系。

婚俗改革与社区招聘的结合，是这种创新思维的延伸。通过将“零彩礼”纳入招聘加分项，政府不仅给予物质激励，更赋予了一种社会荣誉和价值认可。这种政策设计超越了简单的物质刺激，触及了社会价值观的重塑。

“该加分政策目前仅在宁夏农村地区实行。”永宁县委社会工作部工作人员强调的地域限制，暗示了政策背后的针对性考量。高额彩礼问题在农村地区尤为突出，而社区工作者作为基层治理的神经末梢，其价值观和行为模式对社区风气有着直接影响。

当持“零彩礼”证书的应聘者进入社区工作岗位，他们不仅是政策的受益者，更将成为新风俗的传播者和践行者。

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永宁县政务大厅里，前来咨询社区招聘的年轻人排起了队。有人手持鲜红的“零彩礼光荣证”，有人带着社会工作者职业资格证书，还有人捧着退役军人证明。这些薄薄的纸张在招聘中转化为0.5分到4分不等的优势，承载着改变个人命运的希望。

社区工作者笔试考场外，工作人员核对着一份份证明材料。当治理高额彩礼的社会目标遇上年轻人就业的现实需求，政策杠杆找到了精准的支点。

来源：凉城影梦一点号