摘要：每到年底的时候，大家谈论最多的就是年终奖，所在的公司不同，公司发展不同，那么年终奖也是有差异的。不是你入职的时候，公司说给你多少年终奖就能拿到多少年终奖，而是你在公司干满一年之后，具体要看公司实际的发展情况，公司发展好了，才会兑现，否则是无法兑现的。

每到年底的时候，大家谈论最多的就是年终奖，所在的公司不同，公司发展不同，那么年终奖也是有差异的。不是你入职的时候，公司说给你多少年终奖就能拿到多少年终奖，而是你在公司干满一年之后，具体要看公司实际的发展情况，公司发展好了，才会兑现，否则是无法兑现的。

对于张雪峰大家都不陌生，在一次的直播间，张雪峰透露了给员工的年终奖情况，公司约350名员工，除正常工资外，仅年终奖与绩效合计发放2000万元，人均接近6万元。对于这个奖金，还是非常不错的，比大多数公司的奖金都高。

如果你对年终奖没有概念，看一下你在的公司，如果你是在互联网大厂，年终奖可能会高一些，如果你是在一般的公司，可能都没有年终奖。看了一下之前自己工作的几家公司，有些公司发展不好。确实没有年终奖，但是有些公司能给到一个月的工资，具体就看个人的实际收入，以及自己在公司的重要程度，工资越高的人，价值越大的，年终奖金往往会更高一些。

通过张雪峰公司的年终奖，我们能看到很多问题，公司业务发展好，老板的喜好，都是影响员工奖金多少的。哪些公司更吸引人才，公司的分配和激励制度是非常重要，影响员工工作的动力，越是舍得分钱的公司，员工的动力往往更足。

要努力去到好的公司，这样自己的工资和奖金，都会更好一些。

来源：问问技术闲聊