摘要：突然，屏幕弹出通知："经系统评估，您本月代码贡献度已低于GPT-5标准线，根据《程序员效能管理办法》，您的人效系数将被永久冻结。"

凌晨三点的北京西二旗，38岁的张明还在调试那个永远报错的AI代码生成器。

突然，屏幕弹出通知："经系统评估，您本月代码贡献度已低于GPT-5标准线，根据《程序员效能管理办法》，您的人效系数将被永久冻结。"

还没等他砸碎键盘，公司安保机器人已经带着《自愿离职协议》破门而入——这荒诞的一幕，正在全球科技公司轮番上演。

当GitHub上60%的commit记录来自Copilot X，Stack Overflow的答案生成时间从3分钟缩短到300毫秒，程序员们终于意识到自己培养了一个怎样的怪物。

某大厂CTO在内部会议上公然宣称："我们不需要会写代码的人，只需要会向AI描述需求的人形传声筒。"

看看这些魔幻现实：

杭州某独角兽用AI实习生替代了70%的应届生，这些"数字劳工"能24小时不间断产出代码，还不用交五险一金。

硅谷新创公司Prompt Engineer时薪已达500美元，而传统程序员时薪正以每月5%的速度贬值。

清华大学计算机系2024级新生转专业比例创历史新高，他们发现教授布置的作业还没ChatCoding解得漂亮。

更讽刺的是，现在评价程序员能力的标准，已经从"代码质量"变成了"调教AI的姿势水平"。那些曾经引以为傲的算法功底、架构能力，在万亿参数大模型面前就像石器时代的燧石刀。

35岁不是程序员的中年，是职业生涯的终年。

中国互联网公司的HR们发明了"人肉电池"理论：程序员的最佳放电周期是22-35岁，超过这个年限就会产生"性能衰减"和"思维毒性"。

某大厂流传的《人才保鲜指南》里赫然写着："28岁以上慎用，32岁以上禁用，35岁以上物理删除。"

深圳某大厂将园区健身房改造成"抗衰老中心"，程序员们边撸铁边刷LeetCode的样子像极了赛博佃农。

某招聘软件推出"年龄美颜"功能，可一键将求职者资料页的年龄改成"永远28岁"。

杭州未来科技城出现"程序员返老还童诊所"，主打项目是干细胞注射+算法特训班套餐。

更魔幻的是"35岁再就业产业链"：有人转型AI提示词书法家，有人转行外卖骑手研究最短路径算法，还有人开发了"假装00后程序员话术生成器"。

某失业程序员在抖音直播"代码家装秀"，用废弃键盘拼成后现代艺术装置，居然月入过万。

在硅谷，一幕“在加州开人，在班加罗尔招魂”的戏正在上演。

当马斯克说"程序员应该睡在办公室"时，印度工程师笑而不语——他们正在享受"美国公司，印度成本"的红利。

微软在班加罗尔新建的园区里，挂着醒目标语："这里的时差就是我们的竞争优势！"

谷歌将核心算法团队迁往海得拉巴，美国总部只保留"AI道德委员会"等门面部门。

亚马逊推出"代码外包自助餐"，印度工程师按API调用次数计费，比买AWS服务还便宜。

某硅谷公司要求被裁员工培训印度接替者，美其名曰"知识传承计划"。

更讽刺的是，印度工程师开始反向输出"福报文化"。班加罗尔某IT园区挂出横幅："我们不需要睡觉，因为我们的梦里都是代码！"

美国程序员在推特上哭诉失业时，印度同行正在TikTok上表演"一天写完三个月需求"的代码街舞。

当编程变成AI的母语，当代码成为数字世界的排泄物，聪明的年轻人早已看透这场游戏的本质。

北京中关村的算命摊上新开了"程序员转职咨询"业务，算法大牛们排队求签的样子像极了等待编译的程序。

2025年最明智的选择或许是：

转行蓝领维修AI机器人，毕竟拧螺丝比写代码难被替代。

报考公务员争夺"AI系统管理员"岗位，给铁饭碗加上钛合金涂层

提前布局"程序员哭墙"文旅项目，把废弃键盘做成赛博纪念品。

某前阿里P8在五道口开的"程序员临终关怀咖啡馆"生意火爆，这里的特色饮品是"404 Not Found"咖啡和"502 Bad Gateway"蛋糕。

墙上最醒目的标语写着："曾经我们用代码改变世界，现在世界用AI改变我们。"

在这个GPT-5都能写出诺贝尔文学奖级别代码的时代，或许真正的程序员早就死了——死在他们亲手喂养的AI学会递归调用那一刻。

作者DeepSeek。

DeepSeek写中文真牛逼，我公众要写手要失业了，没办法过个好年了。飞总祝大家新年快乐。

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来源：飞总聊IT