摘要：最近有位刚考上编制的读者私信我：“进哥，我刚入职事业单位，总觉得战战兢兢，生怕哪步走错了。有什么雷区是绝对不能踩的吗？”

最近有位刚考上编制的读者私信我：“进哥，我刚入职事业单位，总觉得战战兢兢，生怕哪步走错了。有什么雷区是绝对不能踩的吗？”

说实话，这个问题问到点子上了。**职场有道，尤其是在体制内，游戏规则和私企完全不是一回事。**私企看结果，体制内看过程；私企要效率，体制内要合规。很多能力超强的人在单位混不下去，根本原因就是总想着改变规则，而不是先学会适应规则。

今天我就和大家聊聊，在单位里绝对不能碰的六大雷区。职场小白别慌，老员工都懂这些潜规则的威力。

去年我一个朋友小张，985毕业进了某省直机关。刚开始干劲十足，经常主动加班，三天就能完成别人一周的工作量。结果不到半年，他就发现自己被边缘化了——同事们开始疏远他，领导也不再给他重要任务。

更要命的是，他还喜欢在微信群里直接@领导反馈问题，有一次因为流程问题当众质疑了处长的决定。最终的结果？两年了还在原岗位打转，眼看着同期进来的同事都开始轮岗锻炼了。

小张的遭遇并非个例。据我观察， 90%的职场新人都会在这六个方面栽跟头。

很多人觉得，我加班那么多，偶尔迟到一下怎么了？ 这波操作很迷。

在单位里，**考勤不是工作效率问题，而是态度问题。**你可以能力平平，但绝不能让人觉得你态度不端正。领导可能记不住你通宵熬夜做的十个方案，但绝对会记住你那次无故迟到15分钟。

我见过一个科员，就因为连续三天迟到被取消了年终评优资格，绩效从A直接变成C，这一年的努力全白费了。

单位的人际关系，比你想象的复杂一百倍。 老员工都懂，这里不是交朋友的地方，而是一个微妙的利益共同体。

你刚来几天就掏心掏肺，把自己的底细全交代了？三个月后你会发现，你的所有隐私都成了茶余饭后的谈资。

**职场有道：适度保持距离，不是冷漠，而是智慧。**你可以和同事聊足球、聊电视剧、聊孩子上学，但绝不要聊你的真实想法和家庭状况。

我认识一个朋友，就因为一次和领导当众顶撞，十年没调过岗，一直在最基层拿着最低绩效。领导不会开除你，但会让你生不如死。

有人问：“那遇到不公平的事怎么办？”

**职场小白别慌，你以为你是包青天吗？**人家几十年形成的体系，是你一个新人能撼动的？学会迂回，学会通过正当渠道反映问题，而不是当面锣对面鼓。

这是很多优秀年轻人的通病。一群人习惯了每小时走三公里，你突然每小时走十公里，你觉得会受欢迎吗？

**不但不会受欢迎，还会被孤立。**因为你破坏了既有的工作节奏和心理平衡。在单位，要学会“藏拙”而不是“露才”，这招绝了。

适当的时候展示能力可以，但要掌握分寸和时机。

这个要两面看。一方面，确实不能把隐私往外倒；适当聊些无关痛痒的私事，反而能帮你融入集体。

**老员工都懂什么该说什么不该说。**他们会和你聊天气、聊美食、聊热播剧，但绝不会告诉你真实想法。

单位的信息传播速度远超你想象。你今天背后说一句话，明天可能七拐八弯就传到当事人耳朵里了。

**而且你永远不知道是谁出卖了你，你只知道你说的话像长了翅膀。**见过那些宫斗剧吗？明知故犯往火坑里跳的人，有几个有好下场？

**归根结底，在单位工作，你首先要学会生存，然后才是发展。**而生存的第一法则，就是不要做出格的事，不要打破既有平衡。

等你真正摸清了规则，再去考虑怎么在规则内发挥长处。否则，你就像误入棋盘的苍蝇，还没弄明白怎么回事，就被人家吃掉了。

你们在职场中还遇到过哪些不成文的规则？在评论区分享一下，让更多职场小伙伴少走弯路。

愿每个职场人都能在规则中找到属于自己的发展路径！

来源：奶猫文案阁