摘要：“好消息是，现在还没有哪个工作岗位需要人工智能来完成该工作所需的全部技能，”Indeed 首席执行官克里斯·海姆斯 (Chris Hyams)在加州丹纳角举行的《财富》杂志职场创新峰会上向与会人员介绍了 Indeed 劳动经济学家的研究结果。

OpenAI 首席人才官 Julia Villagra 和 Indeed 首席执行官 Chris Hyams。

为什么人工智能无法完全取代工作，但仍在重塑劳动力，说人们对人工智能将如何影响就业感到焦虑，这还只是轻描淡写。

但是，我们可以用更细致的方式来思考这个问题，而且，据一家处于人工智能实验前沿的公司的首席执行官所说，也许我们不需要像以前想象的那样担心。

“好消息是，现在还没有哪个工作岗位需要人工智能来完成该工作所需的全部技能，”Indeed 首席执行官克里斯·海姆斯 (Chris Hyams)在加州丹纳角举行的《财富》杂志职场创新峰会上向与会人员介绍了 Indeed 劳动经济学家的研究结果。

“这并不意味着人工智能不会取代工人，而是它无法完全取代任何工作。”同时，Indeed 的研究结果还显示，“对于大约三分之二的所有工作而言，50% 或更多的技能是当今的生成式人工智能可以相当好或非常好地完成的。”

这两个看似矛盾的发现表明，一场巨大的转变正在发生——这并非整个行业一夜之间消失的简单场景，而是一个更为复杂的转变，其中就业无疑正在发生变化。

“这意味着几乎所有工作，即使现在还没有改变，也都将改变，”海姆斯在台上说道。“而且会迅速发生。我个人预计——我已经从事这个行业30多年了——如果你看看互联网给几乎所有行业带来的变化，你会发现未来三年里，有少数职业将经历相当于30年的变化。所以，我们看到的是，人们必须非常非常迅速地适应他们的工作方式，以及他们招聘和找工作的方式。”

OpenAI 首席人才官 Julia Villagra 与 Hyams 一样相信，很多事情即将发生改变。

“我认为我们目前需要做的一件事，实际上就是开始改变我们谈论工作替代的方式，”维拉格拉告诉观众。“我认为这实际上关乎更大的事情。这关乎对工作的重新构想。这关乎我们工作方式的重新分配。作为一个善于交际的人和乐观主义者，我对人类在历史上如何适应和利用技术来取得进步充满信心和乐观。”

“说到底，如果说我真想传达什么，那就是应对恐惧和焦虑的最佳答案实际上是知识和理解，”维拉格拉补充道。“所以，公司将这项技术交到员工手中至关重要。”

Indeed 的 Hyams 坚信，人工智能的普及不能依靠自上而下的指令，而应该依靠基层的热情。他给那些希望加倍推进人工智能普及的公司的建议是：找到对人工智能充满热情的内部拥护者，并让他们向同事展示实际的好处。

海姆斯说：“找到拥护者，让人们有机会弄清楚什么对他们有用，然后让他们成为发言人——这对我们来说更有效。”

海姆斯对马克·安德森 (Marc Andreessen) 最近关于风险投资是人工智能成熟后剩下的最后一份工作的评论进行了驳斥。

“我或许是少数派，但我不同意劳动力减少的观点，”他说。“我知道这种观点很普遍。世界上有些非常重要的人说，到最后剩下的唯一工作就是风险投资家——说这话的是一位风险投资家。”

海姆斯最终接受了谈论人工智能及其如何改变劳动力这一内在矛盾的观点。

“我认为，未来几年我们将经历一段时期，人们会想方设法削减成本，因为经济形势目前动荡难测，”他说。“因此，我们将看到就业增长放缓，招聘也放缓。而且我认为，我们将会发现，就像过去400年来所有其他类型的技术进步一样——我们将能够做更多的事情。”

来源：江话直说