SDG种草机｜“性别平等” = “男女一样”吗？或许可以换个角度看

摘要：今年正值《北京宣言》和《行动纲领》发布 30 周年。这份由 189 个国家共同签署的纲领性文件，至今仍是全球性别平等事业的行动指南。当我们审视当下世界，从国际盛会到商业实践，从节日倡导到政策推进，不同领域都在以切实行动回应着这份承诺。

今年正值《北京宣言》和《行动纲领》发布 30 周年。这份由 189 个国家共同签署的纲领性文件，至今仍是全球性别平等事业的行动指南。当我们审视当下世界，从国际盛会到商业实践，从节日倡导到政策推进，不同领域都在以切实行动回应着这份承诺。

这个五月，我们见证了一系列性别平等的持续行动：从母亲节的礼赞，到全球性别平等主题节日的新一轮探讨；从大阪世博会特别设立的女性主题展馆，到"卡地亚女性创业家奖"表彰在可持续发展领域有杰出成就的女性领袖；而即将在中国举办的全球妇女峰会，更将汇聚各国推进性别平等的具体实践......这些行动如同拼图，在共同构建着性别平等的当代图景的同时，也促使我们停下来思考，性别平等到底意味着什么？

本期导读

SDGs 亮红灯：性别平等下的可持续突围战

- 为何性别平等关乎人类未来？

实现 SDG5，不同领域的她们在行动

RECRUIT

- 打破科研领域的性别壁垒

- 重塑城市空间的性别包容性

- 促进性别平等的法律行业行动

- 技术赋权弱势女性群体

- 气候行动中的性别正义

性别平等是“全球进步的引擎”——当女性平等参与决策时，社会政策更公正、经济更繁荣、和平更持久。因此，性别平等（SDG5）不仅是独立目标，更是实现其他 16 项可持续发展目标的加速器。

在全球推进可持续发展目标的进程中，性别平等（SDG5）的进展正面临严峻挑战。摩根大通 2025 年发布的《全球性别平等状况报告》显示，尽管全球女性劳动力参与率持续上升，但性别平权速度已陷入停滞——若按当前进展推算，实现完全性别平等需要 134 年。

这一困境体现在多个层面：教育领域，全球仍有 1.3 亿女童失学；经济领域，美国性别薪酬差距扩大至 17.3%，全球财富 500 强企业女性 CEO 仅占 8.8%；政治领域，女性国家元首比例不足 7%。这些数据表明，看似进步的表象下，结构性不平等仍在制约人类发展潜力的释放。

中国在推动性别平等方面取得显著突破，成为全球可持续发展的重要实践样本。2023年数据显示，全国女性就业人员占比提升至 43.3%，高等教育在校女生达 49.9%，女研究生比例更突破 50.6%。科技领域尤为突出，4000 万女性科技工作者占行业总人数 45%，她们在航天工程、人工智能等前沿领域屡创突破。数字经济为女性赋权开辟新路径，49.8% 的电商创业者是女性，农村女性通过直播带货实现收入增长超 35%。（数据来源：国家统计局）

然而，挑战依然存在：制造业管理层女性占比不足 29%，全职妈妈重返职场成功率低于 40%，显示传统性别角色观念仍在产生影响。

为何性别平等关乎人类未来？

“性别平等是加速实现所有可持续发展目标的催化剂”，性别平等与其他可持续发展目标深度交织。消除贫困（SDG1）方面，掌握数字技能的农村女性使家庭年收入平均增加 4000元；优质教育（SDG4）领域，女性受教育时间每增加 1 年，国家人均 GDP 增长 0.3%；气候行动（SDG13）中，女性主导的环保项目生物多样性保护成功率高出 21%。这些关联揭示：性别平等不是孤立议题，而是实现可持续发展的关键支点。

值得注意的是，实现性别平等同样惠及全人类。瑞典实施“父亲专属育儿假”后，男性心理健康指数提升 23%；日本企业雇佣更多 50 岁以上女性员工，生产效率反增12%；日常生活中，无数领域的创新中也都蕴含着不同性别视角的智慧碰撞。

“她”能量，拥有无限可能！在实现 SDG5 的道路上，无数优秀女性在各自的领域不断努力，闪闪发光。为此，我们特别邀请到多位行业背景的“她们”，分享可持续实践与洞见：

打破科研领域的性别壁垒

清华大学深圳国际研究生院长聘副教授、国家高层次人才计划青年专家韩宇星：“如果人工智能有性别，我相信它是女性。在深度学习算法中，AI经常能够发现人类难以察觉的关联，仿佛有着一个女性独特的细腻视角。”

重塑城市空间的性别包容性

中国建筑国际集团科技研发主任、哈佛大学建筑科技博士、博士后陈欣竺：“当社会需要持续强调性别平等时，恰恰印证了结构性失衡的存在——真正的平等应体现为女性自然融入技术决策层。我们应该改变传统帮扶逻辑，不止步于企业创造增设更多女性专属的岗位，而是要着力于打通女性参与核心技术研发的通道，鼓励她们参与到更加前沿的科技决策过程中去，以掌握更多的话语权。”

促进性别平等的法律行业行动

天达共和律师事务所合伙人、哈佛华南校友会副会长、哈佛女性校友网络深圳负责人、旭柔计划执委及社投盟会员郑丹妮：“女性在对内对外的沟通过程中一般更加温婉，往往能够‘以柔克刚’与此同时，她们也更加关注事情本身的社会影响力，希望从中获得社会价值感，女性领导的团队也通常会因此而更具凝聚力。”

技术赋权弱势女性群体

碳基脉冲外骨骼及 ROBOTERRA INC. 创始人张尧：“在AI大发展的背景下，女性曾承担的家庭主要照料者的传统角色使得她们的优势反而对需求更具深刻洞察。这是时代中独属于女性的机会，因此她们也会成为最懂市场的‘产品经理’，会从‘AI金手指’的赋能中获益。”

气候行动中的性别正义

蓝点起源 CLIMIND 创始人、联合国可持续发展目标青年领袖王翰元：“女性领导者的独特优势体现在韧性，专注和包容共生，更多女企业家的成功本身也是一种社会进步。”

实现 SDGs，需要我们携手并肩，共同行动起来！在推动可持续发展的过程中，社投盟也在长期开展与性别平等相关的可持续活动与倡导。